NO

4
5

10

11
12

13

14

15

16

17

18

19

20
 DESKRIPSI SOAL

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….:
Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak
diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak
diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip
responsibility, kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun
video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-
surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar
lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi
limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
dengan baik dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan
oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari
korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset
dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik
perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada
seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….:
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan
atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb;
Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas
gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
Di bawah ini adalah kata kunci dari prinsip transparency, kecuali….: Jelas; Tepat waktu; Tepat sasaran;
Mudah diakses; Kepentingan pribadi

Di bawah ini adalah perilaku fairness, kecuali….: Mengedepankan penyelesaian masalah dan perselisihan
dengan cara musyawarah mufakat serta menghindari cara-cara yang bersifat intimidasi, ancaman,
provokasi, perseteruan kata-kata maupun fisik.; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan
tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Bersih dari perilaku melecehkan (harassing) baik yang
bersifat seksual, verbal atau pun fisik; Memberikan kesempatan mengembangkan diri bagi semua pihak
sesuai dengan potensi dan prasyarat kompetensi yang ditentukan; Bersikap terbuka, menjalin hubungan
yang harmonis dan saling menghormati terhadap ide-ide maupun perbedaan pendapat yang disampaikan
Di bawah ini adalah stakeholders yang terlibat dalam terwujudnya Good Corporate Governance,
kecuali….: Social Media; Shareholders; Employee; Regulator; Education Insitution; Community; Customer;
Supplier/Principles/Banking/Businnes Partner; Franchisee

Jenis gratifikasi pemberian uang wajib di tolak oleh karyawan, jika dalam kondisi tertentu tetap terjadi
pemberian uang, maka: wajib dilaporkan ke atasan dan diserahkan ke finance HO/Cabang dan dicatatkan
sebagai Penghasilan Lain-Lain; Menerima dengan catatan, harus dibagi pro rata dengan team yang lain;
Terima gratifikasi tanpa harus memberitahu atasan, karena ini adalah hak personal; Memberikan atasan
atas bagian gratifikasi tersebut; Informasikan kepada pemberi gratfikasi untuk mengubah nama penerima
dengan nama orang lain

Mengapa perusahaan harus mengimplementasikan Good Corporate Governance?: Membuat kebijakan

agar terjadinya keharmonisan dan kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders dengan tetap
memastikan keuntungan harus ada pada perusahaan; Menghindari hubungan yang harmonis &
kepecayaan antara perusahaan dan stakeholders; Mendorong hubungan yang harmonis & kepercayaan
antara perusahaan dan stakeholders, termasuk juga didalamnya menjaga terpenuhnya hak dan
kewajiban stakeholders secara adil.; Membuat dasar hukum untuk memberikan sanksi kepada karyawan;
Menjadikan karyawan lebih kebal terhadap hukum

Menjalankan pengelolaan perusahaan secara benar, terukur, ditunjukan melalui kejelasan tugas,
tanggung jawab dan perannya di masing-masing fungsi merupakan penjelasan dari prinsip….:
Transparency (Keterbukaan); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Independency (Independensi);
Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Accountability (Akuntabilitas)
Menjalankan pengelolaan perusahaan secara independent, professional dan bebas dari benturan
kepentingan dengan menjunjung tinggi kepentingan perusahaan merupakan penjelasan dari prinsip….:
Accountability (Akuntabilitas); Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Independency
(Independensi); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Transparency (Keterbukaan)

Menjunjung tinggi keterbukaan dalam pengambilan keputusan & informasi yang berimbang kepada
pihak-pihak yang berkepentingan secara jelas, tepat sasaran, tepat waktu, serta mudah diakses
merupakan penjelasan dari prinsip….: Independency (Independensi); Responsibility
(Pertanggungjawaban dalam aspek hukum); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Accountability
(Akuntabilitas); Transparency (Keterbukaan)

Menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan kewajaran dengan selalu memberikan kesempatan yang sama
kepada seluruh pihak terkait merupakan penjelasan dari prinsip….: Transparency (Keterbukaan);
Independency (Independensi); Accountability (Akuntabilitas); Fairness (Kesertaraan dan Kewajaran);
Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Pemberian dalam arti luas meliputi pemberian uang (fisik dan elektronik), barang fisik, goody bag, barang
habis pakai (makanan , minuman, hand sanitizer, dll), pemberian jasa/servis gratis, undangan jamuan
makan, undangan jamuan wisata, door prize dan / atau hadiah, merupakan definisi dari….: Manipulasi;
Gratifikasi; Sosialisasi; Kaderisasi; Korupsi

Pengelolaan seluruh aktivitas perusahaan dengan menerapkan prinsip TARIF, di bawah ini adalah prinsip
TARIF yang dimaksud, kecuali….: Transparency (Keterbukaan); Responsibility (Pertanggungjawaban dalam
aspek hukum); Independency (Independensi); Accountability (Akuntabilitas); Famous (Terkenal)

Perlakuan yang tepat terhadap gratifikasi jamuan wisata adalah….: Karyawan bisa menerima undangan
jamuan wisata tanpa harus melapor kepada atasan; Karyawan bisa menerima undangan jamuan wisata
dengan melaporkan terlebih dahulu kepada atasan; Menerima kemudian memberikan jamuan wisata
kepada keluarga; Karyawan dilarang menerima undangan jamuan wisata; Memberikan hak jamuan
wisata kepada atasan

Sekumpulan komitmen yang dibentuk dari visi, budaya kerja dan prinsip TARIF yang mengatur standar
perilaku kerja yang harus dipatuhi oleh seluruh bagian bisnis proses perusahaan merupakan definisi
dari….: Etika Perusahaan; Prinsip Transparency; Dasar Hukum; Surat Keputusan; Undang-undang; Kode
Etik

Senantiasa menjalankan bisnis proses perusahaan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang
berlaku merupakan penjelasan dari prinsip….: Transparency (Keterbukaan); Independency
(Independensi); Accountability (Akuntabilitas); Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran); Responsibility
(Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)
Yang tidak mencerminkan perilaku transparency adalah….: Manipulasi; Kerahasiaan Informasi; Jujur;
Penggunaan Sosial Media dengan bijak; Prinsip Accountablity; Informasi Akurat & Tepat
 JAWABAN

Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya

Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan

Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
menghargai pihak eksternal
Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika
diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb

Kepentingan pribadi

Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan
lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll

Social Media

wajib dilaporkan ke atasan dan diserahkan ke finance HO/Cabang dan dicatatkan sebagai
Penghasilan Lain-Lain

Mendorong hubungan yang harmonis & kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders,
termasuk juga didalamnya menjaga terpenuhnya hak dan kewajiban stakeholders secara
adil.

Accountability (Akuntabilitas)
 Independency (Independensi)

Transparency (Keterbukaan)

Fairness (Kesertaraan dan Kewajaran)

Gratifikasi

Famous (Terkenal)

Karyawan dilarang menerima undangan jamuan wisata

Kode Etik

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Manipulasi