PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pangandaran)

YULIA KHOERUNNISA
1418104061

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan data dan informasi mengenai

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening yang dilakukan pada pegawai
Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pangandaran.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Analisis
dalam penelitian ini adalah pegawai KPU Kabupaten Pangandaran. Metode yang
digunakan adalah sampel jenuh atau sensus sebanyak 41 orang responden.
Penelitian ini dibantu dengan alat statistik SPSS versi 25.0. Pengujian kuesioner
dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis menggunakan uji asumsi
klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Stres
kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan dan stres kerja
berpengaruh terhada kinerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung
terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi dan stres kerja
berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen
organisasi.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi,

Kinerja Pegawai

iii
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK STRESS ON EMPLOYEE
PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS
INTERVENING VARIABLES

(General Election Commission for Pangandaran Regency Employees)

YULIA KHOERUNNISA
1418104061

ABSTRACT

The purpose of this study to collect data and get information about the
Effect of Leadership Style and Work Stress on Employee Performance with
Organizational Commitment as Intervening Variables conducted on the Staff of
the General Election Commission of Pangandaran Regency.
The research method used is descriptive and verification. The analysis in
this study was the employee of Pangandaran Regency KPU. The method used was
a saturated sample or census of 41 respondents. This research was assisted with
SPSS statistical tool version 25.0. Questionnaire testing with validity and
reliability tests. The analysis method uses the classic assumption test, multiple
linear regression analysis, hypothesis testing and path analysis.
The results showed that partially the leadership style had a positive and
significant influence on organizational commitment. Job stress has a negative and
significant effect on organizational commitment. Leadership style has a positive
and significant influence on employee performance. Job stress has a negative and
significant effect on employee performance. Organizational commitment has a
positive and significant effect on employee performance. Simultaneously
leadership style and work stress affect performance. Leadership style has an
indirect effect on employee performance through organizational commitment and
work stress has an indirect effect on employee performance through
organizational commitment.

Keywords : Leadership Style, Work Stress, Employee Performance,

Organizational Commitments

iv
 KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmaanirrahiim

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh.

Alhamdulillah segala puji dan syukur dipanjatkan kepada Allah SWT yang

telah melimpahkan hidayah, rahmat dan taufik-Nya yang tidak terhingga.

Sholawat dan salam senantiasa terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW,

beserta keluarga, sahabat dan sampai kepada ummatnya yang telah menjadi

teladan terbaik.

Penyusunan Tesis ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat dalam

mencapai Gelar Magister Manajemen Universitas Widyatama, dengan judul

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai

Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pangandaran” ini tidak terlepas dari

berbagai pihak yang telah membantu dalam penyelesaiannya.

Penyusunan tesis disadari masih banyak kekurangan, mengingat

keterbatasan mengenai pengetahuan, kemampuan serta pengalaman. Kritik dan

saran yang membangun tentu sangat diharapkan untuk penyempurnaan. Semoga

dapat memberikan manfaat untuk semua pihak. Terlepas dari hal tersebut, dengan

kerendahan hati, maka dengan penuh rasa hormat dan ungkapan terima kasih yang

setinggi-tingginya disampaikan kepada:

v
1. Prof. Dr. H. Obsatar Sinaga, S.IP., M.Si selaku Rektor Universitas

Widyatama.

2. Prof. Dr. Mohd Haizam Bin Mohd. Saudi selaku Direktur Sekolah

Pascasarjana Universitas Widyatama.

3. Dr. Alfiana, Dra., M.M selaku Ketua Program Pascasarjana Magister

Manajemen Universitas Widyatama.

4. Bapak Dr. Suharno Pawirosumarto, M.M selaku Pembimbing yang selalu

bersedia membimbing, mengarahkan, membantu, meluangkan waktu dan

memberikan ilmu yang sangat berguna.

5. Seluruh Dosen, Staf Tata Usaha dan Civitas Akademika Program

Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Widyatama yang telah

memberikan ilmu, bantuan, bimbingan dan pelayanan terbaik selama

menempuh studi.

6. Seluruh rekan-rekan di lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten

Pangandaran, yang telah membantu dalam pengisian kuesioner, serta semua

pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang sangat membantu baik

moril maupun materil sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

7. Kedua orang tua tercinta Bapak Dedi Nurdin dan Ibu Oneng Kania yang

selalu memberikan dukungan baik moral maupun material secara ikhlas,

dukungan lahir batin, kekuatan do’a yang terus dipanjatkan tiada henti untuk

semua kesuksesan yang telah dicapai.

