PROFIL TENAGA KERJA MANDIRI

Kuisioner ini dibuat untuk mempelajari profil TKM yang mendapatkan bantuan dari Kementrian
Tenaga Kerja. Kuisioner ini dibuat dalam 6 (enam) bagian sebagai berikut:
1. Karakteristik Usaha
2. Karakteristik TKM
3. Orientasi Kewirausahaan Individu
4. Jejaring Sosial TKM
5. Peran Kementrian Tenaga Kerja dan Pemangku Kepentingan Lainnya
Atas kerjasamanya disampaikan terimakasih.

Bogor, 25 Agustus 2022

Institut Pertanian Bogor
1. KARAKTERISTIK USAHA

NO.
1 Nama Usaha
2 Tahun dimulainya Usaha Tahun ………
3 Domisili Usaha Kabupaten/
Kota………………….
4 Jenis Produk/Jasa Usaha

Pada awal usaha didirikan Sekarang (2022)

5 Jumlah SDM dalam kelompok TKM
(Tingkat partisipasi peserta TKM kelompok)
6 Jumlah SDM yang terlibat diluar kelompok
TKM
Jumlah buruh/karyawan dibayar yang bekerja
untuk TKM (Lk. dan Pr.) Lk: Pr: Lk: Pr:
Jumlah pekerja keluarga/tak dibayar yang
bekerja untuk TKM (Lk. dan Pr.) Lk: Pr: Lk: Pr:
7 Pendapatan per bulan sekarang
Pendapatan per tahun ke-1
Pendapatan per tahun ke-2
8 Sumber Pendapatan (dan persentase) Penjualan Produk …….. %
Jasa …….. %
Lainnya, …….. %
………………………….
9 Apakah usaha memiliki/melakukan kegiatan Ya/Tidak
pengembangan sendiri
10 Rata-rata persentase pengeluaran untuk usaha ……….. %
terhadap total pendapatan
11 Jika pendapatan bukan satu-satunya sumber Subsidi/Hibah
pendanaan kegiatan pengembangan, sebutkan Uang sendiri
sumber-sumber pendanaan lainnya Lainnya, ….
12 Jika belum memiliki pendapatan, sumber Subsidi/Hibah
pendanaan kegiatan pengembangan, sebutkan Uang sendiri
sumber-sumber pendanaan lainnya Lainnya, ….
Valuasi nilai usaha TKM setelah mendapatkan Modal awal bantuan: Rp.
bantuan modal usaha Total nilai aset sekarang: Rp.
Jenis usaha apa saja yang muncul/tergerak
sebagai dampak aktivitas usaha TKM

2. KARAKTERISTIK TENAGA KERJA MANDIRI

NO. Pendiri 1 Pendiri 2 Pendiri 3 Pendiri 4 Pendiri 5
1 Latar Belakang Tingkat Pendidikan
2 Pendidikan Keahlian/Pengalaman
3 Usia TKM ketika memulai usaha
4 Apakah pendiri memiliki pengalaman
memulai usaha ini?
5 Jika Ya, sejak kapan?
6 Apakah pendiri memperoleh pengalaman
bekerja sebelum memulai usaha?

Profil Tenaga Kerja Mandiri – 5 Kawasan - 2022

2
 7 Jika Ya, pengalaman apa (lama dalam
tahun):
1. Pengalaman riset /desain
/pengembangan
2. Pengalaman manajemen
3. Pengelaman kegiatan sosial
4. Pengalaman, lainnya, …..
9 Apakah pengalaman memulai usaha atau
pengalaman kerja lain berada pada sektor
yang sama dengan usaha saat ini?

3. ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN USAHA

Setiap TKM menghadapi tantangan dan kebutuhan yang berbeda selama pertumbuhannya. Berikan
indikasi yang sesuai pada permasalahan kebutuhan yang dihadapi:
No. Kebutuhan terkait dengan: Beri tanda √ 2021 2022
1 Kurangnya pengetahuan tentang penjualan
2 Kurangnya pengetahuan tentang pemasaran
3 Kurangnya keahlian teknologi
4 Akses terbatas ke pengetahuan dari universitas atau
lembaga penelitian
5 Kurangnya peluang kemitraan dengan perusahaan lain
6 Kurangnya kemampuan untuk memahami pasar di masa
depan
7 Kurangnya permintaan pasar
8 Kurangnya aliran kas (cash flow)
9 Kurangnya modal investasi, termasuk investasi untuk
kegiatan R&D
10 Kurangnya fasilitas riset dan pengujian (laboratorium,
peralatan)
11 Kurangnya fasilitas yang mencukupi (kantor, fasilitas
manufaktur)
12 Terlalu banyak tugas manajerial yang harus ditangani
13 Berhadapan dengan ketidakpastian (hal-hal yang tidak
diharapkan dan di luar kendali)
14 Regulasi dan birokrasi
15 Lainnya, …….

Profil Tenaga Kerja Mandiri – 5 Kawasan - 2022

3
4. KEMITRAAN & JEJARING TKM

Dalam perjalanan mengembangkan TKM, para pendiri mendiskusikan/berbagi/bertanya hal-hal

penting dengan teman, keluarga, kolega, akademisi, praktisi, dll. Tuliskan 5 orang yang sangat
penting dalam pengembangan usaha ini (tidak termasuk yang menjadi pegawai di usaha) yang
menyebabkan akses kepada informasi atau pengetahuan, atau hal-hal lainnya

. Orang 1 2 3 4 5
Nama / Inisial
Berapa lama mengenalnya?
Bagaimana cara mengenal orang ini?
1. Jejaring pribadi (keluarga, teman)
2. Dikenalkan oleh Kemnaker
3. Dikenalkan oleh universitas/dosen
4. Dikenalkan oleh mitra bisnis
5. Lainnya, ……..
Seberapa baik telah mengenalnya?
1. Sangat baik
2. Biasa saja
3. Sedikit saja
Seberapa intensif hubungan ini?
1. Kurang lebih 1 x seminggu
2. Kurang lebih 1 x sebulan
3. Kurang lebih 1 x 6 bulan
Kota Domisili
Hal yang didiskusikan dengan orang ini
1. Pasar, Konsumen, dan kompetisi
2. Teknologi dan Pengembangan Produk
3. Kerjasama dengan mitra
4. Isu-isu organisasi, legal & keuangan
5. SDM, akomodasi & peralatan
6. Pembiayaan

Orang ini adalah:

1. Praktisi perusahaan yang senior
2. Pejabat/pegawai senior di Pemerintahan
3. Dosen di universitas
4. Pemilik usaha
5. Teman atau keluarga
6. Lainnya, ……

Profil Tenaga Kerja Mandiri – 5 Kawasan - 2022

4
Profil Tenaga Kerja Mandiri – 5 Kawasan - 2022
5
5. PERAN KEMENTRIAN TENAGA KERJA
Dukungan Nilai tambah pada Usaha
diterima Dukungan Sangat
Tidak Sangat
Jenis dukungan yang Dukungan dari diterima tidak Netral Penting
penting penting
NO disiapkan oleh Kementrian diterima dari organisasi dari penting
Tenaga Kerja Kemnaker lain tetapi lainnya,
melalui …. 1 2 3 4 5
Kemnaker
Bantuan pemasaran dan
1
analisis pasar
2 Akuntansi
Konsultasi Hukum dan
3
HKI
Konsultasi umum atau
4
mentoring bisnis
Infrastruktur & Fasilitas
5
(Kantor dan fasilitas)
Akes ke hibah dan
6
pendanaan
Pencarian mitra
7
pengembangan
8 Pencarian Mitra bisnis
Koneksi bisnis antara
9
TKM (anggota)
Training/seminar untuk
10
mengembangkan keahlian
Pinjaman dari Lembaga
11
pendanaan
Pinjaman atau hibah dari
12
pemerintah
13 Konsultasi teknologi
Akses kepada hasil riset di
14 universitas atau Lembaga
lain
Akses ke fasilitas
15
penelitian
16 Lainnya,….

6. KENDALA & HARAPAN TKM

Apa saja kendala yang dihadapi TKM saat ini? Apa saja harapan TKM untuk pengembangan usaha?

Profil Tenaga Kerja Mandiri – 5 Kawasan - 2022

6