Nama : One Lisman Zebua

Npm. : 1112211070
Tugas silogisme

Identifikasi Masalah
Kecurangan Laporan Keuangan Sangat Rentan terjadi pada sebuah organisasi

Perusahaan Perbankan Sangat Rentan dengan kecurangan pencatatan Laporan Keuangannya.

Profitibilitas perusahaan yang rendah cenderung untuk melakukan kecurangan pencatatan

Laporan Keuangan dengan mencatat pemdapatan lebih tinggi guna untuk meningkatkan
profitibilitas perusahaan.

Rumusan Masalah
1. Apakah Pengendalian Internal berpengaruh terhadap pencegahn kecurangan dengan
moralitas individu sebagai Variabel moderasi?
2. Apakah Whistleblowing System berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan?
3. Apakah Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan?

Tujuan Penelitian
Berdasarkan Rumusan masalah di atas maka tujuan dari penelitian ini adalah
1. Untuk mengetahui dan mendiskripsikan pengaruh Pengendalian Internal terhadap
pencegahan kecurangan dengan moralitas individu sebagai Variabel moderasi?
2. Untuk mengetahui dan mendsikripsikan pengaruh Whistleblowing System terhadap
pencegahan kecurangan dengan moralitas individu sebagai Variabel moderasi
3. Untuk mengetahui dan mendiskripsikan pengaruh Pengendalian Internal, Whistleblowing
System dan Komitmen Organisasi terhadap pencegahan kecurangan dengan moralitas
individu sebagai Variabel moderasi

Kegunaan Penelitian

Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi terhadap
pengembangan Ilmu Akuntansi Khususnya yang terkait dengan Kecurangan Laporan Keuangan
(Fraud)

Kegunaan Praktis
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan dalam merumuskan pencegahan
kecurangan (Fraud)
1. Jika Pengendalian Internal baik, maka efisiensi dalam menjalankan operasi perusahaan akan
meningkat

Jika efisiensi operasi perusahaan meningkat, maka profitibilitas perusahaan akan meningkat

Jika profitibilitas perusahaan meningkat, maka akan mencegah terjadinya Kecurangan

2. Jika Whistleblowing System Baik, Maka Perilaku etis Karyawan akan meningkat
Jika Perilaku etis Karyawan meningkat, maka resiko ketidakpatuhan hukum akan menurun

Jika ketidakpatuhan menurun, maka Kecurangan (Fraud) akan menurun

3. Jika Komitmen Organisasi baik, maka kemauan Karyawan untuk mempertahankan

pekerjaannya akan meningkat

Jika kemauan Karyawan untuk mempertahankan pekerjaannya meningkat, maka Komitmen

Karyawan terhadap kualitas perusahaan akan semakin tinggi

Jika Komitmen Karyawan terhadap kualitas perusahaan semakin tinggi, maka tingkat dalam
melakukan kecurangan akan menurun