8. Suami tercinta Akang Roni Yudiana yang selalu memberikan motivasi serta

doa dan selalu menjadi teman diskusi serta tempat bertukar pikir yang terbaik.

vi
9. Adik tercinta Syifa Nabila, Bapak Ibu Mertua, Kakak Ipar, Keluarga Besar

Bapak Halil, Bapak Suhlia, Bapak Drs. Muhammad Rasyid Ridla., M.Si yang

tidak lepas dari doa-doa yang selalu terpanjatkan.

10. Teruntuk dede bayi yang saat ini masih dalam kandungan, terima kasih sudah

menguatkan dan telah bersabar menemani perjuangan.

11. Teruntuk seluruh guru, kerabat dan sahabat yang selalu membimbing,

memotivasi dan memberikan doa.

12. Keluarga besar Magister Manajemen Angkatan 74, guru-guru, kerabat dan

sahabat-sahabat yang selalu memberikan ilmu-ilmu dan pengalaman baru.

13. Semua pihak yang telah memberikan dukungan, doa, semangat serta motivasi

dalam setiap kesempatan.

Akhir kata, semoga Tesis ini dapat memberikan manfaat untuk semua

pihak.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh.

Bandung, Februari 2020

Penyusun,

Yulia Khoerunnisa, S.Sos.

vii
 DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................i
SURAT PERNYATAAN.......................................................................................ii
ABSTRAK.............................................................................................................iii
ABSTRACT............................................................................................................iv
KATA PENGANTAR............................................................................................v
DAFTAR ISI.........................................................................................................vii
DAFTAR TABEL...............................................................................................xiii
DAFTAR GAMBAR............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................xvi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah....................................................................................1
1.2. Rumusan Masalah...........................................................................................11
1.3. Tujuan Penelitian............................................................................................11
1.4 Manfaat Penelitian..........................................................................................12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN

HIPOTESIS
2.1 Landasan Teori................................................................................................13
2.1.1 Kinerja Karyawan...............................................................................13
1.1.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan..................................................13
1.1.1.2 Tinjauan dan Kegunaan Kinerja..............................................16
2.1.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja.......................................16
1.1.1.4 Penilaian Kinerja.....................................................................17
2.1.1.5 Indikator dan Kriteria Penilaian Kinerja.................................19
1.1.2 Komitmen Organisasi..........................................................................20
2.1.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi............................................20
2.1.2.2 Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi................22
2.1.2.3 Dimensi dan Indikator Komitmen Organisasi.........................24
2.1.2.4 Proses Terjadinya Komitmen Organisasi................................25

viii
 2.1.3 Gaya Kepemimpinan...........................................................................27
2.1.3.1 Pengertian Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan............27
2.1.3.2 Sejarah Perkembangan Teori Kepemimpinan.........................30
2.1.3.3 Fungsi Kepemimpinan............................................................35
2.1.3.4 Tipologi Kepemimpinan.........................................................36
2.1.3.5 Dimensi dan Indikator Gaya Kepemimpinan..........................38
2.1.4 Stres Kerja...........................................................................................39
2.1.4.1 Pengertian Stres Kerja.............................................................39
2.1.4.2 Faktor Penyebab Stres Kerja...................................................40
2.1.4.3 Cara Menanggulangi Stres Kerja............................................41
2.1.4.4 Dimensi dan Indikator Stres Kerja..........................................42
2.1 Penelitian Yang Relevan.................................................................................43
2.2 Kerangka Pemikiran........................................................................................48
2.3.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi......48
2.3.2 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi......................49
2.3.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai...............50
2.3.4 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai...............................51
2.3.5 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai..............51
2.3.6 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening..........................52
2.3.7 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening............................................53
2.3 Paradigma Penelitian.......................................................................................54
2.4 Hipotesis..........................................................................................................55

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Pendekatan Penelitian.....................................................................................56
3.2. Jenis Penelitian................................................................................................57
3.2.1. ....................................................Jenis Penelitian Berdasarkan Tujuan
...........................................................................................................57
...............................................................................................................

