Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Outline Alur Rekrutmen Elsi Padang

    Diunggah oleh

    Kevin Marsel
    40 tayangan2 halaman
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen guru di ELSI Padang yang terdiri dari 3 tahap, yaitu administrasi untuk menyaring calon guru berdasarkan persyaratan dasar, wawancara oleh HR untuk menilai kompetensi mengajar melalui serangkaian pertanyaan, dan micro teaching untuk mengevaluasi kemampuan mengajar secara langsung dengan kasus.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    OUTLINE ALUR REKRUTMEN ELSI PADANG (1)

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen guru di ELSI Padang yang terdiri dari 3 tahap, yaitu administrasi untuk menyaring calon guru berdasarkan persyaratan dasar, wawancara oleh HR untuk menilai kompetensi mengajar melalui serangkaian pertanyaan, dan micro teaching untuk mengevaluasi kemampuan mengajar secara langsung dengan kasus.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    40 tayangan2 halaman

    Outline Alur Rekrutmen Elsi Padang

    Diunggah oleh

    Kevin Marsel
    Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen guru di ELSI Padang yang terdiri dari 3 tahap, yaitu administrasi untuk menyaring calon guru berdasarkan persyaratan dasar, wawancara oleh HR untuk menilai kompetensi mengajar melalui serangkaian pertanyaan, dan micro teaching untuk mengevaluasi kemampuan mengajar secara langsung dengan kasus.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    ALUR REKRUTMEN ELSI PADANG

    ADMINISTRASI
    (BASIC REQUIREMENTS DIMATANGKAN, contoh : ditentukan
    IPK yang diterima berapa, dari universitas mana, jurusan
    tertentu, pengalaman, dll)
    Fungsi: memudahkan screening CV, membuat kelanjutan
    rekrutmen lebih efektif.

    INTERVIEW HR
    (TUGAS YANG DIPERLUKAN UNTUK DILAKSANAKAN
    MENYAMAKAN STANDAR ATAU JENIS PERTANYAAN. ADA
    PARAMETER/PENGELOMPOKAN PERTANYAAN)
    Contoh:
    - Teknik mengajar (5 butir pertanyaan)
    - Penguasaan bahasa (5 butir pertanyaan), etc.
    Gunakan matriks dengan skala 1-5. Kalau keseluruhan
    pertanyaan memiliki nilai 3, berarti cukup dan bisa
    diproses ke tahap Micro Teaching/Role Play.

    Micro Teaching
    Bisa dilaksanakan seperti yang sudah dilaksanakan sampai
    sekarang, atau menggunakan metoda kasus.
    Peserta diberikan kasus sehari sebelum pun ditentukan
    materinya, i.e. siswa-siswa adalah anak FK (10 siswa) yang
    memiliki kecerdasan merata, tapi ada satu siswa yang tidak
    menunjukkan ketertarikan saat belajar namun hasil ujian
    selalu bagus. Materi yang diberikan Simple Past Perfect.
    Contoh pertanyaan interview:

    1.1 Teknik mengajar

    How do you deal with a slow learner? 1 2 3 4 5

    Anda mungkin juga menyukai