BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2020/21.1 (2020.2)

Nama Mahasiswa : GUNAWAN IVANDI

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 041026488

Tanggal Lahir : 12 FEBRUARI 1992

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366 / PENGEMBANGAN SDM

Kode/Nama Program Studi : 54 / MANAJEMEN

Kode/Nama UPBJJ : 78 / MATARAM

Hari/Tanggal UAS THE : SELASA / 22-12-2020

Tanda Tangan Peserta

Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS
TERBUKA
 Surat Pernyataan
Mahasiswa
Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di

bawah ini:

Nama Mahasiswa : GUNAWAN IVANDI

NIM : 041026488

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366 / PENGEMBANGAN SDM

Fakultas : EKONOMI

Program Studi : MANAJEMEN S-1

UPBJJ-UT : MATARAM

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada
laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal
ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan
aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan
tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media
apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik
Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik
yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.

MATARAM, SELASA 22 DESEMBER 2020

Yang Membuat Pernyataan

GUNAWAN IVANDI
JAWABAN
(1)

1. salah satu cara untuk memenangkan kompetisi adalah dengan terus melakukan inovasi.
Begitu pula yang dilakukan oleh PT Telkom, dalam upaya untuk memenangkan kompetisi, PT
Telkom memilih menjadi perusahaan yang inovatif dan membangun organisasi pembelajar
yang efektif. PT Telkom melakukan transformasi bisnis dari yang semula hanya organisasi
informasi dan telekomunikasi, kini portofolio bisnis PT Telkom berubah dan mulai
menambah bisnis ke area baru. Area ini adalah Telecommunication, Information, Media,
Edutainment & Services (TIMES).
PT. Telkom juga membuat Tool yang bisa digunakan seluruh jajaran manajemen dan karyawan
yang berbasis IT sebagai salah satu kriteria dalam penilaian kompetensi karyawan agar
semakin ahli dibidangnya dan mampu bersaingke depannya untuk memajukan perusahaan

2. PT Telkom selalu berinovasi untuk mengikuti trend kedepannya untuk memuaskan

pelanggan dan dengan adanya Tool atau aplikasi tersebut bisa digunakan kapan saja dan
dimana saja selain sebagai sarana penilaian kompetensi karyawan juga untuk memotivasi
karyawannya untuk terus melakukan knowledge sharing dengan demikian mudahnya karyawan
dapat terus meningkatkan pembelajaran untuk memajukan perusahaan tersebut serta untuk
menjadikan perusahaan mampu terus bersaing untuk kedepannya di era modern ini

3. Bagi saya sudah tepat meskpun banyak karyawan yang tidak ikut

berpartisipasi pada kampiun tersebut karena PT Telkom mewajbkan seluruh karyawan untuk
ikut berpartisipasi di kampiun tersebut untuk menjadi feed back atau masukan kepada
perusahaan serta sebagai media sharing pembelajaran kepada seluruh karyawan untuk terus
belajar agar menjadi karyawwan yang unggul serta agar perusahaan tersebut mampu bersaing
kedepannya

(2).
1. Talent management system merupakan sistem yang mana secara umum
berfokus pada manajemen orang-orang yang ada di perusahaan termasuk
karyawan yang mana menjadi bagian dari SDM perusahaan yang berorientasi
pada bisnis. Tidak mengherankan jika sebagian besar manajemen bakat ini akan
langsung berhubungan dengan tujuan bisnis. TMS ini akan berhubungan
dengan perekrutan, orientasi, dan juga pengembangan karyawan. TMS juga
akan menghubungkan karyawan dan mendorong terbentuknya kolaborasi.
Mengelola kinerja, memberikan pembelajaran dan pelatihan ulang kepada
karyawan, dan yang terakhir adalah melakukan penilaian dan juga manajemen
kompensasi karyawan
Talent Management System yang dikembangkan PT. KAI merupakan suatu objek dan
Informasi yang dimiliki oleh manajemen organisasi perusahaan dalam melakukan
Pengelolaan talenta. Talent Management menentukan suatu pembelajaran dan pelatihan
yang tepat yang dibutuhkan oleh seorang karyawan melalui kualifikasi-kualifikasi yang
sesuai
dengan karyawan tersebut

2.A.untuk mendapatkan karyawan yang tepat pada bidang/posisi yang tepat

B.Perekrutan karyawan yang baik yang sesuai dengan bidangkeahliannya
C. agar perusahaan menjadi lebih baik, mampu menciptakan system
perkereta apian seperti yang ada pada Negara maju dan mampu bersaing
pada era 4.0

3.A.melakukan perekrutan yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan yaitu

tentang perkeretaapia
B.melakukan pendidikan dan pelatihan sejak dini yaitu sejak penerimaan
karyawan
C.melakukan mutasi pegawai ke berbagai posisi untuk meningkatkan
kemampuan teknis dan manajerial individu
D.mengirim para karyawan untuk study banding ke tiongkok untuk melihat
sistem perkeretaapian di tiongkok untuk mendapatkan pengetahuan baru
yang dapatdiaplikasikan pada tempat kerja sesuai posisi masing-masing
karyawan
E. mengirim karyawan untuk study banding ke perancis untuk belajar serta
membandingkan teknik dan pengorganisasian pelayanan penumpang yang
diterapkan pengelola kereta api SNCF International Perancis