PEMERINTAH PROVINSI KALIMATAN BARAT

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SMK NEGERI 4 PONTIANAK
Jalan Komodor Yos Sudarso Telepon (0561) 7811130 Pontianak
Web site : https://smkn4ptk.sch.id E-mail : smkn4_pontianak@yahoo.co.id

LAPORAN HASIL PKL

POLA PEMBELAJARAN KOMPETENSI KEJURUAN SELARAS DENGAN
DUNIA INDUSTRI.
DI PT.TELKOM.INDONESIA
27 Juni S/D 17 September 2022

DI SUSUN OLEH:

NAMA KLOMPOK : NANDA,KARNAEN,M.REZA S,

VEMAS RAKA S.
NIS/NISN : NANDA:18123/0037346553
KRNAEN:18117/0041792515
VEMAS:18137/0048016476
M.REZA:18
KOMPETENSI KEAHLIAN : TEKNIK PEMESINAN
NAMA INDUSTRI : PT.TRAKINDO UTAMA
PEMBIMBING INDUSTRI : SELAMAT M SIGALINGGING
GURU PEMBIMBING : PRASETYO PURNOTO
 HALAMAN PENGESAHAN
LAPORAN INI TELAH DIPERIKSA DAN DISAHKAN PADA
... September 2022

MENGETAHUI:

KEPALA BENGKEL PEMBIMBING INDUSTRI

FIRMAN SYAHBANDI DIMAS

DIUJI PADA TANGGAL : ................................................

KETUA JURUSAN PEMBIMBING

CHIN APIN PRASETYO PURNOTO

NIP. NIP.

KEPALA SMK NEGERI 4 PONTIANAK

Drs.ROHMADI SUHARIYANTO
NIP.19680909 199503 1006

i
ii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN...............................................................................................i

DAFTAR ISI..................................................................................................................... ii

Bab l. Pendahuluan
A.Latar belakang praktek kerja industri..............................................................1
B.Tujuan Praktek Kerja Industri...........................................................................1

Bab ll.Proses dan Hasil Belajar di DU/DI

A. Tujuan Umum Industri/Instalasi......................................................................3
1. Sejarah Singkat Industri/Instalasi.............................................................3
2. Sturktur Organisasi....................................................................................6
3. Manajemen Umum di Industri/Instalasi....................................................7
B. Proses Pekerjaan/Kegiatan............................................................................10
1. Alat Dan Bahan...........................................................................................10
2. Uraian Proses Pekerjaan...........................................................................10
3. Hasil Yang Di Capai...................................................................................11
C. Analisis Hasil Kegiatan....................................................................................11
1. Faktor Pendukung......................................................................................11
2. Faktor penghambat....................................................................................11
3. Pengembangan/TindakLanjut...................................................................11

Bab lll.Penutup
A. Kesimpulan.....................................................................................................12
B. Saran............................................................................................................... 12

LAMPIRAN.
A.Profil Perusahaan Industri/Instansi...............................................................13
B.Gambar Kerja..................................................................................................14

iii
 BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Praktek Kerja Industri

Praktek kerja lapangan (PKL) adalah suatu bentuk penyelenggaraan dari sekolah
yang memadukan secara sistematik dan sinkron antara pendidikan di sekolah dan
program dan perusahaan yang di peroleh melalui kegiatan kerja langsung didunia kerja
untuk mencapai suatu tingkat keahlian profesional. Dimana keahlian profesional tersebut
hanya bisa dibentuk melalui tiga unsur pertama yaitu; ilmu pengetahuan, teknik dan kiat.
Ilmu pengetahuan dan teknik dapat diajarkan tetapi tidak dapat dikuasai tanpa proses
praktek kerja pada bidang profesi itu sendiri.
Pendidikan sistem ganda dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja
profesional di bidangnya. Melalui pendidikan sistem ganda diharapkan dapat melahirkan
tenaga kerja yang profesional. Dimana para siswa diharapkan melaksanakan
pendidikan tersebut. Diharapkan dapat menerapkan ilmu yang di peroleh dan
mempelajari dunia industri. Tanpa diadakan pendidikan sistem ganda ini tidak dapat
terjun ke dunia industri karena kita belum mengetahui situasi dan kondisi lingkungan
kerja.

