PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR RUMAH

SAKIT UMUM DAERAH Dr. SAIFUL ANWAR Jl. Jaksa

Agung Suprapto No. 2 MALANG, 65111
Telp. ( 0341 ) 362101, Fax. ( 0341 ) 369384
E-MAIL : staf-rsu-drsaifulanwar@jatimprov.go.id

KEPUTUSAN
DIREKTUR RSUD Dr. SAIFUL ANWAR MALANG
NOMOR: 893.3/ /302/2015

TENTANG
KEBIJAKAN PELATIHAN BANTUAN HIDUP DASAR (BHD )
BAGI PEGAWAI RSUD Dr. SAIFUL ANWAR

DIREKTUR RSUD Dr. SAIFUL ANWAR MALANG

Menimbang : a. bahwa dalam rangka untuk terwujudnya kualitas Sumber Daya

Manusia (SDM) yang trampil dan profesional dalam memberi bantuan
hidup dasar di RSUD Dr. Saiful Anwar Malang, maka perlu dibuat
Kebijakan tentang Pelatihan Bantuan Hidup Dasar (BHD) bagi
pegawai di RSUD Dr Saiful Anwar Malang;
b. bahwa untuk maksud sebagaimana tersebut pada butir a, konsideran
menimbang perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;

2. Undang-Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 65 Tahun 2005
tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar Pelayanan
Minimal;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1333/Menkes/SK/XII/1999 tentang
Standar Pelayanan Rumah Sakit;
5. Keputusan Menteri Dalam Negeri RI Nomor 1 tahun 2002 tentang
Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah;
6. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 129/Menkes/SK/II/2008
tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit;
7. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 11 tahun 2008 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah Provinsi Jawa Timur;
8. Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 188/515/KPTS/013/2014
tentang Perubahan Kedua Atas Keputusan Gubernur Jawa Timur
Nomor 188/910/KPTS/013/2013 tentang Pedoman Kerja dan
Pelaksanaan Tugas Pemerintah Provinsi Jawa Timur Tahun 2014;
9. Keputusan Direktur RSU Dr. Saiful Anwar Malang Nomor
445/0892/302/2011 tentang SPM RSU Dr. Saiful Anwar Malang;
10. Keputusan Direktur RSUD Dr. Saiful Anwar Malang Nomor
800/0795/302/2014 tentang Pemberlakuan Kebijakan RSUD Dr.Saiful
Anwar tahun 2014

MEMUTUSKAN

Menetapkan : Keputusan Direktur tentang Kebijakan Pelatihan Bantuan Hidup Dasar

(BHD) bagi Pegawai RSUD Dr. Saiful Anwar Malang
 BAB
KETENTUAN UMUM
Pasal 1

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :

1. Rumah Sakit adalah RSUD Dr.Saiful Anwar Malang;
2. Direktur adalah Direktur RSUD Dr.Saiful Anwar Malang;
3. Bidang Pengembangan Profesi adalah satuan kerja struktural di rumah sakit yang
mempunyai tupoksi melakukan pengembangan staf rumah sakit
4. Satuan kerja adalah Bidang/Bagian dan Instalasi di lingkup RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang;
5. Pegawai adalah semua staf yang bekerja untuk memberikan pelayanan, baik pegawai
Negeri Sipil (PNS) maupun Non PNS RSUD Dr. Saiful Anwar;
6. Ketrampilan adalah standar minimal yang telah ditetapkan untuk memberikan bantuan
hidup dasar yang sesuai dngan prosedur
7. Profesional adalah pegawai dalam memberikan pertolongan berdasarkan prosedur dan
dapat menolong orang lain sebelum ditangani oleh tim kode biru

BAB II
TUJUAN
Pasal 2

Tujuan dibuat kebijakan pelatihan bantuan hidup dasar bagi pegawai RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang adalah untuk memberikan acuan dan dukungan, agar semua pegawai yang bekerja
di lingkup RSUD Dr Saiful Anwar dapat memberikan bantuan apabila ada orang lain yang
mengalami henti jantung atau henti nafas, sebelum mendapatkan bantuan medis dari staf
yang kompeten

BAB III RUANG

LINGKUP Pasal
3

Pelatihan Bantuan Hidup Dasar (BHD) bagi pegawai di RSUD Dr. Saiful Anwar Malang
diberikan kepada orang yang bekerja atau beraktifitas di RSUD Dr Saiful Anwar , meliputi:
1. Pegawai Negeri Sipil (PNS), baik tenaga medis atau non medis
2. Pegawai BLUD Npn PNS atau tenaga honorer, baik medis maupun non medis
3. Tenaga outsourcing, baik tenaga cleaning service dan satpam
4. Petugas Kantin atau petugas koperasi yang berusaha di lingkungan rumahsakit
5. Petugas parkir di halama parkir rumah sakit

BAB IV PENYELENGGARA DAN

PEMBIAYAAN Pasal 4

Penyelenggara Pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) bagi pegawai RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang dikoordinasikan oleh Bidang Pengembangan Profesi bekerja sama Instalasi Gawat
Darurat.

