Assalamualaikum warahmatullah wabarakatuh mari kita mulai acara Sharing Session siang hari

ini dalam satu setengah jam kedepan kita akan saling berdiskusi ya karena saya praktisi bukan
seorang akademisi bukan dosen maka mungkin acara kita siang ini akan lebih banyak Kita
diskusi ya sharing-sharing apa yang pernah saya alami saat interview juga pada saat menjadi
pewawancara

oke karena kita bertemu baru pertama kali ini maka sekilas mungkin tentang riwayat hidup
saya nama lengkap seperti yang ada di layer, nomor telepon dan email address bisa dikontak
mungkin ada sharing-sharing lanjutan tentang apapun silakan menambah teman nambah
saudara

untuk riwayat pendidikan di keperawatan sendiri Saya sudah menjalani 4 jenjang dari sejak
sekolah perawat kesehatan SLTA 3 tahun kemudian d3 Keperawatan nya sama jalur khusus ya
jadi 2 tahun Dian S1 ners ini juga 2 tahun di S2 nya juga ada 2 tahun total berapa tahun ya
total 3 + 6 : 9 tahun sekolah di perawatan
kemudian pengalaman bekerja mulai bekerja di tahun 1999 ya waktu lulus dari SLTA
kesehatan atau sekolah perawat kesehatan kemudian langsung bekerja di di sebuah rumah
sakit di Mojokerto sebagai perawat bedah jadi karir saya dari awal di kamar operasi hampir 20
tahun setelah menjalani profesi perawat bedah kebetulan ada perubahan kompetensi ya ada
kesempatan waktu itu untuk mengikuti pelatihan anestesi selama 9 bulan an, setelah lulus
dari pelatihan saya harus bergeser menjadi perawat anestesi .

di tahun 2016 diberi amanah menjadi kepala kamar operasi kemudian

tahun 2021 sampai dengan saat ini alhamdulillah juga diberi amanah sebagai wakil direktur
keperawatan di rumah sakit Medika utama

Ya kita coba masuk ke materi. sebelum kita fokus ke materi wawancara kerja ya sebaiknya kita
tahu dulu karakteristik dari dunia kerja yang kita tuju kalau perawat yang paling banyak di
rumah sakit ya di rumah sakit dan klinik tapi bisa di suatu perusahaan yang perlu smk3 ya
sistem manajemen K3 kesehatannya
Untuk apa belajar karakteristik Fasyankes? supaya kita dapat menyiapkan diri untuk
menyesuaikan dengan karakteristik fasyankesnya. ketika fasyankes bertransformasi maka
otomatis tenaga kesehatan juga harus mengikuti
oke coba kita simak dulu ya karakteristik Fasyankes saat ini yang pertama yang ke saat ini
mengarah ke profitabilitasnya jadi hampir semua rumah sakit klinik saat ini itu sudah dituntut
untuk profit atau memperoleh keuntungan atau laba. dan semakin kesini aroma bisnisnya
semakin kental yang memaksa komersialisasi menjadi lebih kental, lebih sangat terasa kalau
dulu ya misal memperkenalkan rumah sakit ke masyarakat itu pasti dengan tujuan Mulia
meningkatkan kesehatan menurunkan angka kesakitan dan lain-lain, sekarang ya sudah mulai
terang-terangan ini adalah unit profit yang harus menghasilkan. tidak hanya di swasta kalau ya
kalua di Swasta kita kan wajib terus membayar gaji pegawai membeli obat yang tiap tahun
pasti naik membeli alat kesehatan yang setia kalau mau mau nambah bangunan ya bahan
bangunan juga pasti naik Sehingga setiap tahun harus ada peningkatan dari pendapatan
peningkatan dari keuntungan nah kalau Rumah Sakit milik pemerintah apakah tidak mengenal
profit , jangan salah sekarang instansi pemerintah juga harus dituntut untuk paling tidak
efisien paling tidak pengeluarannya nggak Los losan, jumlah perawatnya nggak berlebihan
tidak serta merta kemudian menambah pegawai , artinya teman-teman harus aware juga
dengan finansial atau kepentingan keuangan
Yang kedua pasien ke saat ini sangat mengandalkan pemasaran atau marketing. Tidak usah
jauh-jauh kota besar di Blitar sendiri Saya sudah melihat beberapa kali ya jadi ketika ada acara
misal ini misal posko kesehatan upacara-upacara peringatan apa gitu di kantor Kabupaten itu
kan biasanya ada 1 sampai 2 ambulans yang standby disitu maka rumah sakit rumah sakit yang
kebagian P3K pengamanan di situ pasti sudah bawa banner banner promosi marketing
petugas yang disiapkan di situ juga disela-sela P3K juga keliling bagi2 flayer bawa promosi ini
Pak ini jadwal poliklinik di tempat kami ini bisa tes kesehatan ditempat kamikami bisa vaksin
umroh dan lain-lain ya saya sering lihat Rumah Sakit wava Husada Kesamben Rumah Sakit
Annisa Talun Syuhada Haji, Aminah apalagi, Medika utama ya sama
semua sudah mengandalkan marketing atau pemasaran, apakah petugas yang yang menjadi
pemasaran waktu acara tersebut adalah murni marketing bukan, ini yang yang saya sebut
efisiensi tadi jadi perawat selain P3K sebagai pemasaran sebagai marketer maka sampeyan
juga harus bisa jadi marketer, jika ditanya sanggup menjadi marketer? harus disanggupi
karena penting untuk keberlangsungan sebuah rumah sakit. Every body is marketer, all nurses
are marketer.