2. Tujuan Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL)

a. Tujuan Praktek Kerja Lapangan (PKL) adalah sebagai berikut:
• Peserta dapat manambah wawasan dan pengetahuan yang berharga dan
memperoleh umpan balik guna memperbaiki dan mengembangkan kesesuaian
pendidikan dan kenyataan yang ada di lapangan.
• Meningkatkan pengetahuan siswa pada aspek-aspek usaha yang
profesionaldalam lapangan kerja antara lain struktur organisasi, jenjang karir dan
teknik.
• Mencapai visi misi sekolah menengah kejuruan SMK Negeri4 Pontianak.
• Mengaplikasikan ilmu yang didapat selama pendidikan di dalam sekolah.
• Memperkenalkan siswa pada dunia usaha.

1
• Meningkatkan sikap profesional yang diperlukan siswa untuk memasuki dunia
usaha.
• Memproleh link antara pihak sekolah dan dunia kerja.
• Mempersiapkan siswa belajar bekerja secara mandiri, belajar dalam satu tim.
• Mengembangkan potensi dan keahlian sesuai minat dan bakat masing-masing.

2
 BAB II
Proses dan Hasil Belajar di DU/DI

A. Tinjauan Umum Industri/Instalasi

1. Sejarah Singkat Industri/Instansi

TENTANG TRAKINDO UTAMA

PT Trakindo Utama adalah dealer resmi alat berat dengan merek Caterpillar di Indonesia.
Caterpillar dikenal sebagai manufaktur terbesar di dunia dalam pertambangan, kehutanan,
perkebunan, konstruksi, engine diesel ataupun gas alam, engine untuk keperluan industri
ataupun pembangkit listrik.

Alat berat Caterpillar memiliki berbagai jenis mulai dari truk, backhoe loaders, compactors,
excavators, integrated toolcarriers, material handler, motor grader, multi terrain loaders, off-
highway tractors, pipelayers, scrappers, skid steer loaders, telehandlers, track-type tractors, track
loaders, wheel dozers, peralatan pertambangan bawah tanah, alat untuk pembuatan jalan,
mesin kehutanan dan juga berbagai alat bagi keperluan industri lainnya.

PT Trakindo Utama berdiri pada tahun 1970 oleh pemiliknya AHK Hamami. Perusahaan ini
kemudian menjadi dealer resmi Caterpillar pada tahun 1971 dan sekarang sudah memiliki lebih
dari 50 cabang yang tersebar diseluruh Indonesia dari Sumatera hingga Papua. Didukung oleh
fasilitas serta infrastruktur dan ketersediaan jaringan suku cadang yang luas PT Trakindo Utama
menyediakan pelayanan kelas dunia kepada pelanggannya dari berbagai sektor industri
dengan jargon “The Customer Services Company”.

PURPOSE, VISI DAN MISI

PURPOSE

Mewujudkan bangsa yang lebih sejahtera dan berdaya saing serta memberikan
nilai tambah yang terbaik bagi para pemangku kepentingan.

VISI

Menjadi penyedia solusi jasa kelas dunia untuk peralatan Caterpillar

3
MISI

Membangun perusahaan yang mampu menciptakan lapangan pekerjaan yang layak dan
berkualitas bagi sebanyak mungkin rakyat Indonesia, dengan mengusung nilai-nilai berikut:  

 -Pengembangan kompetensi karyawan secara berkelanjutan

 Mengupayakan pertumbuhan finansial, intelektual, dan citra perusahaan yang
konsisten, serta melakukan investasi kembali ke dalam bisnis yang dijalankan; dan
 Mempertahankan standar kode etik yang tinggi dalam aktivitas bisnis

 COREVALUES 
AKHLAK

1.AMANAH 
Memegang teguh kepercayaan yang diberikan 
2.KOMPETEN
Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
3.HARMONIS
Saling peduli dan menghargai perbedaan
4.LOYAL
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara
5.ADAPTIF
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan 
6.KOLABORATIF
Membangun kerja sama yang sinergis.

