PEDOMAN PERILAKU PEGAWAI

(CODE OF CONDUCT)
RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN

DINAS KESEHATAN KABUPATEN PELALAWAN

BADAN LAYANAN UMUM DAERAH
RSUD SELASIH

KOMITE ETIK DAN HUKUM

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SELASIH
KABUPATEN PELALAWAN
TAHUN 2022
KATA SAMBUTAN DIREKTUR
 RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN

Pedoman perilaku (code of conduct) merupakan kode atau aturan atau tata tertib di dalam
rumah sakit yang berisi sistem tata nilai, etika berperilaku, bertindak dan berinteraksi dengan
semua pemangku kepentingan, code of conduct memegang peranan penting dalam keseharian
perilaku pemberi layanan kesehatan. Oleh sebab itu saya menyambut baik dan mendukung
terbitnya buku pedoman perilaku ini. Isi buku ini tidak saja memberikan sumbangan besar bagi
penerapan good clinical governance namun juga good corporate governance.
Buku ini berisi tidak saja tata tertib, disiplin, dan etika, perilaku profesional, serta
hubungan antar pegawai, namun juga terkait denga mutu dan keselamatan. Pedoman umum
tentang kerahasiaan informasi publik, benturan kepentingan, perlindungan terhadap informasi,
serta keselamatan lingkungan kerja juga dapat dibaca pada buku ini.
Namun demikian, betapa pun baiknya sebuah peraturan tanpa upaya penegakan maka
akan tidak efisien dan efektif dalam penerapannya. Penegakan etika dan perilaku oleh Komite
Medik, Komite Keperawatan, dan Komite Tenaga Kesehatan menjadi sangat penting agar
pedoman ini dapat benar-benar efektif. Buku ini harus menjadi pedoman berperilaku dan
bertindak bagi semua pegawai RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Selamat membaca dan
menerapkannya.

DIREKTUR RSUD SELASIH

KABUPATEN PELALAWAN

dr. IRNA
Pembina
NIP 19711028 200312 2 008

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SELASIH

KABUPATEN PELALAWAN
 NOMOR 447 TAHUN 2022

TENTANG

PEDOMAN PERILAKU (Code of Conduct)

PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SELASIH
KABUPATEN PELALAWAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SELASIH

KABUPATEN PELALAWAN

Menimbang : a. bahwa dalam rangka menjamin kelancaran tugas dan sarana kerja
yang harmonis dan kondusif sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang – undang, telah disusun Buku Pedoman Perilaku (Code
of Conduct) di Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten
Pelalawan;
b. bahwa Buku Pedoman Perilaku (Code of Conduct) di Rumah Sakit
Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawantelan diterbitkan untuk
penerpannya di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan;
c
bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana diktum dalam butir
(a) dan (b), perlu ditetapkan Buku Pedoman Perilaku (Code of
Conduct) di Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten
Pelalawan;

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 53 Tahun 1999 tentang Pembentukan

Kabupaten Pelalawan, Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Rokan
Hilir, Kabupaten Siak, Kabupaten Karimun, Kabupaten Natuna,
Kabupaten Kuantan Singingi, dan Kota Batam (Lembaran Negara
Tahun 1999 Nomor 181, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3902)
Sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun
2000 (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 80,Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3968);
2.
Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 116,
Tambahan Lembaran Negara Repubik Indonesia Nomor 4431)
3.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Pubik
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112.
Tambahan Lembaran Negara Repubik Indonesia Nomor 5038);
4.
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 (Lembaran Negara Repubik
Indonesia Tahun 2009 Nomor 112. Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5038);

5. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 215,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomo 5357);
 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Standar
Pelayanan;

Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor 8 Tahun 2014

tentang Perubahan Peraturan Daerah Kabupaten Pelalawan Nomor
10 tahun 2012 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga
Teknis Daerah Kabupaten Pelalawan;
8.
Surat Keputusan Bupati Pelalawan Nomor 62 Tahun 2015 tentang
Penetapan Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten
Pelalawan sebagai Badan Layanan Umum Daerah;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

KESATU : Menetapkan Buku Pedoman Perilaku (Code of Conduct) di Rumah

Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan sebagaimana
tercantum dalam Lampiran Keputusan ini;

KEDUA : Buku Pedoman Perilaku (Code of Conduct) Rumah Sakit Umum

Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan disusun agar dapat dijadikan
pedoman dalam memberikan pelayanan;