Kemudian Jejaring. Saat ini ini sistemnya rumah sakit klinik sekarang mulai membuat link-link
mulai mungkin membuat klinik satelit membuat cabang-cabang yang terkoneksi secara
rujukan ya Contoh yang sudah nasional Ya seperti mitra Keluarga terus Hermina Siloam
awalbros
nah ini juga jejaring ya yang di kanan atas ini juga jejaring (IHC)
sebagai korporasi yang memiliki bisnis di fasyankes
nah sampeyan juga harus ngikut harus juga mempunyai Link mempunyai jiwa buat jejaring
untuk kesuksesan anda. dalam pemikiran jangka pendek Anda harus punya banyak teman
dimana ada informasi, saya wawancara pertanyaan gini catat di sana wawancara ngobrol ya
wawancara pertanyaan gini ada seperti itu sehingga Anda punya keuntungan dari jejaring itu
punya nilai tambah
Ketika ngobrol warung di kopi, jangan hanya hahahihi harus ada pembelajaran di setiap diskusi
Anda ngomong diskusi 1 jam, bicara 10 topik yanggak penting jangan banyak-banyak , jadi
misalnya 5 nggak penting hahahihi, yang 5 topiknya yang bermutu sehingga ada pembelajaran
dari diskusi itu.
Nah karena jejaring dan link ini anda juga harus siap dengan kemungkinan bekerja tidak di
tempat kampung halaman Anda saat ini ketika ada tes dan di tanyain kalau ditempatkan di
Jember mau? ponorogo mau? ya ini kembali ke masing-masing ya atau nggak nya.
mungkin sampean anak tunggal terus diharapkan orang tua bisa kumpul ya tetep kumpul ya
silahkan
saya ceritakan karena rumah sakit yang punya cabang pasti Anda pasti ditanya mau
ditempatkan di tempat jauh sana? ini termasuk saya alami ketika asesmen asesmen itu tesnya
untuk jabatan kalau wawancara kerja itu kan tes masuk, kalau asesmen itu kami dites untuk
kesiapan menjadi leader atau menjadi koordinator lah paling tidak kita pasti ditanya apakah
siap untuk pindah kota dan mumpung dari sekarang sampeyan menyiapkan diri Anda akan
pertanyaan itu dan kedepan sepertinya harus siap ya kecuali di pegawai negeri yang
dinamikanya tidak begitu banyak berubah saya beri gambarnya Ini pengalaman pribadi nggak
papa ya curhat dikit jadi memang ya perlu pengorbanan atas hal ini saya usia segini harus jauh
dari keluarga yang untuk bekerja ya berat WIs kulino kumpul ya sama keluarga mungkin yang
belum berkeluarga belum merasakan semua tapi ketika sudah berkeluarga ini ini perlu
pengorbanan emang . tapi ya setelah saya disini kemudian kenal beberapa stek order ya kayak
perbankan pLN Telkom bpjstk apalagi ya? KAI. Ketika banyak mengenal teman-teman saya
akhirnya nggak merasa sendiri. Bahkan teman saya di pegadaian itu tiga bulan sudah dipindah
lebih jauh lagi. yang di Bank Mandiri itu satu saat kita ngobrol-ngobrol ya saya ceritakan saya
ini kangen keluarga pak jawabannya sampean harus bersyukur seminggu sekali bisa pulang
saya enam bulan sekali baru bisa mudik, karena rumahnya Lampung jauh sekali harus naik
pesawat 1 x perjalanan darat nya 6 jam sampai rumah ini akhirnya saya masih bersyukur Saya
masih punya pandangan Wah ada yang lebih berat dibanding saya
Itu tentang jejaring
Lanjut saat ini sangat memperhatikan dalam hal pasien center care jadi pelayanannya berbasis