ix
 ...............................................................................................................
3.2.2. Jenis Penelitian Berdasarkan Dimensi Waktu.........57
3.2.3.Jenis Penelitian Berdasarkan Manfaat...............................................58
3.2.4. Jenis Penelitian Berdasarkan Teknik Pengumpulan
Data 58
3.3 Lokasi Penelitian..............................................................................................58
3.4 Definisi Variabel..............................................................................................66
3.4.1 Variabel Bebas (Independent Variable)............................................66
3.4.2 Variabel Penengah (Intervening Variable).......................................67
3.4.3 Variabel Terikat (Dependent Variable)............................................67
3.5 Operasionalisasi Variabel................................................................................68
3.6 Populasi Penelitian..........................................................................................72
3.7 Skala Pengukuran............................................................................................73
3.8 Teknik Pengumpulan Data..............................................................................76
3.8.1 Data Primer.......................................................................................76
3.8.2 Data Sekunder...................................................................................77
3.9 Teknik Pengumpulan Data..............................................................................77
3.9.1 Uji Kualitas ......................................................................................77
3.9.1.1 Uji Validitas.............................................................................77
3.9.1.2 Uji Reliabilitas.........................................................................79
3.9.2 Teknik Pengolahan Data...................................................................80
3.9.2.1 Analisis Statistik Deskriptif.....................................................80
3.9.2.2 Uji Asumsi Klasik...................................................................80
3.9.2.2.1 Uji Multikolinearitas.................................................80
3.9.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas..............................................81
3.9.2.2.3 Uji Normalitas...........................................................81
3.9.2.2.4 Uji Linearitas.............................................................82
3.9.2.3 Analisis Regresi.......................................................................82
3.9.2.4 Analisis Regresi Linear Berganda...........................................82
3.9.2.4.1 Analisis Regresi Tahap 1...........................................83
3.9.2.4.2 Analisis Regresi Tahap 2...........................................83

x
 3.9.2.5 Uji Hipotesis............................................................................84
3.9.2.5.1 Uji Statistik t..............................................................84
3.9.2.5.2 Uji Statistik F............................................................85
3.9.2.5.3 Koefisien Korelasi dan Determinasi.........................85
3.9.2.6 Analisis Jalur dan Uji Sobel....................................................86
3.9.2.6.1 Analisis Jalur.............................................................86
3.9.2.6.2 Uji Sobel....................................................................88

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum Responden ........................................................................89
4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........................89
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia/Umur.............................90
4.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja.............................91
4.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir..............93
4.2. Analisis Deskriptif..........................................................................................94
4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan..............94
4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Stres Kerja..............................97
4.2.3 Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Organisasi.............99
4.2.4 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pegawai....................101
4.3. Analisis Verifikatif........................................................................................104
4.3.1 Hasil Uji Validitas......................................................................104
4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas..................................................................106
4.4 Uji Asumsi Klasik........................................................................................107
4.4.1 Hasil Uji Multikolinearitas.........................................................107
4.4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas.....................................................108
4.4.3 Hasil Uji Normalitas..................................................................109
4.4.4 Hasil Uji Linearitas....................................................................110
4.5 Analisis Regresi...........................................................................................111
4.5.1 Analisis Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi.................................................................112
4.5.1.1 Hasil Uji Statistik t.........................................................112

xi
 4.5.1.2 Hasil Uji Statistik F........................................................113
4.5.1.3 Koefisien Korelasi dan Determinasi...............................114
4.5.2 Analisis Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai........................................115
..........................................................................................................
4.5.2.1 Hasil Uji Statistik t.........................................................115
4.5.2.2 Hasil Uji Statistik F........................................................117
4.5.2.3 Koefisien Korelasi dan Determinasi...............................117
4.5.3 Analisis Jalur..............................................................................118
4.5.3.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi...................119
4.6 Pembahasan...................................................................................................124
4.6.1 Model Struktural 1............................................................................124
4.6.1.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen
Organisasi..............................................................................125
4.6.1.2 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi.........126
4.6.2 Model Struktural 2............................................................................126
4.6.2.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen
Organisasi..............................................................................127
4.6.2.2 Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai...................127
.....................................................................................................
4.6.2.3 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 128
4.6.3 Model Analisis Jalur..........................................................................129
4.6.3.1 Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai
dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. ..129
4.6.3.2 Pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja pegawai dengan
komitmen organisasi sebagai variabel intervening................130
.....................................................................................................
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ..................................................................................................132
5.2 Keterbatasan Penelitian.................................................................................133

xii
5.3 Saran 134

DAFTAR PUSTAKA.........................................................................................136
LAMPIRAN........................................................................................................137

