Dalam menghadapi era lobalisasi serta perkembangan industry yang menuju ke era five point

zero yang berdampak pada persaingan antar individu ataupun kelmpok menjadi lebih ketat,
agar mampu bertahan di dalam persaingan dibutuhkan kualitas sumber daya manusia yang
berkualitas, dalam rangka mewujudkan sumber daya yang berkualitas dibutuhkan pula
prosedur manajemen sumber daya manusia yang berkualitas.
manajemen merupakan ilmu dan seni dalam mengatur, mengendalikan, dan memanfaatkan
semua sumber daya yang ada di dalam ruang lingkup organisasi ataupun pada lingkungan
sekitar dengan memanfaatkan aspek-aspek manajemen seperti (Planing, Organizing,
Actuating, Controling) agar dapat mencapai tujuan secara efektif dan efesien. (Kristiawan
dkk, 2017). Sumber daya manusia dapat diartikan sebagai sumber dari kekuatan yang
berupa pengetahuan dan keterampilan yang berasal dari satu individu yang dapat
didayagunakan oleh masyarakat lain dalam ruang lingkup organisasi ataupun perusahaan,
dengan dua definisi diatas dapat diartikan Manajemen sumber daya anusia merupakan
kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM
untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi (Qomariah, 2020).
Dalam penerapannya dalam Manajemen sumber daya manusia juga harus menyediakan
organisasi dan kelompok dengan personel yang sesuai dengan kemampuannya masing-
masing sehingga mereka dapat ditempatkan pada porsi dan tempat yang sesuai ketika
organisasi membutuhkannya (Kaehler & Grundei, 2019). Manajemen sumber daya manusia
meliputi control lingkungan internal (kekuatan dan kelemahan) dan eksternal (peluang
dan ancaman) baik dari individu ataupun organisasi. ada intinya, manajemen sumber daya
manusia berfungsi dalam mengatur segala jenis aktivitas tenaga kerja yang terlibat,
manajemen sumber daya manusia umumnya akan digunakan dalam kegiatan rekrutmen,
pengelolaan dan pengarahan untuk sumber daya manusia yang bekerja dalam suatu
perusahaan atau organisasi agar bisa mewujudkan tujuan Bersama.
Secara garis besar terdapat dua tahapan penting dalam strategi untuk pengembangan sumber
daya manusia, yaitu tahap rekrutmen dan pengembangan, Rekrutmen pada dasarnya
merupakan aktivitas yang dilakukan untuk mencari atau pencarian dan kemudian akan
memperoleh suatu posisi yang terdapat di dalam perusahaan atau orgaisasi. Kumpulan
individu yang direkrut ini tidak saja harus memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan
tetapi juga jumlahnya harus sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan sehingga
manajemen sumber daya manusia memiliki alternatif pilihan yang layak dan berkualitas .
serta tahap ngembangan karier yang berkaitan dengan penyusunan jalur karier yang akan
dilalui seperti jabatan yang dapat diterima dari yang terbawah hingga tertinggi, tentunya
proses-proses ini tidaklah mudah perlu kemampuan dalam mengelola sumber daya yang ada
dalam diri agar dapat melalui proses-proses tersebut.
dunia pendidikan khususnya Pendidikan kedokteran dituntut untuk mempersiapkan sumber
daya manusia yang berkualitas agar mampu bersaing dalam era globalisasi. Sebagai sarana
utama yang berwenang dala peningkatan kualitas sumber daya manusia, Perguruan Tinggi
harus berperan aktif untuk dapat menghasilkan lulusan yang memiliki keunggulan kompetitif
dalam kancah persaingan di dunia. Mahasiswa tidak hanya dituntut untuk menguasai aspek
akademis namun juga wajib dituntut untuk menguasai berbagai macam softskill guna
mempersiapkan diri untuk melangkah di dalam dunia kerja.
Salah satu jenis soft skill yang dibutuhkan adalah manajemen waktu,manajemen waktu
adalah suatu metode atau cara yang dapat dilakukan untuk memanfaatkan dan
mengatur setiap bagian waktu dalam menyelesaikan segala jenis aktivitas yang sudah
direnca-nakan dan harus diselesaikan dalam jangka waktu yang sudah ditetapkan
(Maryati, 2019)

https://jurnal.pknstan.ac.id/index.php/KUAT/article/view/1165/631
https://www.researchgate.net/publication/
356291163_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Teori_Aplikasi_dan_Studi_Em
piris
https://www.researchgate.net/publication/
358734113_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA