SOAL UAS

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEPEMIMPINAN ETIS

KELAS : S2-MANAJEMEN

1. Salah satu hal terpenting untuk mengetahui peran dan fungsi SDM adalah adanya pengukuran
kinerja SDM itu sendiri. Tidak diragukan bahwa pengukuran kinerja dibutuhkan untuk semua
orang yang memilih untuk memiliki peran dalam organisasinya. Para pakar manajemen setuju
bahwa pengukuran kuantitatif diperlukan dalam SDM. Bagaimana sistem pengukuran SDM ini
dapat memberikan kerangka referensi yang membantu manajemen untuk memenuhi sejumlah
tanggung jawab terutama yang terkait SDM ?

2. Program pengembangan bakat yang ditargetkan pada beberapa orang berpotensi besar
memecah belah. Mengenali bakat yang berbeda dari setiap karyawan dan memungkinkan
setiap orang dalam organisasi untuk melakukan yang terbaik adalah pendekatan yang jauh lebih
sehat dan lebih mungkin menghasilkan keterlibatan karyawan dan keberhasilan jangka panjang
organisasi. Diskusikan nilai dan keterbatasan dari perspektif ini.

3. Career development system (sistem pengembangan karir) sebagai usaha yang formal,
terorganisasi dan terencana untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan karir individu dan
keperluan tenaga kerja organisasi dapat dilihat dari dua perspektif, Career plan (perspektif
individu) dan career management (perspektif institusi). Dengan adanya dua perspektif ini, maka
sistem pengembangan karir perlu dirancang secara baik agar kebutuhan individu dan organisasi
dapat secara optimal terpenuhi. Apa saja komponen-komponen dalam sistem pengembangan
karir ini?

4. Outsourcing mungkin merupakan solusi yang efektif dalam jangka menengah, tetapi membawa
gangguan jangka pendek dan kerusakan jangka panjang pada kemampuan dan kesuksesan
organisasi. Sejauh mana Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan ini?

5. Pengembangan organisasi kehilangan kontribusi uniknya bagi organisasi jika basis nilai
humanistiknya lemah; dan kontribusi unik ini terlalu penting untuk dibuang begitu saja.
Diskusikan alasan untuk setuju atau tidak setuju dengan pernyataan ini.