Pasal 5
Bidang Pengembangan Profesi dapat menyelenggarakan pelatihan di dalam rumah sakit
dalam bentuk Inhouse training, dengan berkoordinasi dengan satuan kerja untuk menentukan
peserta pelatihan tersebut.

Pasal 6
Biaya penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai RSUD Dr. Saiful Anwar Malang
dibebankan pada Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) RSUD Dr. Saiful Anwar Malang,
tahun berjalan, sponsorship, atau oleh satuan kerja dimana pegawai yang bersangkutan
bekerja atau biaya dari pengundang pelatihan dimaksud.
 BAB
KEBIJAKAN DAN PRIORITAS
Pasal 7

1. Pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) bagi pegawai pegawai diprioritaskan untuk tenaga
yang langsung berhubuingan dengan pasien, baik tenaga medis, keperawatan, farmasis,
nutrisionis, radiografer dan analis;
2. Pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) bagi pegawai di RSUD Dr Saiful Anwar di update
setiap 2 (dua) tahun sekali bagi masing-masing pegawai
3. Pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) di prioritaskan bagi pegawai yang belum pernah
mendapatkan pelatihan
4. Pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) di prioritaskan bagi pegawai yang bertugas di
satuan kerja pelayanan langsung, meliputi ruang perawatan rawat inap, rawat jalan dan
Instalasi gawat darurat ((GD)
5. Bagi tenaga medik selain mendapatkan pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) juga dilatih
pelatihan Advance Trauma Life Support (ATLS) dan Advance Cardiac Life Support
(ACLS)
6. Rumah sakit menyediakan fasilitas pelatihan, anggaran dan waktu untuk pelatihan
bantuan hidup dasar (BHD) bagi pegawai;

BAB VI MONITORING DAN

EVALUASI Pasal 8

Monitoring dilakukan untuk mengikuti, mengamati dan mengawasi proses pelatihan pegawai,
sejak dalam perencanaan, persiapan, pelaksanaan dan rencana tindak lanjutnya.

Pasal 9
Evaluasi dilakukan untuk mengetahui obyektivitas pelaksanan pelatihan, meliputi:
1. Evaluasi terhadap Penyelenggaraan dan kepanitiaan;
2. Evaluasi terhadap narasumber dan fasilitator;
3. Evaluasi terhadap ketrampilan / aplikasi pada peserta;
4. Evaluasi terhadap dampak pasca pelatihan.

BAB VII SERTIFIKAT

PELATIHAN Pasal 10
Pegawai yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus berhak mendapatkan sertifikat
pelatihan, yang berlaku selama 2 (dua ) tahun.

Pasal 11
Standar nilai kelulusan peserta pelatihan bantuan hidup dasar (BHD) adalah sama atau lebih
dari nilai 70 ( tujuh puluh ).

Pasal 12
Apabila pemegang sertifikat melakukan bantuan yang tidak sesuai dengan prosedur bantuan
hidup dasar, sertifikat yang bersangkutan dapat di tarik atau dinyataka tidak berlaku.

BAB VIII
LAPORAN DAN DOKUMENTASI
Pasal 13

Laporan pelaksanaan pelatihan dibuat secara lengkap dibuat oleh Bidang Pengembangan
profesi

Pasal 13

Dokumentasi, data, informasi tentang nama pegawai, nama pelatihan dan sertifikat pelatihan
dikendalikan oleh Bidang Pengembangan Profesi.
 PENUTUP
Pasal 14

Dengan berlakunya Keputusan Direktur ini, maka peraturan yang tidak sesuai dengan
keputusan ini dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 15

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Malang
Pada tanggal :

DIREKTUR RSUD Dr. SAIFUL ANWAR MALANG

dr. BUDI RAHAJU, MPH.

Pembina Utama Muda
NIP. 19551011 198210 2 001
Tembusan :
Yth. 1. Para Wakil Direktur
2. Kepala Bidang dan Kepala Bagian
3. Kepala Seksi dan Kepala Sub Bagian
4. Kepala Instalasi
5. Ketua-Ketua SMF
6. Ketua Komite Medik
7. Ketua Komite Keperawatan
8. Ketua Satuan Pengawas Intern
RSUD Dr. Saiful Anwar Malang