atau berpusat di pasien contohnya gimana contohnya misalnya misalnya pendaftaran
Poliklinik dulu adalah ah ya pasien datang menunggu antrian diperiksa diperiksa diberi obat
pulang sudah Kalo patient center care tidak sebatas itu jadi pasien daftar nunggunya maksimal
sekian menit ketemu dokter maksimal sekian menit, satu jam harus ketemu dokter, nunggu di
apotek kalau obatnya nggak racikan 16 menit yang racikan 30 menit ada respon time ada
waktu-waktu sebagaii batas wajar dalam dalam pelayanan anda harus siap menghadapi hal ini
dan ketika ada pertanyaan dalam wawancara nanti ya harus siap contoh pcc yang lain
misalnya dulu pasien datang ke IGD ya sudah di dilayani dengan cepat 5 menit ditangani sudah
di infus sudah diinjeksi sudah, dalam patient center care tidak cukup hanya itu dilihat lagi
bersebelahan dengan pasien lain nggak kalau bersebelahan ketika mengangkat lengan Apakah
di tutup tirai nya ada tidaknya nggak , sampai segitu standar pelayanannya
Selanjutnya Digitalize saat ini sudah bergerak ke arah digitalisasi saya yakin sampean sampean
ini nggak gaptek ya semuanya nggak ada yang gaptek jangan sampai ada yang gaptek karena
digitalisasi ini sudah hukumnya wajib termasuk di fasyankes. sehebat apapun kemampuan
Anda infus sehebat apapun keterampilan anda dalam kamar operasi ,jika anda tidak bisa
komputer maka akan stagnan banyak contohnya teman-teman Saya cukup yang Gaptek tidak
mau belajar pada satu titik sulit bersaing di jabatan tertentu di tingkat yang lebih tinggi
digitalis wajib bisa, tidak harus mahir rumus-rumusnya enggak tapi dasar-dasar laporan
Untuk karyawan baru apakah perlu digitaliza, iya saat ini rumah sakit yang hampir semua
rumah sakit itu bekerjasama dengan BPJS yang ITnya berkembang sangat pesat itu ada antrian
online anjungan pendaftaran mandiri terkoneksi dengan mobile JKN yang ada di HP masing-
masing ketersediaan kamar harus terpampang bisa dilihat antrian kamar operasi bisa dilihat
saya besok daftar nomor sekian atau tidak, itu membutuhkan sistem dan tenaga yang
termasuk perawat itu bisa mengikuti, kalau nanti dinas di ruang rawat inap juga harus update
ketersediaan kamar Blm lagi aplikasi2 laporan ada SIM TB, SIHA, SI ranap, SIRS online. masih
banyak anda jangan capek jangan antipati dengan teknologi tapi saya yakin anda tidak ya tidak
ada sini
oke yang berikutnya adalah media sosial salah satu dari upaya rumah sakit untuk
meningkatkan kinerja nya itu juga melalui media sosial baik itu web ya websitenya kemudian
akunnya di Facebook di Instagram di tiktok sekarang ya jadi media sosial di digunakan rumah
sakit atau klinik untuk mencari pasar juga selain link-link rujukan arti dari klinik-klinik, bidan
praktik dll, kita juga mencari pasien-pasien milenial pasien-pasien baru yang mencari
informasi nya tuh baik aplikasi, internet apakah hasilnya banyak? Banyak. Banyak DM DM
Instagram yang menanyakan fasilitas-fasilitas jadwal poli kalau periksa ini gimana periksa itu gi
mana Dan itu pasien Baru, Pasar Baru jangan heran ya ketika nanti anda wawancara ada
pertanyaan tentang media sosial Anda aktif nggak di media sosial?