Ditetapkan di : PANGKALAN KERINCI

Pada Tanggal : 18 APRIL 2022

DIREKTUR RSUD SELASIH

KABUPATEN PELALAWAN

dr. IRNA
Pembina
NIP 19711028 200312 2 008

Salinan Keputusan ini disampaikan kepada Yth :

1. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan
2. Kepala Bagian Tata Usaha RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan
3. Seluruh Kepala Ruangan / Instalasi RSUDBAB I
Selasih Kabupaten Pelalawan
4. ARSIP PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
 Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan adalah suatu lembaga
yang merupakan bagian dari sistem pelayanan kesehatan yang berfungsi melaksanakan
berbagai aspek pelayanan kesehatan baik preventif, kuratif, rehabilitatif, maupun promotif
kepada pasien, keluarga, dan masyarakat. RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan sebagai
rumah sakit rujukan regional harus mampu memberikan pelayanan yang aman, berkualitas,
dan menjunjung tinggi norma-norma etika, disiplin dan hukum sehingga pasien sembuh dan
dapat memberikan apresiasi yang tinggi atas pelayanan yang diberikan rumah sakit.
Untuk mencapai hal tersebut, maka seluruh staf dan karyawan serta mahasiswa
praktek klinik di rumah sakit harus berkomitmen memberikan pelayanan, bersikap dan
bertindak dengan empati, jujur, dan memiliki kepedulian yang tinggi. Oleh karena itu dalam
rangka membentuk tata kelola pelayanan di rumah sakit yang baik, harus dibuat Pedoman
Perilaku Pegawai (Code of Conduct) yang disusun sebagai standar cerminan dari berbagai
norma yang berkaitan dengan pelayanan kesehatan di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan
yang meliputi norma etik, tata krama, disiplin, dan norma hukum, yang merupakan bagian
dari budaya RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan untuk mencapai visi dan misi. Pedoman
Perilaku (Code of Conduct) RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan diharapkan mampu
menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi sumber daya manusia yang harmonis dan
kondusif sehingga implementasinya baik dan benar.

B. TUJUAN
1. Panduan Perilaku Pegawai (Code of Conduct) ini dibuat sebagai acuan bagi setiap staf
dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik, agar bersikap, bertindak, menjalankan
fungsi dan perannya baik sebagai penyedia layanan maupun penyelenggara pendidikan
dengan baik dan benar dalam memberikan pelayanan kesehatan dengan empati, jujur,
dan memiliki kepedulian yang tinggi baik di dalam maupun di luar rumah sakit.
2. Agar RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan dapat melakukan evaluasi terhadap perilaku
staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik dengan parameter yang terstandar,
dalam memberikan pelayanan dan berinteraksi dengan pelanggan, baik internal maupun
eksternal.
3. Agar seluruh staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan memiliki sikap tindak, perilaku yang santun, dan profesional
sejalan dengan nilai budaya organisasi dalam konteks hubungan tenaga kesehatan dengan
pasien/ keluarga pasien, dengan sesama staf dan karyawan serta mahasiswa praktek
klinik sehingga dapat meningkatkan citra dan mutu pelayanan di RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan.
4. Agar seluruh staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih
Kabupaten dapat mendukung kelancaran dan keberhasilan aktivitas kegiatan pelayanan.
 5. Untuk mengatur perilaku setiap staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD
Selasih Kabupaten dalam menjalankan aktivitasnya demi terciptanya ketertiban,
keserasian, kenyamanan, kepatutan, dan kepantasan sesuai dengan norma yang berlaku
di lingkungan RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
6. Untuk pencegahan, deteksi, dan koreksi atas tindakan pegawai yang menyimpang dari
pedoman yang telah dibuat.
7. Agar tercipta sebuah lingkungan yang mendorong bagi setiap staf dan karyawan serta
mahasiswa praktek klinik untuk melaporkan berbagai permasalahan dalam pelayanan
kesehatan tanpa rasa takut dan ragu.
8. Menciptakan pengendalian perilaku pegawai internal yang efektif untuk
mempertahankan praktik kesehatan yang etis dan transparan.

