PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

: SOP-065/ADM-
No. Dokumen
MP/2017

SOP No. Revisi : 01

Tanggal Terbit : 10 Juli 2020
Halaman :1/3
PUSKESMAS KECAMATAN drg. Melvin Sijabat, MM
MAMPANG PRAPATAN NIP. 196408141998031004

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan
mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan
pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan
2. Tujuan 1. Untuk mengetahui nilai dan kualitas kinerja karyawan secara
periodik sebagai Sumber informasi untuk penetapan
Kebijaksanaan Imbalan Jasa dan Pembinaan Pegawai
2. Untuk menilai kesenjangan/gap kinerja antara yang aktual
dengan kinerja yang diharapkan oleh perusahaan
3. Memberikan feedback dan rekomendasi perbaikan kepada
karyawan untuk terus memperbaiki kinerjanya
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Kec. Mampang Prapatan No. 070
Tahun 2020 tentang Penilaian Prestasi Kerja

4. Referensi 1. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta

Nomor 108 Tahun 2016 tentang kinerja pegawai;
2. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Nomor 72 Tahun 2007 tentang Pegawai Non Pegawai Negeri
Sipil Satuan Perangkat Daerah/Unit Kerja yang Menerapkan
Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah
Provinsi Daerah Khusus Ibu Kota Jakarta;
3. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta
Nomor 129 Tahun 2019 tentang perubahan kedua atas
Peraturan Nomor 212 Tahun 2016 tentang pedoman
pengelolaan penyedia jasa lainnya orang perorangan.
5. Prosedur/Langkah- 1. Persiapan Alat & Bahan
langkah a. ATK
b. Komputer
2. Petugas yang melaksanakan
a. Kepala Puskesmas
b. Kepala Sub Bagian Tata Usaha
c. Penanggung Jawab UKP, UKM
d. Penanggung Jawab Puskesmas Kelurahan
e. Bagian Kepegawaian
f. Pengolah BPJS Kesehatan
g. Bagian Keuangan

1/2
 3. Langkah-Langkah
3.1 Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil diatur dalam
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota DKI
Jakarta.

3.2 Penilaian Kinerja Non Pegawai Negeri Sipil

a. Pegawai melakukan input aktifitas pada sistem e-kinerja
Non PNS.
b. Penilaian Prestasi Kinerja terdiri dari penilaian aktifitas,
prilaku, dan serapan.
c. Penilaian Aktifitas sebesar 70%
- Kepala Sub Bagian Tata Usaha menvalidasi aktifitas
- Kepegawaian melakukan rekap absensi dan
menghitung jumlah presentase absensi pegawai
- Pengolah BPJS Kesehatan memberikan capaian
presentase KBK BPJS Kesehatan
d. Penilaian Prilaku sebesar 10%
- penanggung Jawab UKM, UKP, dan Kelurahan
melakukan penilaian prilaku bawahannya.
- Kepala Sub Bagian Tata Usaha atau Kepala
Puskesmas Kecamatan mengevaluasi / menilai seluruh
pegawai
e. Penilaian Serapan sebesar 20%
- Bagian keuangan memberikan presentase serapan
anggaran puskesmas kepada kepegawaian
f. Seluruh penilaian prestasi kerja diolah oleh bagian
kepegawaian dan di laporkan ke pimpinan sebagai
acuan capaian penilaian prestasi kerja.
g. Bagian Kepegawaian menyerahkan hasil capaian
prestasi kerja yang sudah di ttd pimpinan kepada bagian
keuangan untuk mengolah pencairan tunjangan kinerja
pegawai Non PNS.

3.2 Penilaian Kinerja Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan

a. Bagian Kepegawaian memberikan rekap absensi
kehadran.
b. PPBJ memantau dan melaporkan tanggung jawab
terhadap penyelesaian pekerjaan kepada PPK
c. PPBJ memantau dan melaporkan kepatuhan
terhadap kewajiban dan larangan pegawai PJLP
kepada PPK
d. Seluruh unsur penilaian prestasi kerja pegawai PJLP
di nilai dan ditetapkan oleh PPK Puskesmas
Kecamatan Mampang Prapatan
e. PPK menilai dan dan menginput penilaian prestasi
kerja pada sistem PJLP Provinsi DKI Jakarta.

6. Bagan Alir (jika -

2/2
diperlukan)

8. Unit terkait Kepala Puskesmas, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Penanggung
Jawab UKP, UKM, Penanggung Jawab Puskesmas Kelurahan,
Bagian Kepegawaian, Pengolah BPJS Kesehatan, dan Bagian
Keuangan

Rekaman historis perubahan

Tanggal mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan
Terdapat seluruh perubahan
1 Kebijakan 10 Juli 2020
Referensi
Terdapat seluruh perubahan
2 Referensi 10 Juli 2020
Referensi
Menjadi satu kolom dengan
3 Alat dan Bahan 10 Juli 2020
langkah-langkah
Prosedur/Langkah- Terdapat seluruh perubahan
4 10 Juli 2020
langkah Langkah-langkah
Terdapat beberapa penambahan
5 Unit Terkait 10 Juli 2020
unit tekait

3/3