0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
15 tayangan3 halaman
Dokumen ini membahas tentang etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan dalam era teknologi. Perusahaan sekarang dapat menyebarkan informasi secara online namun hal ini meningkatkan risiko pelanggaran privasi. Perusahaan juga dapat memonitor karyawan untuk meningkatkan produktivitas tetapi hal ini dapat mengganggu hak privasi karyawan. Dokumen ini juga membahas tanggung jawab hukum perusahaan atas tind
Dokumen ini membahas tentang etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan dalam era teknologi. Perusahaan sekarang dapat menyebarkan informasi secara online namun hal ini meningkatkan risiko pelanggaran privasi. Perusahaan juga dapat memonitor karyawan untuk meningkatkan produktivitas tetapi hal ini dapat mengganggu hak privasi karyawan. Dokumen ini juga membahas tanggung jawab hukum perusahaan atas tind
Dokumen ini membahas tentang etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan dalam era teknologi. Perusahaan sekarang dapat menyebarkan informasi secara online namun hal ini meningkatkan risiko pelanggaran privasi. Perusahaan juga dapat memonitor karyawan untuk meningkatkan produktivitas tetapi hal ini dapat mengganggu hak privasi karyawan. Dokumen ini juga membahas tanggung jawab hukum perusahaan atas tind
Gracelina Nurul Imanda 042011233038 Ernestina Dewi 042011233040
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga 2022 Introduction: Ethics and Technology Perusahaan sekarang dapat membuat sejumlah besar informasi tersedia untuk karyawan dan pelanggan di Internet. Informasi yang sebelumnya didistribusikan dalam format hardcopy sekarang dapat diposting ke situs dan tersedia untuk karyawan dan pelanggan di mana saja di dunia dalam hitungan menit, dan memperbarui materi tersebut dapat diselesaikan dalam hitungan jam bukan minggu. Namun adanya kemudahan ini membuat khawatir akan rawannya pelanggaran privasi, sehingga kita harus aware tentang : 1. Pelanggan harus menyadari bahwa perusahaan sekarang memiliki kemampuan teknis untuk mengirim data pribadi mereka ke bagian dunia mana pun untuk memanfaatkan biaya tenaga kerja yang lebih rendah. 2. Sebagai seorang karyawan, harus sadar bahwa pemilik sekarang memiliki kemampuan untuk memantau setiap email yang kita kirim dan situs web yang dikunjungi untuk memastikan bahwa kita benar-benar memenuhi janji peningkatan produktivitas pekerja.
Do You Know Where Your Personal Information Is?
Dengan tersedianya network of fiber-optic cable yang menjangkau seluruh dunia dan semakin meningkatnya tenaga kerja global terdidik yang fasih berbahasa Inggris, potensi penghematan biaya bagi perusahaan-perusahaan Amerika dalam pengiriman pekerjaan ke luar negeri ke negara-negara dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah menjadi semakin menarik. Secara teknis, apa pun yang dapat didigitalkan dapat dikirim melalui fiber-optic cable.
The Promise of Increased Worker Productivity
● THE EMPLOYER POSITION Sebagai karyawan organisasi, produktivitas selama bekerja mewakili bagian kinerja dari kontrak bayar untuk kinerja yang dibuat dengan perusahaan saat Anda dipekerjakan. Oleh karena itu, selain makan siang dan istirahat terjadwal, semua aktivitas Anda harus terkait dengan pekerjaan, dan pemantauan apa pun atas aktivitas tersebut tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran privasi Anda. Organisasi memiliki kewajiban kepada pemangku kepentingannya untuk beroperasi seefisien mungkin, dan untuk melakukannya, organisasi harus memastikan bahwa sumber daya perusahaan tidak disalahgunakan atau dicuri dan bahwa data perusahaan serta informasi kepemilikan dijaga dengan ketat. ● THE EMPLOYEE POSITION Sebagai karyawan perusahaan, harus sadar bahwa waktu di tempat kerja mewakili produktivitas yang diterima sejumlah kompensasi yang disepakati baik tarif per jam atau gaji tahunan. Namun, kesepakatan itu tidak boleh mengganggu hak-hak sipil sebagai individu seorang karyawan, bukan seorang pelayan. Karena itu, karyawan harus diberitahu tentang pengawasan elektronik dan tujuan pengawasan itu. Tindakan sejumlah kecil karyawan yang melanggar aturan perusahaan tidak boleh dijadikan pembenaran untuk merampas hak-hak sipil setiap orang. The Dangers of Leaving a Paper Trail Dengan sifat komunikasi Internet yang langsung dan potensi kerusakan yang dikumpulkan oleh bukti dari jejak elektronik e-mail dapat dilakukan, mudah untuk melihat mengapa organisasi menjadi begitu peduli dengan aktivitas karyawan mereka. Jika efek negatif pada merek dan reputasi perusahaan. ● Vicarious Liability Sebuah konsep hukum yang berarti suatu pihak dapat dimintai pertanggungjawaban atas cedera atau kerusakan bahkan ketika dia tidak terlibat secara aktif dalam suatu insiden. ● Cyberliability Sebuah hukum konsep bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan karyawan mereka dalam komunikasi Internet mereka pada tingkat yang sama seperti jika majikan tersebut telah menulis komunikasi tersebut di atas kop surat perusahaan. Luasnya tanggung jawab baru ini dapat dilihat dalam kategori litigasi teratas yang dicatat oleh Elron Software : ● Diskriminasi ● Gangguan ● Kecabulan dan pornografi ● Pencemaran nama baik dan pencemaran nama baik ● Kebocoran informasi ● Spam