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Survey Awal Kondisi Kinerja Pegawai Beserta Target 2

dan Realisasi …………………………………………..
Tabel 1.2 Survey Awal Kondisi Komitmen Organisasi Beserta 4
Target dan Realisasi …………………………………..
Tabel 1.3 Survey Awal Kondisi Gaya Kepemimpinan Beserta 6
Target dan Realisasi …………………………………..
Tabel 1.4 Survey Awal Kondisi Stres Kerja Beserta Target dan 9
Realisasi ………………………………………………
Tabel 2.1 Dimensi dan Indikator Gaya Kepemimpinan…………. 39
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu…………………………………... 43
Tabel 3.1 Tugas Pokok dan Fungsi Pada Sekretariat KPU 60
Kabupaten Pangandaran ………………………………
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Independen, Variabel 69
Intervening dan Variabel ……………………………...
Tabel 3.3 Jumlah Pegawai KPU Kabupaten Pangandaran………. 72
Tabel 3.4 Ukuran Alternatif Jawaban Kuesioner………………... 73
Tabel 3.5 Interval Kriteria Tanggapan Responden Terhadap Skor 79
Total …………………………………………………..
Tabel 3.6 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi …………….. 89
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin… 89
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia/Umur…… 90
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja…… 92
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan 93

xiii
 Terakhir Responden……………………………………
Tabel 4.5 Rekapitulasi Pernyataan Gaya Kepemimpinan ………. 95
Tabel 4.6 Rekapitulasi Pernyataan Stres Kerja …………………. 98
Tabel 4.7 Rekapitulasi Pernyataan Komitmen Organisasi ……… 100
Tabel 4.8 Rekapitulasi Pernyataan Kinerja Pegawai …….……… 102
Tabel 4.9 Rekapitulasi Deskriptif Variabel Penelitian .….……… 103
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan ……... 104
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Stres Kerja ………………... 105
Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi……... 105
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Pegawai …………... 106
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Reliabilitas Kuesioner Penelitian …... 106
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Multikolinearitas ………..…………... 108
Tabel 4.16 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .……..…………... 109
09Tabel Hasil Pengujian Normalitas …………………………... 110
4.17
Tabel 4.18 Hasil Pengujian Linearitas ……………………………. 111
Tabel 4.19 Regresi Linear Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja 112
Terhadap Komitmen Organisasi ………………………
Tabel 4.20 Hasil Uji Statistik F Gaya Kepemimpinan dan Stres 113
Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ………………..
Tabel 4.21 Hasil Koefisien Determinasi (R2) Gaya Kepemimpinan 114
dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi……...
Tabel 4.22 Regresi Linear Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja 116
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai……..
Tabel 4.23 Hasil Uji Statistik F Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja 117
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai …….
Tabel 4.24 Hasil Koefisien Determinasi (R2) Gaya 118
Kepemimpinan, Stres Kerja Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai……………………………...
Tabel 4.25 Ringkasan Estimasi Parameter Model………………… 119
Tabel 4.26 Ringkasan Hasil Analisis Jalur………..……………… 124

xiv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Paradigma Penelitian………………………………. 54

Gambar 3.1 Analisis Jalur (Path Analysis)…………. 87
Gambar 4.1 Hasil Analisis Jalur 123

xv
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Data Penelitian dan Rekapitulasi Kuesioner Gaya
Lampiran 2 Kepemimpinan
Data Penelitian dan Rekapitulasi Kuesioner Stres
Lampiran 3 Kerja
Data Penelitian dan Rekapitulasi Kuesioner
Lampiran 4 Komitmen Organisasi
Data Penelitian dan Rekapitulasi Kuesioner Kinerja
Lampiran 5 Pegawai
Lampiran 6 Hasil Uji Kualitas Data
Lampiran 7 Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 10 Foto Kegiatan Penelitian
Lampiran 11 Struktur Organisasi KPU Kabupaten Pangandaran
Lampiran 12 Surat Keterangan Melakukan Penelitian
Lampiran 13 Surat Izin Melakukan Penelitian

xvi