gini ini menjadi satu fenomena ya ketika kalau dulu zaman zamannya orang tua saya zaman
saya kecil itu kan didikannya ayo kamu kalau jadi orang baik itu yo diam pendiam nggak
banyak omong pulang sekolah atau kerja itu ya langsung pulang yang di rumah sini belajar
yang tekun gak dulinan dan lain-lain menurut saya sekarang harus dirubah karena tidak situasi
kondisi sekarang memang begini. Juga nggak Terus yang kelayapan dan lain-lain itu juga
jangan. banyaknya teman koneksi kemampuan Komunikasi itu saat ini sangat dibutuhkan
dalam suatu tes wawancara, Ada nilainya bagus terus ujiannya apakah Anda pasti diterima
saat wawancara kerja belum tentu
Fasyankes hanya mensyaratkan passing grade bukan yang tertinggi yang diambil tida,
minimal angka 7 misalnya nilainya 7 maka nilai 7 keatas diambil semua dipanggil untuk tes
selanjutnya selanjutnya yang menentukan adalah wawancara makanya kalau ada yang
pendiam ya kutu buku cobalah Anda merubah karakter memang sulit mengubah kepribadian
tadi coba berpikir dan mencoba keluar dari karakter Anda saat ini yang pendiam itu ya kalau
yang biasanya rame diskusi debat menangan wawancara kan biasa asal nggak nggak
berlebihan jadi bagi yang pintar tapi pendiam ditanya mikir dulu nggak spontan langsung bisa
menjawab Anda harus hati-hati karena misalnya dilanda 9 dites ada bisa alah kan udah yang
nilainya 7 tapi bisa menjawab dengan spontan bisa menunjukkan personal pada saat
wawancara

Oke lanjut untuk alur rekrutmen ya ini yang secara garis besar yang berlaku di hampir semua
proses rekrutmen itu biasanya tahapannya ya ini 4 besar ini lah kalau ada tes khusus mungkin
di suatu unit khusus ya Tapi pada umumnya halo rekrutmen itu pasti ada tes administratifnya
dulu jadi lamaran itu akan diseleksi sesuai dengan kebutuhan ya Misalnya butuhnya cari usia
dibawah 30 misalnya atau syarat gender harus perempuan atau laki-laki itu akan diseleksi oleh
HRD kualifikasinya kharus S1 ya yang D3 tidak diikutkan proses selanjutnya kampusnya
akreditasi kampus nya juga menjadi perhatian dan dipersyaratkan ya
dan IPK dPK juga diseleksi yang sejauh yang saya tahu sekarang ini untuk PTN itu passing grade
IPK di angka sekitar 2,8 sekitar segitu lah minimalnya kalau yang Swasta harus 3 IPK nya.
Setelah tes administrasi akan dilakukan tes potensi Akademik atau tes kompetensi dasar
Tahap kedua ini adalah menguntungkan bagi teman-teman yang pada saat sekolah jadi serius
atau enggaknya ngikuti kuliah ya Temenan atau males-malesan ya dihandap ditentukan di dua
proses ini administratif dan TPA tes potensi akademik sudah ditentukan kemudian tes tulis nya
ada passing grade minimal nilai 7 Ya sudah 7 keatas itu masuka ini supaya temen-temen ya
nilainya pas-pasan sekolah males malesan kuliah dulu masih Ada Kesempatan Jangan berkecil
hati doakan teman anda gagal di wawancara ….