C. RUANG LINGKUP
Pedoman Perilaku Pegawai (Code of Conduct) RSCM ini merupakan kodifikasi
norma etika, disiplin, dan norma hukum yang mengikat kewajiban bagi setiap staf dan
karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten yang bekerja
melaksanakan tugas sehari-hari sesuai tugas pokok, fungsi dan kewenangan masing-masing.

D. VISI, MISI, MOTTO DAN NILAI RSUD SELASIH KABUPATEN PELALAWAN

1. Visi
Visi Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan adalah : “
Menjadi Rumah Sakit yang Unggul dalam Pelayanan, Pendidikan dan Penelitian
Kesehatan di Kabupaten Pelalawan “

2. Misi
Misi Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan adalah sebagai
berikut :
a. Menyelenggarakan Proses Pelayanan Kesehatan yang bermutu, professional dengan
mengutamakan keselamatan pasien.
b. Menyelenggarakan proses pendidikan dan penelitian yang mengarah kepada
pengembangan ilmu dan teknologi di bidang kedokteran yang menunjang pelayanan
kesehatan secara prima dan bermutu.
c. Meningkatkan profesionalisme Sumber Daya Manusia Kesehatan.
d. Meningkatkan sarana dan prasarana rumah sakit yang aman dan nyaman.
e. Menyelengarakan kegiatan manajemen rumah sakit secara professional, efektif dan
efisien.
3. Motto
“ Melayani Dengan Sepenuh Hati dan Bermutu Dalam Pelayanan “
 4. Nilai
Sinergi : Membangun dan memastikan hubungan Kerjasama internal yang
produktif serta kemitraan yang harmonis dengan pemangku
kepentingan, untuk menghasilkan karya yang bermanfaat dan
berkualitas.
Integritas : Berfikir, berkata, berperilaku dan bertindak dengan baik dan benar
serta memegang teguh kode etik dan prinsip moral.
Profesional :
Bekerja tuntas dan akurat atas dasar kompetensi terbaik yang tinggi.

