1. Apa yang dimaksud dengan Fraud (kecurangan), dan mengapa bisa terjadi?

Jawab : Fraud adalah perbuatan yang melanggar hukum dan bersifat tidak adil dengan
tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau kelompok. Perbuatannya bisa
dilakukan secara langsung atau tanpa merugikan orang lain dan pelakunya bisa dari
dalam atau luar perusahaan.

2. Apa yang dimaksud dengan Internal Control (Pengendalian Internal)?

Jawab : Pengendalian Internal adalah suatu proses yang dijalanka oleh dewan

komisaris, manajemen, dan personel lain entitas yang didesain untuk memberikan
keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan berikut ini: (a) keandalan
pelaporan keuangan, (b) efektifitas dart efisiensi operasi, dan ( c) kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku.

3. Sebut dan jelas 5 komponen utama Internal Control.

Jawab:
 Lingkungan pengendalian adalah komponen yang berpengaruh terhadap
kesadaran akan pengendalian dari orang-orangnya
 Penilaian resiko adalah identifikasi, analisis dan pengelolaan risiko suatu
perusahaan dalam menyusun laporan keuangan secara wajar sesuai prinsip
akuntansi. 
 Informasi dan komunikasi sangat diperlukan untuk pengendalian perusahaan
karena terdiri atas catatan dan metode untuk mengindentifikasi, menganalisis,
melaporkan transaksi suatu perusahaan dan memelihara akuntabilitas serta
tanggung jawab seseorang mengenai pengendalian intern suatu laporan
keuangan.

 Aktivitas pengendalian (Control Activities) Pemisahan tugas, pemisahaan tugas

dalam suatu organisasi sangat diperlukan karena dapat membantu keefektifan
dan efisiensi suatu entitas serta mencegah kecurangan yang mungkin dilakukan
oleh sumbe daya manusia. 

 Pematauan digunakan untuk melihat, menilai, mengevaluasi kualitas kinerja

pengendalian intern pada suatu waktu agar dapat mengetahui apa saja
kekurangan suatu entitas dan dapat mengoptimalkan ekfektifitas pengendalian.

4. Sebut dan jelaskan 6 aktivitas pengendalian, serta contohnya

Jawab :
 1. Reviu atas kinerja Perusahaan. Reviu atas kinerja keuangan dan non keuangan
Perusahaan dilaksanakan dengan membandingkan kinerja dengan tolak ukur kinerja
yang ditetapkan sebelumnya, antara lain berupa target, anggaran hasil pencapaian
kinerja periode tahun sebelumnya dan pencapaian target perusahaan lain dalam
industri yang sejenis. 2.

2. Pembinaan sumber daya manusia di Perusahaan dilaksanakan melalui:

a) Komunikasi yang jelas dan konsisten kepada seluruh pegawai mulai dari
Pimpinan Unit Kerja sampai dengan pegawai tentang Rencana Jangka Panjang
Perusahaan dan Rencana kerja Anggaran Perusahaan beserta realisasi
pencapaian targetnya.

b) Penyusunan strategi pembinaan Human Capital yang dituangkan dalam

rencana pembinaan yang meliputi: kebijakan, program dan kegiatan yang
mengacu pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

c) Penyusunan uraian tugas yang jelas antara lain memuat lingkup jabatan,
tanggung jawab utama, wewenang dan spesifikasi jabatan berupa pendidikan
dan kompetensi.

d) Pembangunan budaya kerja untuk mendukung pencapaian tujuan

Perusahaan.

e) Penyusunan prosedur rekrutmen sampai dengan pemberhentian pegawai.

f) Penyusunan program pengembangan karir dan kompetensi pegawai

g) Penyusunan program kesejahteraan pegawai.

h) Penyusunan pedoman evaluasi kinerja pegawai yang bertujuan untuk

membantu pegawai memahami keterkaitan kinerjanya dengan pencapaian
tujuan Perusahaan.

3. Pengendalian atas pengelolaan alua informasi Kegiatan pengendalian atas

pengelolaansistem informasi pada perusahaan dilakukan untuk memastikan akurasi,
ketersediaan, ketepatan waktu (up to date) dan kelengkapan informasi yang
meliputi pengendalian umum dan pengendalian aplikasi.

5. Apakah yang dimaksud dengan dana kas kecil?

Jwab: Dana kas kecil adalah dana kas yang dibentuk secara aluaic untuk menutupi
pengeluaran yang sifatnya relative kecil dan rutin, yang tidak ekonomis alua menggunakan
cek.
1