proses wawancara atau interview ini ini dimensi besarnya ini sih kompetensi kalau kualifikasi
sudah dilihat di pada saat ini sedang administratif maka disini lebih ke kompetensi ya Atau
mungkin pengalaman jadi anda menginfus pengalaman anda di tempat sebelumnya dan lain-
lain itu nggak ada dimensi perilaku jadi wawancara itu juga melihat perilaku Anda saat
wawancara jadi cara masuk berjalannya gimana duduk komunikasi juga ada dimensi integritas
di situ kejujuran Anda nya ke kekuatan anda dalam memegang prinsip tapi polaritasnya atau
dianggap baik buruknya itu juga relatif Ya saya pikir temen-temen harus tahu ini ya Jadi gini
contoh ya saya pernah interview calon perawat ini hubungannya dengan integritas atau
kejujuran tapi sekali lagi polaritasnya relatif anda dianggap baik karena jujur itu adalah
pengertian umum tapi di pengertian khusus di dalam situasi khusus belum tentu jujur itu baik
ini nanti Kak kembali ke kayakinan masing-masing ceritakan saya menginterview
perawatketika anamnesis ketika melakukan pemberian fisik yang anda tulis di status rekam
medis nya adalah hasil dari pengujian anda benar? -benar ketika saya request sebagai
pimpinan kemudian request mas mbak tensinya 120. tensinya harus tinggi untuk bisa
dikirimkan ke asuransi misalnya anda mau apa nggak coba kalau anda ditanya seperti itu cara
menjawab apa nggak iya memang ini saya harus hati-hati karena berhubungan dengan
keyakinan kepercayaan yang kita dari kecil itu dididik untuk Harus Jujur tapi ketika masuk
dunia kerja kita digoyang prinsip yang lain . COntoh yang lain situasi kondisi di IGD pasien
panas tapi masih 1 hari di rumah muntah-muntah masuk IGD menurut aturan asuransi tidak
boleh ngamar baru 1 hari lihat klinisnya sudah kelihatan dehidrasi secara fisik dehidrasi
kemudian diperiksa laborat normal leukosit normal trombosit normal kalau pasien ini dibuat
ngamar dengan data apa adanya tidak bisa diklaimkan asuransi harus bayar sendiri karena
terhitung atas permintaan sendiri gitu
jadi ini situasi yang beneran terjadi ketika anda dalam wawancara kerja saya tidak bisa
menyarankan Anda berbohong atau tidak berbohong ini saya serahkan kembali ke keyakinan
masing-masing
Anda diuji untuk loyalitas ya pertanyaan-pertanyaan apakah berminat di pegawai negeri
Misalnya Anda melamar di swasta ya masih Ditanya itu apakah sanggup tidak ikut tes pegawai
Negeri setidaknya 2 tahun misalnya di situ jawabannya juga menentukan karena kalau Rumah
Sakit Swasta ketika merekrut seseorang itu kan enggak siap pakai langsung kerja kecuali ada
pengalaman sebelumnya itu masih perlu sosialisasi adaptasi pasti kita pelajari dulu temen-
temennya harus ngajari udah cari enggak cukup sebulan dua bulan 5=6 bulan baru ada ada
hasilnya baru dia bisa nge infus bisa kIE diskusi dengan keluarga pasien dengan baik lha terus 6
bulan keluar menjadi pegawai negeri sia-sia sudah ngajarin setalh bisa keluar, enak yang di
tempat baru dapat langsung jadi walaupun itu juga merupakan hak Anda sebagai manusia
untuk mencari penghidupan yang lebih layak atau lebih menjanjikan
Untuk medical check up saya rasa ini tidak ada teorinya anda akan diperiksa baik fisik maupun
penunjang anamnesa nanti anda dinyatakan Fit or un fit to work udah itu aja
saya contohkan beberapa lowongan atau vakansi nah yang sebelah kiri Ini dibutuhkan perawat
wanita D3 mampu melakukan Plebotomi BCLS atau PPGD komunikasi yang baik dan bisa
berbahasa Inggris ini sudah akan masuk dalam tes TPA tes potensi akademik ini ada
keterampilan khususnya di sini anda harus bisa melakukan pengambilan darah lewat Vena
pasti ada tes tes khususnya nanti di tes kompetensi
yang tengah S1 punya STR BTCLS pengalamannya 1 tahun di yang paling kanan STR BCLS
sedang aja restorannya aja pasti posisi Tertentu bisa bekerja shift melayani komunikasi IPK
dipersyaratkan itu B dari 3 yakini syarat-syaratnya yang diharuskan dari suatu institusi yang
mengharuskan pelamar harus sesuai dengan kriteria tersebut ini juga bisa jadi tips ya ketika
nanti punya ketrampiln khusus seperti flebotomi seperti PPGD seperti acls anda akan ada nilai
tambah di situ

nah ini nilai tambah yang lain yang mungkin bisa menjadi tips teman-teman mempunyai
kesempatan yang lebih besar untuk diterima ya sebelum masuk ke wawancara yang ada
banyak pelatihan yang yang bisa dikejar sebenarnya beberapa nggak bisa sih jadi kaya ini mu
mungkin ada yang hal yang baru ya Disini yang saya tulis disini bisa menjadi pertimbangan
Ketika anda mau berinvestasi lagi inflasi secara kompetensi ya Misalnya Anda mau latihan dulu
di K3 K3 Saya yakin banyak Rumah Sakit membutuhkan banyak klinik membutuhkan ketika
kita mau bekerjasama dengan bagi perusahaan untuk melakukan medical check up pada
karyawannya itukan dipersyaratkan ya harus ada medical check up yang rutin berkala terus itu
teman kayak yang tadi itu harus mempunyai perawat yang punya pelatihan K3 dokter yang
punya peran K3 yang bersertifikat ini tidak mudah juga untuk menjadi seorang K3 baik umum
maupun khusus anda ya kalau punya ini ini yang mudah lebih mudah akan diterima seperti itu
ada lagi pelatihan hemodialisis pelatihan anestesi perawat dengan kemampuan HD dan
kelompok Messi saat ini cukup jarang artinya kalau Anda punya kompetensi itu ya sebentar
kayaknya ya tinggal tinggal kompetensi sebenarnya bagaimana sayangnya pelatihan dua ini
Setahu saya tidak dibuka untuk umum tidak untuk fresh graduate seperti temen-temen ini
harus ada rekomendasi dari rumah sakit yang mengirim karena jumlahnya sedikit kemudian
kebutuhannya juga banyak setiap instansi penyelenggara pelatihan itu kewalahan sampai
menerima atau mengadakannya semua lahan harus diprioritaskan kiriman rumah sakit ya nah
tapi anda juga mungkin bisa anda ya mengatur strategi misalnya anda melamar di rumah sakit
ya biasa-biasa ya biasa dapat pengalaman dan dapat rekomendasi gajinya nggak banyak nggak
papa tapi untuk batu loncatan Sunday sampaikan dari awal mungkin dalam bentuk
permagangan yang anda nggak dapat apa-apa dapat rekomendasi untuk latihan latihan vokal
sendiri lulus Anda mau kerja di mana aja bisa mobil kadang seperti itu bisa jadi ini pilihan
dalam upaya untuk kesempatan yang lebih besar untuk diterima bekerja pelatihan hai Siri
silakan kalau mau berinvestasi dulu ya sebelum kerja supaya ya aku kesempatan diterima
lebih besar pada ikan peda ya sebenarnya juga dibuka untuk fresh graduate ada juga 4 / 4
digestive matanya bisa jangan lupa jalur khusus ini ada faktor x nya disini mengandung
misalnya sampeyan anake pemilik Rumah Sakit yo wes gak usah tes masuk masuk atau bapak
anda punya kenalan di petinggi Rumah Sakit ya bisa masuk tapi yang paling utama dari faktor x
adalah takdir kalau ini enggak ada yang bisa ngerubah sudah pas momennya tepat misfits ini
biasa-biasa biasa biasa tapi Restu orang tua tinggi sergap ibadah doanya terkabul bisa jadi
Anda terima jangan khawatir ini sudah ada jatah nya masing-masing
oke lanjut kita wawancarai Gus Kin saya tadi ngomong ngalor-ngidul iya intinya iniCara adalah
tes yang topiknya itu tidak terbatas saya nulis ada berapa ini 123456789 10 11 12 tidak
terbatas pada ini wawancara itu diberi kebebasan seluas-luasnya untuk mencari tahu
sebagaimana tulis penilaian ya penilaian berdosanya dalam penampilan komunikasi terus
rekomendasi sudah komunikasi yang penting tapi cara mencari tahu penampilan dan
komunikasi ini pewawancara bisa bertanya tentang apa saja enggak ada dimensinya kalau
kotak-kotak ini batas pada ibu ada yang ditanya follower Instagram Bapak ada pertanyaan
yang aneh-aneh pertanyaan integritas yang saya ceritakan tadi anda disuruh berbohong mau
nggak ini secara umum saja ya jadi di wawancara akan mencoba untuk mendapat untuk
menentukan nilai dari pelamar yaitu dari realitas wawasan umum ini bisa apa aja bisa politik
sekarang bedakan kesehatan sekarang ceritanya akan menilai intonasi cara bicara Anda
kepribadian anda gestur etika performanya nimun pertama yang terhormat terformat atau
grooming atau penampilan kerapian berpakaian suryanya bagaimana maskernya isnada
masker pink jilbab putih bajunya merah itu juga mengganggu proses dalam menilai grooming
adakah dengan sejauh mana potensi perkembangan kompetensi dasar juga kalau saya selalu
tanya bisa nggak posisi tanya itu kalau nggak bisa nilainya jelek dito saya pengalaman 2 tahun
di ruang anak sudah sering infus nilainya bagus oke makasih diawal ya ini hanya verifikasi
hanya konfirmasi Benarkah lulusan itu aja kompetensi khusus pengalaman tadi mungkin sudah
saya singgung ya ada misalnya dipersyaratkan berikut Umi ya harus bisa begitu itu dimensi
dari wawancara dan ini tidak terbatas pada bisa melebar kemana-mana pertanyaannya nggak
laku-laku tapi supaya Anda siap moodyan an

anda harus siap dengan situasi wawancara

kalau yang mewawancarai Anda orang yang kalem 1 orang aja Ya alhamdulillah begitu masuk
ruang wawancara sudah tidak orang kacamatanya diturunkan Sewu botak-botak duluan ya
Anda harus tetap mengatasi keadaan segede apa penduduknya tetap dikuasai adanya dan
menguasai diri anda sendiri ngomong jangan belepotan tidak terlalu pelan tidak terlalu keras
tetap seperti anda yang terbaik itu
baik ini adalah tips satu pasti kesehatan fisik dan mental kalau mau acara ya istirahat harus
cukup biasanya makan an-nasr jangan sampai hal-hal yang nggak penting itu merusak masa
depan Anda harus memprioritaskan tidak hanya fisik tapi juga mental kondisi pohon cara yang
yang galak ngomongnya ceplas-ceplos itu nggak usah dipikirin Iya itu cara mereka untuk
mendapatkan informasi itu performance performance and grooming siapkan diri Anda baju
yang terbaik yang anda miliki jangan terus mengada-ada baju baru tidak tapi yang pantat tidak
mencolok di mata saja cukup untuk grooming yaitu pastikan anda ini nggak ngomong masalah
ganteng cantik jelek ya Ini masalah menarik atau ndak ya kita pasti punya kesan Ya kali
memandang orang penampilan orang itu Usahakan kesannya itu bagus enak dilihat yowes
bagaimanapun caranya
Ya berikutnya dalam wawasan umum dan wawasan pasar yankes yang dituju ini berkali-kali
ucapkan tidak terbatas pada jadi topik itu tidak kalau pas wawancara itu nggak satu topik
nggak harus memperbanyak wawasan ya saya pikir beberapa tips tadi ya saya sampaikan
misalnya ketemu teman Di Caringin ngobrol tapi jangan semua hal yang didiskusikan itu nggak
penting semua atau sebagian besar nggak penting ya dari 10 topik 5 penting 5 enggak 5 bisa
kita ambil pelajaran kita ke warung kopi terus ngobrol dengan orang baru atau mendengarkan
bakul yang ngomong perbedaan bisa jadi itu ilmu bisa ditonton anda dan bisa jadi pelajaran itu
yang menolong masa depan anda itu loh ya wawasan tentang fase-fase yang dituju misalnya
misal anda biasanya wawancara ini kalau tahu dari mana ada lowongan dari web terus apa
yang anda ketahui tentang Rumah Sakit Cuaca aja nggak tahu jangan sampai itu Anda harus
mencari tahu pemiliknya siapa visinya apa fasilitasnya apa aja budaya kerja misalnya ini
budaya kerja nya 4 S 1 B sopan santun senyum salam sopan senyum salam sapa bantu-bantu
ketika wawancara tidak menjadi pegangan anda gambaran kasarnya kalau mbak Mas
sampeyan perawat rawat inap terus lewat di depan Apotek ada pasien nanya mas mbak itu di
mana saya ini Antri di fitness udah lama nggak dipanggil ini sudah 2 jam harus kemana lagi
jawaban ini bener anda bukan tanggung jawab anda itu bukan tapi ada menyalahi budaya
kerja nggak sesuai dengan budaya kerja mereka prinsip bantu oh iya pak saya coba tanyakan
ya saya coba telepon kan ya dengan mengetahui budaya kerja bahasa Inggris yang tujuannya
punya modal untuk menjawab ketika ada pertanyaan lanjut perhatikan etika-etika ini dari tadi
yang sudah di singgung performance grooming cara duduk anda dasar besok nggak perlu
jangan saya pegang pegang hidung karo karo kepala dasar kesenian toxic ya apalagi ada
mainan HP yaitu jangan jangan sampai ini ya ini ada pengalaman-pengalaman saya ketika
melakukan wawancara tapi kan saya nanya sebelah saya enaknya betul seorang dokter Ya
bahasa ini sebagai tim juga nanya follower Instagram berapa friend mu Facebook berapa
mungkin nggak terpikirkan sebelumnya Anda kan tanya begitu 50 pack kuputuskan 50 pack
ada lagi follower kamu berapa 1000 kg caranya gimana Dapat follower 1000 Iya semua saya
follow saya follow kenal dikit follow model saya bikin konten menarik aPK follback terima
kembali ke pasal AB marketing bahwa everybody is marketer polres Magetan di dunia
sekarang ya Ini bukan di pelajaran konsep dasar keperawatan salah ah itu nggak nyangka hal
itu bisa menolong masa depan bisa mencapai tujuan yang kita raih kemudian mungkin yang
paling penting ya dari semua yang saya ucapkan kalau performance grooming bisa dilakukan
ya ya Secara mendadak S beli baju baru sudah pantes beli minyak rambut disisir rapi beli jilbab
harus sepantasnya etika geser posisi mungkin bisa anda pelajari dalam 12 minggu tapi
karakter berkomunikasi ini yang sulit anda merubah kepribadian bisa nggak sulit ya saya
singgung tadi ada yang dilahirkan pendiam nggak banyak omong omong yang penting-penting
diam tidak pernah nyakitin temennya baik nggak baik tapi di wawancara wawancara kerja
belum tentu dinilai baik jawabannya kurang power rumahnya mana iya dek nenek jelek cowok
yang lumayan kenceng Sananwetan Pak pastikan satu ruangan dengan semua ini yang
mungkin bagi yang kepribadian itu akan dibentuk bertahun-tahun dipengaruhi oleh orangtua
keluarga lingkungan temannya sehingga melahirkan anda sekarang ini sebagai orang yang
pendiam ngomongnya kalem kayak saya iya ya tapi di dunia wawancara yaudah mau diterima
nggak kalau mau dibuka sekarang keluar dari kanvas Zoom dunia nyaman anda saat ini kalau
yang cerewet debat menangan ngeyel menangan sudah belajar ini udah keras jawab
spontanitas tanya alasan jawab jawab adalah orang yang pintar hanya 9 tanya a dulu banyak
pertimbangan jawab terlama jangan sampai wawasan Anda yang luas yang punya banyak
pertimbangan ini malah menjadi hambatan bagi anda itu kemudian pengambilan keputusan
kadang-kadang juga tadi challenge adik ditanya sampai sejauh mana anda dalam pengambilan
keputusan ini contoh ada dikit nggak ada dokter pasien datang tadinya baik-baik harga infus
terus henti jantung di nafas apa yang anda lakukan siapa Maudy RCP ngutang berhasil dengan
nggak di SCP dikira ke rumah sakit lemah meninggal tanah internet coba berhitung disini
dalam mengambil keputusan mencoba untuk nggak mikir yang aneh-aneh jangan banyak-
banyak langsung diputuskan ya saya Siti sudah urusan nanti tidak hanya itu ya tapi banyak
kondisi-kondisi yang membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat ya itu-itu ya
wawancara itu ya mungkin tidak saya serem yang anda bayangkan juga sih tapi kalau untuk
kami ya oke Sebenarnya masih di HP ya semuanya ada Saya pengen ada simulasi ya satu atau
dua mahasiswa yang yang harus play memperagakan wawancara nanti kita review bersama-
sama saya ngomong gini juga belum tentu belum tentu lebih baik dari Anda pada saat
wawancara ya sebelum ke simulasi saya nitip pesan ke teman-teman kutip dari pernyataannya
Sujiwo Tejo ini jadi kalau temen-temen baru lulus kuliah itu jangan mencari pekerjaan atau
mencari gaji yang tinggi tapi cintai pekerjaan itu cari pekerjaan yang anda cintai di rumah sakit
rumah sakit klinik klinik mau lebih ke bedaya kepada ke komunitas-komunitas kemudian
jangan berhenti belajar anak punya target 12 tahun harus pandai pilihan virus Mas ya nanti
imunisasi pandai menjalankan program Puskesmas inovasi dan nelayan di yang itu ketika anda
ahli kepada jalan untuk cari duit yang cari anda itu kata saja tapi motor saya ini sangat benar
sangat benar di awal bekerja Buatlah tempat anda Bang satu bergantung pada anda mau
nggak dibayar nggak papa jalankan yang penting ada dapat ditambah jangan juga di misalnya
jadi tempat praktek Dokter maka setidaknya bahasanya itu itu aja komunikasi dengan pasien
sekarang di Jakarta apa ada sekarang dulu kita semua oke