BAB II
PEDOMAN PERILAKU RSUD SELASIH
KABUPATEN PELALAWAN

A. KOMITMEN TERHADAP PEMANGKU KEPENTINGAN (STAKEHOLDERS)

Standar Perilaku: Memenuhi tanggung jawab kepada para pemangku kepentingan
(stakeholder) Dalam standar perilaku ini maka setiap staf dan karyawan serta mahasiswa
praktek klinik di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan akan :
1. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab organisasi sesuai ketentuan yang diatur dalam
Hospital By laws.
2. Memelihara hubungan baik dengan menggalang kerjasama dengan mitra kerja kami
selama ini.
3. Menjalankan tata kelola yang baik (good governance) dan patuh kepada setiap kebijakan
dan peraturan yang dibuat oleh rumah sakit.
4. Bertanggung jawab terhadap lingkungan, agar tidak terjadi pencemaran yang dapat
merugikan masyarakat sekitar.
B. KOMITMEN PERILAKU
1. Ketentuan Umum
Secara garis besar komitmen perilaku staf dan karyawan serta mahasiswa praktek
klinik di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan adalah :
a. Menjunjung tinggi norma moral, kesusilaan, dan kesopanan yang dianut oleh
masyarakat Indonesia.
b. Menjaga nama baik Rumah Sakit Umum Daerah Selasih Kabupaten Pelalawan.
c. Saling menghormati dan menjalin hubungan baik dengan sesama staf dan karyawan
serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan maupun
dengan pasien, keluarga, pengunjung, dan anggota masyarakat yang berada di
lingkungan RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
d. Menjaga ketertiban, keamanan, kebersihan dan keselamatan kerja di lingkungan
RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
e. Berusaha untuk menjaga, melindungi, dan bertanggung jawab dalam pemakaian aset
milik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
f. Saling menegur sapa apabila bertemu dengan sesama staf dan karyawan serta
mahasiswa praktek klinik di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
g. Saling mengingatkan, menegur dalam kebaikan dengan sesama staf, karyawan, serta
peserta didik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan, terlebih bila melakukan
pelanggaran terhafap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Kepatuhan Terhadap Tata Tertib, Disiplin, dan Etika
Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik di RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan berkomitmen :
Mematuhi peraturan tata tertib dan disiplin pegawai
Tidak akan melakukan segala bentuk tindakan yang melanggar norma kesusilaan dan
sopan santun yang dapat mengganggu kehormatan orang lain dan berakibat timbulnya
tuntutan hukum (pelecehan, penghinaan, memfitnah, perilaku mengarah pada sexualitas
yang mengganggu).
Untuk selalu menjadi teladan dalam pelaksanaan perilaku sehat, menjaga kebugaran fisik
mental dan spiritual serta menghindarkan diri dengan cara tidak menggunakan,
mengedarkan, dan menjual NAPZA (Narkotik, Psikotropik dan Zat Adiktif) serta
kebiasaan mengkonsumsi minuman beralkohol.
Tidak akan melakukan perjudian dalam bentuk apapun yang dapat merusak moralitas.
3. Perilaku Profesional
Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan akan bersikap dan berperilaku profesional sesuai Kode Etik Profesi dan/atau
Kode Etik Pegawai RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan dalam bentuk :
 a. Memberikan pelayanan kesehatan di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan, akan
bekerja sesuai standar prosedur operasional dan standar profesi.
b. Senantiasa mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
kedokteran/kesehatan. Mematuhi kode etik profesi.
c. Tidak menutup diri terhadap perubahan dan perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi kedokteran.
4. Perilaku Hubungan Antar Pegawai
Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan akan menghormati dan saling menghargai hubungan antara atasan dan
bawahan serta antar rekan kerja, yang didasari oleh hak dan kewajiban setiap individu
untuk saling menghormati agar tercipta lingkungan kerja yang sehat. Dalam standar
perilaku ini maka :
a. Sebagai atasan, akan memberikan keteladanan dan panutan, memberikan kesempatan
yang sama untuk mengembangkan karir, memberikan apresiasi, motivasi,
membimbing bawahan, serta terbuka terhadap kritik.
b. Sebagai rekan kerja, akan bekerja dengan harmonis, membangun kompetisi sehat,
toleransi, menghargai pendapat dan terbuka terhadap kritik serta etika kesejawatan.
c. Sebagai bawahan, kami akan bersikap santun, meningkatkan kemampuan, berani
mengemukakan pendapat, menginformasikan kepada pimpinan bila terdapat indikasi
penyimpangan, menghindari ucapan intimidasi/fitnah/merendahkan atasan
d. Sebagai sesama Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan, akan memperlakukan dengan cara yang sama dan adil tanpa
memandang ras, suku, agama, jenis kelamin, kewarganegaraan, status perkawinan,
keyakinan, politik.
 BAB III
PENEGAKAN PEDOMAN PERILAKU
(CODE OF CONDUCT)

Pedoman perilaku (code of conduct) ini menjadi pedoman bersikap dan bertindak dalam
melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit bagi sesama Staf dan karyawan serta mahasiswa
praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Setiap pelanggaran terhadap pedoman
perilaku dan ketentuan-ketentuan pelanggaran disiplin yang berlaku di lingkungan RSUD
Selasih Kabupaten Pelalawan, yang dapat secara langsung maupun tidak langsung
mengakibatkan kerugian finansial maupun non finansial bagi rumah sakit, merupakan tindakan
indisipliner sehingga patut dikenakan sanksi sesuai tingkat pelanggarannya.

A. PENANGGUNG JAWAB PENEGAKAN ETIKA DAN PERILAKU

Kepala Bagian (KABAG) Tata Usaha bertanggung jawab atas penegakan etika dan
perilaku bagi seluruh Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan. Untuk menjaga efektivitas pelaksanaan di lingkungan rumah sakit
dibentuk Komite Etik dan Hukum, Komite Medik, Komite Keperawatan, dan Komite
Tenaga Kesehatan dengan tujuan terselenggaranya pelayanan konsultasi dan penyelesaian
dilema etik, pelanggaran etik dan sengketa hukum yang meliputi antara lain interdisiplin
ilmu, antar profesi, antar staf, antara pasien dan rumah sakit serta antar staf dengan pasien.
Bagian SDM bertanggungjawab untuk dapat mendiseminasikan dasar-dasar
penerapan etika dalam pelaksanaan kerja oleh semua Staf dan karyawan serta mahasiswa
praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Penanggungjawab penegakan etika
perilaku profesi medik dilaksanakan oleh Komite Medik (Sub Komite Etika Profesi Medik),
penanggungjawab penegakan etika dan perilaku profesi keperawatan adalah Komite
keperawatan (Sub Komite Etik Profesi Keperawatan), penanggungjawab penegakan etika
perilaku profesi tenaga kesehatan oleh Komite Tenaga Kesehatan (Sub Komite Etika
Disiplin) dan profesi lain dibawah tanggung jawab Bagian SDM.
B. PELAPORAN TINDAKAN PENYIMPANGAN
Pelaksanaan Pedoman Perilaku merupakan komitmen dan tanggung jawab seluruh
pegawai, staf, tenaga akademik, serta peserta didik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan.
Setiap pegawai, staf, tenaga akademik, serta peserta didik RSCM dalam rangka
melaksanakan tugasnya yang mengetahui adanya pelanggaran atau diduga terjadinya
pelanggaran terhadap pedoman perilaku ini, berkewajiban untuk melaporkan kepada atasan
langsung. Terhadap laporan atau pengaduan atas pelanggaran terhadap pedoman perilaku
akan ditangani sebagai berikut :
1. Memberlakukan setiap pengaduan baik dari sumber internal maupun eksternal rumah
sakit sebagai ”confidential” atau ”rahasia”.
2. Melindungi siapa saja yang memberikan laporan dan pengaduan atas dugaan perilaku
yang menyimpang.
3. Tindak lanjut dari pelaporan dan pengaduan terhadap dugaan perilaku yang menyimpang
adalah melakukan pemeriksaan untuk memastikan kebenaran dugaan penyimpangan
tersebut.
4. Tindak lanjut pada laporan yang benar dilakukan oleh atasan langsung dan dapat
disampaikan kepada atasan tertinggi baik di lingkungan RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan bila proses pemenuhan tindak lanjut tidak dilakukan di tingkat unit kerja.
5. Pelaporan atas dugaan penyimpangan yang dilakukan oleh bagian manajemen
disampaikan kepada Dewan Pengawas.

C. KESULITAN MELAKSANAKAN PERATURAN

Bagi Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan yang mengalami kesulitan atau hambatan untuk menerapkan ketentuan-ketentuan
yang terdapat pada Pedoman Perilaku ini, agar memberikan laporan secara tertulis kepada
atasan langsung untuk selanjutnya dilakukan tindak lanjut ke pimpinan tertinggi (Direktur)
RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Laporan tertulis tersebut wajib ditindak lanjuti oleh
penerima laporan sesuai dengan kapasitasnya.

D. PEMBELAAN
Bagi Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan yang dituduh melakukan pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku ini memiliki
hak untuk menyampaikan penjelasan dalam rangka pembelaan atas dirinya dan disampaikan
kepada Kepala Bagian (KABAG) Tata Usaha. Penerima laporan dapat mempertimbangkan
untuk menerima atau tidak menerima penjelasan tersebut.

E. SANKSI PELANGGARAN
1. Setiap Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan yang terbukti melakukan pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku ini akan
dijatuhkan sanksi.
2. Sanksi bagi Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan yang melakukan pelanggaran ditetapkan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian setelah mendapat masukan dari Komite Etik dan Hukum yang ditetapkan
sesuai ketentuan rumah sakit.
3. Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan
yang melakukan pelanggaran pedoman perilaku ini dapat dikenakan sanksi moral,
administratif dan/ atau disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
4. Staf dan karyawan serta mahasiswa praktek klinik RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan
yang dikenakan sanksi moral dan tidak bersedia mengajukan permohonan maaf secara
lisan dan/ atau tertulis atau membuat pernyataan penyesalan dapat dijatuhi hukuman
disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB IV
PENUTUP

Code of Conduct (Pedoman Perilaku) ini merupakan bagian tak terpisahkan dari tata
kelola rumah sakit pendidikan yang baik, namun disadari bahwa panduan ini tidak dapat
mengarahkan seluruh tindakan yang tepat pada setiap situasi. Oleh karenanya RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan sangat mengandalkan setiap insan untuk selalu berpikir dan bertindak
secara benar dan tepat dalam situasi dan kondisi yang dihadapi dengan mengedepankan
kepentingan rumah sakit. Untuk menjaga kesesuaian, panduan perilaku ini akan dikaji secara
berkala dan diperbaharui sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan RSUD Selasih
Kabupaten Pelalawan, pemangku kepentingan, dan terutama mutu serta keselamatan pasien.

DIREKTUR RSUD
SELASIH
KABUPATEN
PELALAWAN

dr. IRNA
Pembina
NIP 19711028 200312 2 008