GOOD COORPORATE GOVERNANCE

1. Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….

Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan

Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja

Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam,
minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll

Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen

Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya

2. Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….

Prinsip Independency

Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

3.Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….

Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan

Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri

Prinsip Responsibility

Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya
4.Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….

Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri,
orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai
pihak eksternal

Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang
dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

5.Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….

Prinsip Fairness

Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim

Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural

Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang
dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb

Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance

Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan
atas jabatan karyawan di perusahaan)

6. Di bawah ini adalah kata kunci dari prinsip transparency, kecuali….

Jelas

Tepat waktu

Kepentingan pribadi

Tepat sasaran

Mudah diakses
7.Di bawah ini adalah perilaku fairness, kecuali….

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati terhadap ide-ide maupun
perbedaan pendapat yang disampaikan

Mengedepankan penyelesaian masalah dan perselisihan dengan cara musyawarah mufakat serta
menghindari cara-cara yang bersifat intimidasi, ancaman, provokasi, perseteruan kata-kata maupun fisik.

Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau
pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak,
dll

Bersih dari perilaku melecehkan (harassing) baik yang bersifat seksual, verbal atau pun fisik

Memberikan kesempatan mengembangkan diri bagi semua pihak sesuai dengan potensi dan prasyarat
kompetensi yang ditentukan

8.Di bawah ini adalah stakeholders yang terlibat dalam terwujudnya Good Corporate Governance, kecuali….

Employee

Regulator

Shareholders

Customer

Supplier/Principles/Banking/Businnes Partner

Community

Social Media

Education Insitution

Franchisee
9.Jenis gratifikasi pemberian uang wajib di tolak oleh karyawan, jika dalam kondisi tertentu tetap terjadi pemberian uang,
maka…..

Terima gratifikasi tanpa harus memberitahu atasan, karena ini adalah hak personal

Menerima dengan catatan, harus dibagi pro rata dengan team yang lain

Memberikan atasan atas bagian gratifikasi tersebut

wajib dilaporkan ke atasan dan diserahkan ke finance HO/Cabang dan dicatatkan sebagai Penghasilan
Lain-Lain

Informasikan kepada pemberi gratfikasi untuk mengubah nama penerima dengan nama orang lain

10. Mengapa perusahaan harus mengimplementasikan Good Corporate Governance?

Membuat dasar hukum untuk memberikan sanksi kepada karyawan

Menghindari hubungan yang harmonis & kepecayaan antara perusahaan dan stakeholders

Mendorong hubungan yang harmonis & kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders, termasuk
juga didalamnya menjaga terpenuhnya hak dan kewajiban stakeholders secara adil.

Membuat kebijakan agar terjadinya keharmonisan dan kepercayaan antara perusahaan dan stakeholders
dengan tetap memastikan keuntungan harus ada pada perusahaan

Menjadikan karyawan lebih kebal terhadap hukum

11.Menjalankan pengelolaan perusahaan secara benar, terukur, ditunjukan melalui kejelasan tugas, tanggung jawab dan
perannya di masing-masing fungsi merupakan penjelasan dari prinsip….

Independency (Independensi)

Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran)

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Accountability (Akuntabilitas)

Transparency (Keterbukaan)
12.Menjalankan pengelolaan perusahaan secara independent, professional dan bebas dari benturan kepentingan dengan
menjunjung tinggi kepentingan perusahaan merupakan penjelasan dari prinsip….

Transparency (Keterbukaan)

Accountability (Akuntabilitas)

Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran)

Independency (Independensi)

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

13.Menjunjung tinggi keterbukaan dalam pengambilan keputusan & informasi yang berimbang kepada pihak-pihak yang
berkepentingan secara jelas, tepat sasaran, tepat waktu, serta mudah diakses merupakan penjelasan dari prinsip….

Accountability (Akuntabilitas)

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Independency (Independensi)

Transparency (Keterbukaan)

Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran)

14.Menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan kewajaran dengan selalu memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh
pihak terkait merupakan penjelasan dari prinsip….

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Transparency (Keterbukaan)

Independency (Independensi)

Fairness (Kesertaraan dan Kewajaran)

Accountability (Akuntabilitas)
15.Pemberian dalam arti luas meliputi pemberian uang (fisik dan elektronik), barang fisik, goody bag, barang habis pakai
(makanan , minuman, hand sanitizer, dll), pemberian jasa/servis gratis, undangan jamuan makan, undangan jamuan wisata,
door prize dan / atau hadiah, merupakan definisi dari….

Korupsi

Gratifikasi

Manipulasi

Sosialisasi

Kaderisasi

16.Pengelolaan seluruh aktivitas perusahaan dengan menerapkan prinsip TARIF, di bawah ini adalah prinsip TARIF yang
dimaksud, kecuali….

Transparency (Keterbukaan)

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Accountability (Akuntabilitas)

Independency (Independensi)

Famous (Terkenal)

17.Perlakuan yang tepat terhadap gratifikasi jamuan wisata adalah….

Menerima kemudian memberikan jamuan wisata kepada keluarga

Karyawan bisa menerima undangan jamuan wisata dengan melaporkan terlebih dahulu kepada atasan

Memberikan hak jamuan wisata kepada atasan

Karyawan bisa menerima undangan jamuan wisata tanpa harus melapor kepada atasan

Karyawan dilarang menerima undangan jamuan wisata

18.Sekumpulan komitmen yang dibentuk dari visi, budaya kerja dan prinsip TARIF yang mengatur standar perilaku kerja yang
harus dipatuhi oleh seluruh bagian bisnis proses perusahaan merupakan definisi dari….

Undang-undang

Surat Keputusan

Prinsip Transparency

Kode Etik

Dasar Hukum

Etika Perusahaan

19.Senantiasa menjalankan bisnis proses perusahaan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku merupakan
penjelasan dari prinsip….:

Independency (Independensi)

Accountability (Akuntabilitas)

Responsibility (Pertanggungjawaban dalam aspek hukum)

Transparency (Keterbukaan)

Fariness (Kesertaraan dan Kewajaran)

20. Yang tidak mencerminkan perilaku transparency adalah….

Jujur

Manipulasi

Penggunaan Sosial Media dengan bijak

Kerahasiaan Informasi

Prinsip Accountablity

Informasi Akurat & Tepat

21. Dengan menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan
alat bantu kerja dengan baik sesuai fungsinya berarti anda sudah menerapkan prinsip Accountability pada diri Anda

 True

 False

22. Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja artinya anda sudah menerapkan prinsip
Independency pada diri Anda

 True

 False

23. Salah satu implementasi prinsip transparansi dalam hal menggunakan social media adalah dengan cara
menggunakan menyebarkan hoax secara bijaksana di lingkungan terdekat

 True

 False