4
2. Struktur Organisasi

5
 3. Manajemen Umum di Industri/Instansi.
Management yang telah dikenal memiliki nilai tinggi dan memerlukan opsi yang diinginkan
oleh para pelanggan. Setiap operasional pelanggan memiliki tantangan yang unik dari
kebutuhan produksi, fleet match, hingga ke pemeliharaan dan biaya operasional yang
rendah. Kami dapat menyediakan teknologi dan layanan yang dapat diukur dan dimodifikasi
untuk menyesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Dengan terhubungnya ke unit-unit alat
berat melalui Solusi EM, Trakindo dapat menjadi lebih responsif terhadap kebutuhan,
proaktif dalam memberikan rekomendasi pemeliharaan dan opsi perbaikan yang pre-priced,
serta konsultatif dengan memberikan dukungan strategis dan anjuran. Melalui solusi EM,
Trakindo dapat melakukan:
1.Memberikan notifikasi alert berikut rekomendasinya berkaitan dengan indikasi kesehatan
dari aset yang terhubung

2.Memberikan saran dan/atau bantuan dengan strategi pemeliharaan serta kinerjanya bila
diperlukan;

3.Manajemen kegiatan pemeliharaan dengan bermitra bersama pelanggan. Dari strategi,

perencanaan & pengawasan di lokasi pelanggan besertaeksekusinya

B. Proses Pekerjaan/Kegiatan
1. Alat dan Bahan
a. Alat
1 tool box yang berisikan tool² lengkap
2.majun
b. Bahan
1.engine
2.transmisi

2. Uraian dan Proses Pekerjaan

1.asembly engine:merakit engine
2.disaasembly engine:membongkar engine

6
 3.inspect engine:mengecek komponen² engine
4.mencuci komponen² engine

3. Hasil yang dicapai

Kami dapat memahami cara kerja di dunia industri seperti kita harus kerja sesuai
prosedur yang ada di dunia industri tersebut dan banyak hal-hal lainnya
C. Analisis Hasil Kegiatan
1. Faktor Pendukung

2. Faktor Penghambat
 Kurang nya pengalaman dari sekolah, apalagi pembelajaran secara daring kurang
efektif di karenakan covid.
3. Pengembangan/Tindak lanjut
 Akan lebih mendalami tentang controller yang pernah di pelajari sebelum nya.
 Akan mencari lebih banyak hal baru tentang elektronika industri.
 Akan mengembangkan skil yang telah di pelajari pada saat PKL(Praktek Kerja
Lapangan).

7
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Dengan adanya kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini, di PT.TRAKINDO
INDOENSIA saya merasakan berbagai manfaat dan pengalaman yang berharga
diantaranya:
• Menambah pengalaman didunia kerja.
• Meningkatkan kemampuan kerja.
• Menumbuhkan motivasi, inisiatif, dan kreativitas kerja.
• Meningkatkan hasil kerja yang berkualitas.
• Menumbuhkan sikap disiplin waktu dalam bekerja.
• Menambah teman
• Meningkatkan etika terhadap atasan dan semua rekan kerja
• Serta meningkatkan produktivitas kerja yang profesional.

B. Saran
Beberapa hal yang kami temukan dilapangan saat pelaksanaan PKL yang sebagian
kecil justru tidak kami temukan saat mengikuti pembelajaran di sekolah,terkait dengan ini
kami ajukan beberapa saran antara lain:
 Sekolah perlu memberikan penekanan pada penguasaan keterampilan yang
relavan di dunia kerja.
 Sekolah perlu memberi pembekalan tentang budaya kerja yang berlaku pada
dunia kerja.

8
 Lampiran

A. Profil Perusahaan/Industri/Instansi:

Nama DI/DU : PT. Trakindo Utama

Pontianak
Alamat :Jl.Adi SuciptoBangka Belitung Laut, Kec Pontianak
Tenggara,Kota Pontianak,Kalimantan Barat 78242

No.Telpon/Hp : (0561) 732152

Pimpinan : Selamat M Sigalingging

Jenis Kelamin : Laki-laki

9
B. Gambar Kerja

10
11
12
13
14
15
16