BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.1 (2021.2)

Nama Mahasiswa : SUCI WULAN ANGGRAINI

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 041293884

Tanggal Lahir : 11 AGUSTUS 1999

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366 / PENGEMBANGAN SDM

Kode/Nama Program Studi : 54 | Manajemen-S1

Kode/Nama UPBJJ : 71 / Surabaya

Hari/Tanggal UAS THE : SELASA, 21 DESEMBER 2021

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS
TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : SUCI WULAN ANGGRAINI

NIM : 041293884

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366 / PENGEMBANGAN SDM

Fakultas : Ekonomi

Program Studi : Manajemen

UPBJJ-UT : Surabaya

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada
laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal
ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan
aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun,
serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas
Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Gresik, 21 Desember 2021

Yang Membuat Pernyataan

SUCI WULAN ANGGRAINI

 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Jawaban

1.)

a.) karena PT. ABC dan PT. XYZ mempunyai budaya kerja yang berbeda dimana PT. ABC
mempunyi budaya kerja yang cukup baik, PT. ABC menuntut para karyawannya untuk
menhabiskan persen waktu kerja di kantor untuk mengerjakan proyek khusus sesuai passion
mereka. Artinya, dalam waktu kerja standart selama seminggu, ada satu hari penuh yang
dapat mereka gunakan untuk mengerjakan proyek diluar pekerjaan utama mereka.
Karyawan PT. ABC dituntut menjadi orang-orang yang mau belajar. Di ruang rapat, ruang
santai, ruang dapur bahkan dihalaman perusahaan mereka terbiasa bertemu, belajar dan
bekerja dengan para pemimpin, manajer, pemikir, dan karyawan diperusahaannya. Sehingga
masalah teknis, manajerial dapat terselesaikan dengan baik. Selain itu karyawan juga bisa
bekerja, belajar dan bersantai sambil bermain ping-pong, billiar, dan foosball alias table
football, sehingga hubungan probadi terjalin akrab mulai dari pimpinan teratas sampai
dengan karyawan bawah. Bisa disimpulkan dengan kebiasaan dan pola perilaku setiap
individu atau kelompok yang dibudayakan dan dikembangkan dalam suatu organisasi atau
perusahaan dapat mempertahankan efisiensi dalam bekerja.

b.) Untuk membentuk budaya kerja yang baru pada PT. XYZ hal utama yang sebaiknya
dilakukan adalah menghilangkan pola lama yang selalu digunakan pada PT. XYZ atau
kebiasan kebiasan buruk yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. XYZ menurun,
dengan menghilangkan pola atau kebiasaan lama terlebih dahulu, akan memudahkan kita
dalam mengerjakan pola yang baru. Membangun budaya kerja baru diantaranya terkait
dengan kegiatan-kegiatan seperti meningkatkan disiplin kerja, dalam arti tidak sekedar
secara fisik datang tepat waktu, pulang sesuai jam pulang, akan tetapi disiplin juga
berkaitan dengan masalah pekerjaan, tepat dalam membuat laporan, Cepat menyelesaikan
pekerjaan, Punya konsep perencanaan yang jelas sesuai job description-nya, Mengevaluasi
pekerjaan sesering mungkin dan juga membangun kedekatan antara manajer, pemikir, dan
karyawan di PT. XYZ. Dengan mengubah kebiasaan kebiasaan yang kurang baik karyawan
akan terbiasa dengan kebiasaan kebiasaan yang baik dan dengan begitu dapat
meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan sistem kerja pada PT. XYZ.

c.) Langkah – langkah yang dapat diterapkan oleh PT. XYZ dalam persaingan produk dengan
PT. ABC atau perusahaan lainnya yaitu :
a. Meningkatkan inovasi dan kreasi produk
PT. ABC mempunyai inovasi produk yang bervariasi sedangkan PT. XYZ sangat
minim dalam hal inovasi. Sehingga sangat penting dalam meningkatkan inovasi dan
kreasi pada produk yang menarik agar dapat meningkatkan daya saing tinggi pada
perusahaan.
b. Meningkatkan produktifitas
Produktifitas juga sangat penting dalam persaingan produk, jika inovasi produk
sudah berkembang prokdutifitas juga harus ditingkatkan agar bisa menciptakan
produk produk yang berkualitas.
 c. Mengutamakan stabilitas pasar
yang menjadi targetnya. Strategi ini cocok untuk perusahaan dengan sedikit lini
produk dan segmen pasar yang sempit, karena perusahaan hanya berusaha
untuk mempertahankan pasar dibandingkan dengan memperluasnya. Dengan
lingkup pasar yang kecil, strategi ini difokuskan untuk mempertahankan pasar
yang sudah dikuasai dari serangan para pesaing. Strategi ini dapat berhasil
selama teknologi dan konsep lini produk yang sempit ini masih kompetitif

Beberapa langkah langkah tersebut mencakup banyaknya strategi pemasaran yang dapat
diterapkan oleh PT. XYZ dalam persaingan produk.

2.)

a.) Pendekatan yang digunakan oleh PT. PLN dalam mengelola manajemen SDM yaitu
pendekatan paternalis, jika dilihat dari survei awal kepada 10 orang karyawan
(100%) PT. PLN (PERSERO). Dari 8 orang karyawan (90%) merasa senang bekerja
di PT. PLN, mendapatkan perlengkapan kerja dan kesempatan untuk
mengembangkan potensinya.

b.) PT. PLN menggunakan pendekatan yang sistematis dan modern dalam mengelola
sumber daya manusia dengan didasarkan pada dua hal yaitu, informasi tentang
kebutuhan kompetensi perusahaan dan informasi tentang kompetensi yang dimiliki
oleh pegawai. Dalam pendekatan sistematik dilakukan dengan cara berurutan dan
terarah dalam usaha meemcahkan persoalan.

c.) Langkah – langkah yang diambil PT. PLN untuk menerapkan manajemen SDM yaitu
dimulai dari melakukan menganalisis kebutuhan pengembangan sumber daya
manusia untuk memastikan kesesuaian antara kompetensi jabatan dengan
kebutuhan kompetensi jabatan, membuat pemantauaan berkala sesuai bidang
tugasnya untuk pengendalian manajemen dalam pengambilan keputusan ,
menganalisis kebutuhan diklat yang diperlukan dan melakukan pengembangan
sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi pegawai.