MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN

Maringan Bancin Kepala Dinas Persentase jalan Kabu

Rudiyar Sembiring (Ketua

Kepala Bidang Bina Marga Terbangunnya jalan baru kabupaten
Tim)

Tersusunnya analisis Terlaksananya

simpul jalan (10 pengujian mutu serta
Analis Jalan dan kecamatan) kualitas
Natalie Berutu (JFT) konstruksi/jalan
jembatan Muda

Analis jalan dan Tersusunnya analisis Tersusunnya laporan

Hotdi (JFT) simpul jalan ( 5 kondisi jalan dan
jembatan pertama kecamatan) jembatan

Terlaksananya Draft laporan kondisi

penginputan data jalan dan jembatan
Rosmawati Sihotang leger jalan ke dalam
Pengolah Data
(Pelaksana) aplikasi

Dokumen simpul jalan Tersedianya data-data

Melfa (Pelaksana) Pengadministrasi diarsipkan dengan jalan dan jembatan
baik per kecamatan
EMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Persentase jalan Kabupaten dalam kondisi baik

Tersedianya sistem
Meningkatnya pemeliharaan ruas jalan dan bangunan pelengkap
jaringan jalan yang handal,
efisien dan terintegrasi jalan

Terlaksananya Terlaksananya survey Tersedianya analisis Tersusunnya

pemutakhiran data dan pendahuluan dan mengenai dampak roadmap rehabilitasi
jaringan jalan lingkungan lingkungan jalan

Terlaksananya survey
pendahuluan dan
Terlaksananya lingkungan Laporan berkala
pemutakhiran data dan kondisi kerusakan
jaringan jalan jalan kabupaten

Tersusunnya laporan Tersedianya kompilasi Tersusunnya konsep Tersedianya laporan

jaringan jalan hasil analisis permintaan data monitoring
pengawasan amdal pemeliharaan jalan pemeliharaan jalan

Terinputnya data jaringan Tersedianya data lokasi

jalan survey
 Persentase jalan dalam kondisi mantap

Terpeliharanya
Terbangunnya jembatan
jembatan

Tersusunnya kajian & Tersusunnya

pengembang umum laporan monitoring
pembangunan jembatan kondisi jembatan

Tersusunnya konsep
kajian pembangunan
jembatan

Terinputnya data ke dalam Tersedianya laporan

aplikasi monitoring
pemeliharaan jalan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
KABID PENGEMBANGAN KOMPETENSI, PENILAIAN KINERJA DA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT

(DINAS PUPR) PERIODE PENILAIA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Natalie Berutu 1
2 NIP 198802152006041005 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I IIId 3
4 JABATAN Analis Jalan dan Jembatan Muda 4

5 UNIT KERJA Dinas PUPR 5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Terbangunnya jalan strategis Kabupaten Tersusunnya analisis simpul jalan

Terlaksananya pengujian mutu serta kualitas

konstruksi/jalan

2 Tersedianya sistem jaringan jalan yang Terlaksananya pemutakhiran data dan jaringan jalan
efisien dan terintegrasi

3 Meningkatnya pemeliharaan ruas jalan dan Terlaksananya survey pendahuluan dan lingkungan
bangunan pelengkap jalan

Tersedianya analisis mengenai dampak lingkungan

Tersusunnya roadmap rehabilitasi jalan

 4 Terbangunnya jembatan Tersusunnya kajian & pengembang umum pembangunan
jembatan

5 Terpeliharanya jembatan Tersusunnya laporan monitoring kondisi jembatan

B. TAMBAHAN
Dapat ditambahkan pada tahun berjalan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap ma
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari ke
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus teran
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pi
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun ekste
-Aktif membagikan in
memberikan pengetah

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pi
- Suka menolong orang lain -Membangun komuni
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan ba

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pi
1945, setianama
- Menjaga kepada Negara
baik Kesatuan
sesama Republik Indonesia
ASN, Pimpinan, serta
Instansi, dan pemerintahan yang sah
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

 (Natalie Berutu)
(198802152006041005)
AN KINERJA PEGAWAI
PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN APARATUR
HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Rudiyar Sembiring
NIP 197109151997011001
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina/ Iva
JABATAN Kepala Bidang Binamarga

UNIT KERJA Dinas PUPR

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Dokumen analisis simpul jalan yang 1 dokumen (10 kecamatan)

Kualitas Dokumen analisis simpul jalan yang sesuai 100%

dengan standar
Waktu waktu Penyelesaian dokumen 3 bulan

Kuantitas laporan pengujian mutu 1 laporan

Kualitas laporan kondisi jalan dan jembatan yang 100%

lengkap dan realtime
Waktu waktu penyelesaian laporan 1 tahun

Kuantitas laporan kondisi jalan dan jembatan 1 laporan

Kualitas laporan kondisi jalan dan jembatan yang 100%

lengkap dan realtime
Waktu waktu penyelesaian laporan 1 tahun

Kuantitas Survey pendahuluan dan lingkungan 11 titik

Kualitas roadmap rehabilitasi jalan dan jembatan yang 100%

sesuai standar
Kuantitas Dokumen analisis mengenai dampak 2 laporan
lingkungan

Kuantitas Dokumen roadmap rehabilitasi jalan dan 1 dokumen

jembatan
 Kuantitas Dokumen kajian & pengembang umum 1 dokumen
pembangunan jembatan

Kuantitas Dokumen laporan monitoring kondisi jembatan 1 laporan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja
 (Rudiyar Sembiring)
(197109151997011001)
 EVALUASI KINERJA PEG
KEPALA SUBDIREKTOR
PENDEKATAN HASIL KERJA K

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/

(DINAS PUPR)
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA Natalie Berutu
2 NIP 198802152006041005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I IIId
4 JABATAN Analis Jalan dan Jembatan Muda
5 UNIT KERJA Dinas PUPR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT

DENGAN CAPAIAN KINERJA O

Sangat Kurang/ Butuh

Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 Terbangunnya jalan strategis Tersusunnya analisis simpul Kuantitas
Kabupaten jalan

Kualitas
 Waktu

Terlaksananya pengujian Kuantitas

mutu serta kualitas
konstruksi jalan

Kualitas

Waktu

2 Tersedianya sistem jaringan jalan Terlaksananya survey Kuantitas

yang efisien dan terintegrasi pendahuluan dan
lingkungan

Kualitas

Waktu

3 Meningkatnya pemeliharaan ruas Terlaksananya survey Kuantitas

jalan dan bangunan pelengkap pendahuluan dan
jalan lingkungan

Tersedianya analisis Kuantitas

mengenai dampak
lingkungan

Tersusunnya roadmap Kuantitas

rehabilitasi jalan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
 - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
KEPALA SUBDIREKTORAT II
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Rudiyar Sembiring
2 NIP 197109151997011001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina/ Iva
Muda 4 JABATAN Kepala Bidang Binamarga
5 INSTANSI Dinas PUPR

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERA PEGAWAI

DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)

Dokumen analisis simpul jalan yang 1 dokumen (10 1 dokumen

kecamatan)

Jalan yang terbangun sesuai dengan 100% 100%

standar dan spesifikasi
waktu Penyelesaian dokumen 1 tahun 1 tahun

laporan penguian mutu 1 laporan 1 laporan

Jalan yang terbangun sesuai dengan 100% 100%

standar dan spesifikasi

waktu penyelesaian laporan 1 tahun 1 tahun

Jumlah jalan yang direhabilitasi 1 laporan 1 laporan

Jalan yang terbangun sesuai dengan 100% 100%

standar dan spesifikasi

waktu penyelesaian laporan 1 tahun 1 tahun

Dokumen survey pendahuluan dan 1 laporan 1 laporan

lingkungan

Laporan analisis mengenai dampak 1 laporan 1 laporan

lingkungan

Laporan roadmap rehabilitasi jalan 1 laporan 1 laporan


n berintegritas tinggi
ab, efektif, dan efisien
rubah
ublik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
terlebih dahulu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Mengimplementasikan perkembangan teknologi
untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
keahliannya pada project unit kerja
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
keahliannya pada project unit kerja

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(Rudiyar Sembiring)
(197109151997011001)
 31 DESEMBER TAHUN 2022
ABAT PENILAI KINERJA
udiyar Sembiring
7109151997011001
mbina/ Iva
epala Bidang Binamarga
nas PUPR

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

Pimpinan: Bagus! Pertahankan

Pimpinan: penilaian kinerja dilakukan tepat waktu

Pimpinan: Sangat memuaskan.

Pimpinan: Sangat memuaskan.

Pimpinan: Sangat memuaskan.

Pimpinan: Sangat memuaskan.

Pimpinan: Sangat memuaskan.

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Stakeholder terkait: sangat ramah

Pmpinan: pegawai yang bersangkuatan tidak

pernah meminta fasilitas yang berlebihan ketika
melaksanakan tugas

Pimpinan: sering membantu rekan kerja yang

kesulitan

Pimpinan: mampu membangun bekerjasama tim

dengan baik

Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti

dengan baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat
waktu
Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan yang
mendadak maka yang bersangkutan siap
membantu pimpinan meskipun di luar jam kerja

Pimpinan: antusias mempelajari hal baru terlihat

dari upaya upaya yang bersangkutan ketika
mendapat penugasan baru
Pimpinan: ketika ada perubahan arah strategi dari
pimpinan langsung ditindaklanjuti dengan
penyesuaian dan tidak resisten

Pegawai: menerima masukan darirekan kerja

 Pegawai: menerima masukan darirekan kerja

mpat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(Rudiyar Sembiring)
197109151997011001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
(DINAS PUPR) 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
(DINAS PUPR)
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai

(Natalie Berutu)
(198802152006041005)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Natalie Berutu
198802152006041005
Penata Tk. I IIId
Analis Jalan dan Jembatan Muda
Dinas PUPR

Rudiyar Sembiring
197109151997011001
Pembina/ Iva
Kepala Bidang Binamarga
Dinas PUPR
INERJA
NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

BAIK
SANGAT BAIK

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

6. Pejabat Penilai Kinerja

(Rudiyar Sembiring)
(197109151997011001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
(DINAS PUPR)
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
6. KEBERATAN

5. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

5. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai

(Natalie Berutu)
(198802152006041005)

Atasan pejabat penilai

()
()
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Natalie Berutu
198802152006041005
Penata Tk. I IIId
Analis Jalan dan Jembatan Muda
Dinas PUPR

Rudiyar Sembiring
197109151997011001
Pembina/ Iva
Kepala Bidang Binamarga
Dinas PUPR
INERJA
NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

BAIK
SANGAT BAIK

AI KINERJA ATAS KEBERATAN

DASI ATASAN PEJABAT PENILAI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

6. Pejabat Penilai Kinerja

(Rudiyar Sembiring)
(197109151997011001)

Atasan pejabat penilai

 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT

KINERA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Kategori Pola Distribusi Kategori BAIK
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang 2
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct 3
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat
Sangat Baik 13 Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

KURVA DISTRIBUSI
Pola Distribusi PREDIKAT KINERA
15 PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA
10 ORGANISASI BAIK
0
5

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct

Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi

Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2

Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11

Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6

Baik 4 Baik 3

Sangat Baik 3 Sangat Baik 2

Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10 10
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang

Kategori Pola Distribusi

Sangat Kurang 13

Kurang/Misconduct 7

Butuh Perbaikan 3
Baik 1

Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
15

10

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5