NAMA: ALDY HABIBI

KELAS: XI OTKP 3

Tugas Kepegawaian Evaluasi Bab 9

A.

1.Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya adalah pengertian kinerja yang dikemukakan oleh...A.S.P.Hasibuan

2.Pejabat yang diberi wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi

pegawai disebut...C.penilai

3.Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai adalah...C.untuk mengetahui dan
mengukur kinerja pegawai

4.Faktor internal organisasi yang dapat memengaruhi kinerja pegawai adalah...D.kompensasi

5.Keteguhan hati,ketaatan,dan kepatuhan seorang pegawai terhadap organisasi/perusahaan

tempat pegawai tersebut bekerja merupakan unsur penilaian kinerja yang
disebut...A.kesetiaan

6.Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian Pegawai Negeri Sipil dengan bobot
penilaian sebesar...D.60%

7.Berikut yang merupakan hasil kerja adalah...D.tidak korup

8.Penilai harus menyusun pernyataan yang melukiskan kinerja pegawai,keunggulan,dan

kelemahan kinerja pegawai secara terperinci.Hal ini merupakan model penilaian kinerja,yaitu
model...B.esai

9.Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil mencakup dua unsur,yaitu....C.kualitas dan
kuantitas pegawai

10.Kreativitas pegawai dengan nilai 12 diberikan apabila karya kreatif pegawai mendapatkan
pengakuan dari...E.presiden

11.Nilai perilaku kerja yang dinyatakan buruk adalah...B.50 ke bawah

12.Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
memuaskan,baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi,merupakan uraian
perilaku kerja yang termasuk kategori...B.baik

13.Bagi pegawai yang mutasi/pindah pekerjaan,penilaian SKP yang harus dilakukan

adalah...D.(nilai SKP jabatan lama+jabatan baru):2
14.Jika seorang pegawai keberatan terhadap penilaian dari atasan,pegawai tersebut dapat
mengajukan keberatan dalam jangka waktu D.2 minggu hari sejak diterimanya hasil
penilaian.

15.Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan pejabat
penilaian paling lama D.14 hari sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja.

B.Esai

1.Menurut Anda,apakah evaluasi dan penilaian kerja adalah dua hal yang sama?

= Secara singkat, pengertian dari evaluasi adalah penilaian kinerja.Sehingga bisa disebut pula
bahwa evaluasi adalah suatu kegiatan mengumpulkan informasi mengenai kinerja sesuatu
(metode, manusia, peralatan), dimana informasi tersebut akan dipakai untuk menentukan
alternatif terbaik dalam membuat keputusan.

2.Jelaskan alasan penilaian kinerja pegawai penting untuk dilaksanakan.

= Penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil

tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback
yang diberikan oleh perusahaan.

3,Sebutkan dan jelaskan lima faktor sifat pribadi pegawai yang dapat memengaruhi
kinerjanya.

=1.Tidak korup:Tidak korupsi dalam pekerjaan atau penghasilan yang didapat

2.Kejujuran:Jujur dalam lingkungan pekerjaan maupun tidak dalam lingkungan pekerjaan

3.Kebersihan:Selalu menjaga kebersihan dalam kehidupan dan lingkungan pekerjaan

4.Kerajinan:Mengerjakan tugas pekerjaan tepat waktu dan tidak ada yang terlewatkan

5.Kesabaran:Tetap sabar dalam menjalani akitivitas pekerjaan disaat sedang jenuh

4.Jelaskan alasan politik negara dapat memengaruhi kinerja pegawai.

=Kehidupan politik yang tidak stabil dapat memengaruhi kinerja pegawai.Sebagai

contoh,suatu negara yang sering mengalami konflik,bahkan sampai menimbulkan
perang,dapat mengakibatkan turunnya kinerja pegawai karena rasa takut,hilangnya
konsentrasi dalam bekerja.

5.Jelaskan alasan kesetiaan pegawai merupakan salah satu unsur penilaian kinerja pegawai

=Kesetiaan pegawai tampak saat bekerja.Pegawai yang setia sering kali mendahulukan
kepentingan organisasi dibandingkan dengan kepentingan pribadinya.Selalu berusaha
menjaga citra diri organisasi merupakan salah satu hal yang menandakan besarnya kesetiaan
seorang pegawai. Karena itulah kesetiaan diperlukan dalam bekerja
6.Sebutkan dan jelaskan perilaku kerja yang akan dinilai dari pegawai di lingkungan
pemerintahan.

=1.Orientasi pelayanan:Sikap dan perilaku kerja PNS dalam NKRI dan rencana-rencana
pemerintah dengan tujuan supaya mereka lebih baik

2.Integritas:Sikap dan perilaku kerja PNS sifat atau keadaan yang menunjukkan kesatuan
yang utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaan dan
kejujuran

3.Komitmen:Sikap dan perilaku kerja PNS sebagai suatu keadaan dimana seseorang
karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan tujuan dan keinginannya untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.

4.Disiplin:Sikap dan perilaku kerja PNS, patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya
merupakan tanggung jawabnya.

5.Kerja sama:Sikap dan perilaku kerja PNS,suatu usaha bersama antara individu atau
kelompok sosial untuk mencapai tujuan bersama. Kerja sama dilakukan sejak manusia
berinteraksi dengan sesamanya

6.Kepemimpinan:Sikap dan perilaku kerja PNS, pemimpin yang mampu mengelola sebuah
organisasi dan mampu melaksanakan kepemimpinan secara efektif sehingga tujuan organisasi
bisa dicapai.

7.Sebutkan dan jelaskan uraian untuk kategori integritas pegawai yang mempunyai nilai
sangat baik.

=Selalu melaksanakan tugas dengan bersikap jujur,ikhlas,dan tidak pernah menyalahgunakan

wewenangnya,tetapi berani menanggung risiko atas tindakan yang dilakukannya.

8.Jelaskan yang dimaksud dengan model penilaian esai

=Dalam model esai,penilai harus menyusun esai berupa pernyataan yang melukiskan kinerja
pegawai,keunggulan,dan kelemahan kinerja secara terperinci

9.Jelaskan hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP.

=1.Jelas. Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.

2.Dapat diukur

3.Relevan

4.Dapat dicapai

5.Memiliki target waktu

10.Sebutkan dan jelaskan nilai capaian SKP.

=Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan,yaitu sebagai berikut.

1) 91 ke atas:Sangat Baik

2)76-90:Baik

3)61-75:Cukup

4)51-60:Kurang

5)50 ke bawah:Buruk