BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.2 (2022.1)

Nama Mahasiswa : AGUS HARIYANTO

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 041788256

Tanggal Lahir : 04 Agustus 1989

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM

Kode/Nama Program Studi : 54/Manajemen ( S1 )

Kode/Nama UPBJJ : Tarakan

Hari/Tanggal UAS THE : Senin, 20 Juni 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 Surat Pernyataan Mahasiswa
Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : AGUS HARIYANTO

NIM : 041788256
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : 54/Manajemen ( S1 )
UPBJJ-UT : Tarakan

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada
laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal
ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan
aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan
tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media
apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik
Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik
yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.

Tarakan, 20 Juni 2022

Yang Membuat Pernyataan

AGUS HARIYANTO
Mahasiswa
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. 1. Mengapa karyawan PT. ABC memiliki karakteristik yang berbeda dengan PT.XYZ?
Jawaban :
Karena PT ABC mempunyai tujuan yaitu terbentuknya suatu System Thinking, Shared
Vision, Team Learning, Personal Mastery dan Mental Models yang baik di dalam ekosistem
PT.ABC. Selain itu juga untuk menjaga kekonsistenannya PT.ABC tetap mendorong
karyawannya untuk selalu belajar sepanjang waktu dan memiliki budaya organisasi yang
baik. Sehingga hubungan pribadi terjalin akrab mulai dari pimpinan teratas sampai dengan
karyawan bawah dan setiap karyawan PT.ABC dapat menjelaskan semua produk-produk
yang dihasilkan mulai dari manajer sampai dengan karyawan paling bawah.

2. Apa yang harus dilakukan PT. XYZ untuk membentuk budaya oraganisasi baru seperti
PT.ABC?
Jawaban :
Yang harus dilakukan PT. XYZ adalah membentuk Suatu budaya organisasi yang baik
seperti memberi dorongan kepada setiap karyawannya untuk selalu belajar demi kemajuan
perusahaan, dan memberi pelatihan kepada setiap karyawan untuk pengembangan sumber
daya yang baik.

3. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan PT.XYZ untuk dapat bersaing dengan
produk yang dihasilkan oleh PT.ABC?
Jawaban :
Dalam menjalankan perusahaan diperlukan usaha untuk menganalisanya yaitu dengan
analisis SWOT yaitu sebagai berikut:
Strength : adalah suatu kekuatan atau kelebihan perusahaan.
Weakness : kelemahan perusahaan.
Opportunity : peluang pasar dari perusahaan.
Threat : ancaman yang terjadi untuk perusahaan.
Jadi yang harus dilakukan PT XYZ dalam bersaing dengan produk yang dihasilkan oleh PT
ABC adalah :
 Mengidentifikasi kekuatan dari perusahaan dan menjadikannya sesuatu yang harus dijaga
dan dikembangkan
 Mengetahui kelemahan perusahaan serta mencari strategi untuk memperbaikinya
 Mencari peluang yang ada dalam pasar untuk mendapatkan pasar.
 Mencari ancaman yang terjadi pada perusahaan untuk mencegah kegagalan.

2. 1. Apa pendekatan yang digunakan oleh PT. PLN dalam mengelola manajemen SDM?
Jawaban :
Bagian SDM dan Organisasi PT.PLN ini melakukan pendekatan yang sistematik dan
modern
dalam mengelola sumber daya manusia dengan didasarkan pada dua hal yaitu:
 Informasi tentang kebutuhan kompetensi perusahaan dan
 Informasi tentang kompetensi yang dimiliki oleh pegawai.

2. Pendekatan apa yang digunakan PT. PLN dalam Mengelola SDM?

Jawaban :
Salah satu upaya pengembangan yang dilakukan PT.PLN (PERSERO) adalah melalui
kegiatan dan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja atau disebut dengan
Diklat (Program pendidikan dan pelatihan pegawai)
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. Langkah-langkah apa saja yang diambil PT PLN untuk dapat menerapkan Manajemen
SDM
tersebut?
Jawaban :

 Melakukan menganalisis kebutuhan pengembangan sumber daya manusia untuk

memastikan kesesuaian antara kompetensi jabatan dengan kebutuhan kompetensi
jabatan
 Membuat pemantauan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
manajemen dalam pengambilan keputusan,
 Menganalisis kebutuhan diklat yang diperlukan dan
 Melakukan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi
pegawai.
Selain itu langkah-langkah penganganan SDM PT.PLN (PERSERO) dilakukan pada
factor eksternal dari diri karyawan yakni :
 Penyiapan job description,
 Menetapkan pola gaya kepemimpinan, serta
 Mengembangkan budaya pekerjaan berbasi kompetensi pada perusahaan atau kondisi
lingkungan kerjanya.
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA