05.

Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

JURNAL LATSAR MOOC PPPK FORMASI 2023
KABUPATENKUTAI BARAT

Nama Penulis Pertama1

1
Nama Penulis : Karman, S. Farm., Apt
NIPPPK. 19820102 202221 1 001
Unit kerja UPT. Puskesmas Muara Kedang
Jabatan; Apoteker Ahli Pertama
email: charman.apt@gmail.com

Abstrak. Jurnal ini mengulas tentang orientasi PPPK dalam rangka mewujudkan perannya
sebagai pelayan masyarakat, aparatur sipil negara sehingga dapat melaksanakan tugasnya
melalui pelayanan birokrasi yang professional dalam menghadapi tantangan-tantangan global.
Model pembelajaran yang dilakukan adalah hybrid dengan peserta mendapatkan materi secara
luring dan daring dan menggunakan Learning Managemebt System atau MOOC.
Orientasi PPPK ini adalah memberikan pengenalan tugas dan fungsi ASN serta memberikan
pengenalan nilai dan etika pada instansi pemerintah”, Kurikulum orientasi PPPK akan
membahas mengenai pengenalan fungsi dan tugas ASN meliputi sikap perilaku bela negara,
nilai-nilai dasar ASN serta kedudukan dan peran PPPK mendukung terwujudnya smart
governance.

MATERI 1 MATERI II
Video Sambutan Kepala Lembaga Video Sambutan Deputi Bidang Kebijakan
Administrasi Negara BANGKOM ASN LAN RI
Dr.Adi Suryanto, M.Si DR. Muhammad Taufiq DEA
Indonesia menyongsong Indonesia Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN
Emas 2045. Era revolusi industry 4.0
menuntut kita supaya cepat beradaptasi Penguasaan Core Value bagi ASN dan
dengan kemajuan teknologi. Pondasi penting employer yang dikenal dengan singkatan
mewujudkan Smart ASN melalui Latsar BerAKHKLAK :
sebagai bekal menghadapi tantangan dunia 1. Berorientasi Pelayanan
yang semakin kompleks. MOOC dapat 2. Akuntabel
dimanfaatkan untuk belajar yang tidak 3. Kompeten
terbatas pada interaksi fisik. Namun 4. Harmonis
dapat dilakukan secara mandiri dan 5. Loyal
dikembangkan dalam skama 6. Adaptif
pembelajaran kolaboratif, aktualisasi 7. Kolaboratif
dan penguatan secara klasikal. MOOC Kata kunci : Kempuan berinovasi
diharapkan dapat menjadi learning Penguasaan Core Value dan penguasaan
platform bagi ASN secara nasional literasi digital (SMART ASN)
untuk mencetak ASN yang unggul dan Selamat belajar dan semangat
kompeten untuk menuju birokrasi mengembangkan diri supaya menjadi ASN
berkelas dunia dan menuju Indonesia yang unggul dan mendukung daya saing
Emas 2045. bangsa.

1
05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

MATERI III terhadap lingkungannya, memiliki kepekaan
Sambutan Kepala Pusat Pembinaan Program terhadap fenomena atau gejala yang
dan Kebijakan Pengembangan Kompetensi mencurigakan dan memiliki kesiagaan terhadap
ASN LAN RI, berbagai potensi ancaman.
Erna Irawati, S.Sos, M.Pol., Adm.
Indikator Nilai Dasar Bela Negara
Penjelasan Manajemen Penyelenggaraan
Jiwa dan raganya bangga sebagai bangsa
PPPK P3K dituntut belajar mandiri pada
Indonesia c. Menjaga nama baik bangsa dan
materi MOOC.
negara. Memberikan konstribusi pada kemajuan
Pembelajaran dibagi 3
bangsa dan negara. Menjalankan hak dan
1. Sikap perilaku Bela Negara
kewajibannya sebagai warga Negara sesuai
2. Nilai-nilai rol value dalam
dengan peraturan perundang-undangan yang
penyelenggaraan pemerintahan
berlaku.
3. Kedudukan dalam penyelenggaraan
Berpikir, bersikap dan berbuat yang
pemerintahan
terbaik bagi bangsa dan negaranya. Berpartisipasi
menjaga kedaulatan bangsa dan negara.
Menjadikan Pancasila sebagai pemersatu bangsa
AGENDA I
dan negara. Yakin dan percaya bahwa Pancasila
SIKAP PERILAKU BELA NEGARA
sebagai dasar negara.
MODUL ; WAWASAN KEBANGSAAN DAN
Indikator rela berkorban untuk bangsa dan
NILAI-NILAI BELA NEGARA
Negara. Bersedia mengorbankan waktu, tenaga
dan pikirannya untuk kemajuan bangsa dan
Fakta-fakta sejarah dapat dijadikan
negara. Siap membela bangsa dan negara dari
pembelajaran bahwa Kebangsaan Indonesia
berbagai macam ancaman. Berpartisipasi aktif
terbangun dari serangkaian proses panjang
dalam pembangunan masyarakat, bangsa dan
yang didasarkan pada kesepakatan dan
negara.
pengakuan terhadap keberagaman dan bukan
Gemar membantu sesama warga negara
keseragaman serta mencapai puncaknya pada
yang mengalami kesulitan. Indikator kemampuan
tanggal 17 Agustus 1945.
awal Bela Negara. Senantiasa bersyukur dan
berdoa atas kenikmatan yang telah diberikan
NILAI-NILAI BELA NEGARA
Tuhan Yang Maha Esa.
Yang menjadi sejarah Bela Negara,
Semua Negara dan bangsa memiliki ancamannya
Aktualisai Kesadaran Bela Negara bagi ASN
masing-masing, termasuk Indonesia sehingga
Mengabdi kepada negara dan rakyat
dibtuhkan kewaspadaan dini untuk mencegah
Indonesia. ASN sebagai warga Negara terpilih
potensi ancaman menjadi ancaman. Dengan sikap
harus menjadi contoh di tengah-tengah
dan perilaku yang didasarkan pada kesadaran
masyarakat dalam menunjukkan kebanggaan
bela Negara dan diaktualisasikan oleh ASN
sebagai bagian dari Bangsa
tujuan nasional dapat tercapai.
Indonesia. Memegang teguh prinsip netralitas
ASN dalam setiap kontestasi politik, baik tingkat
Kewaspadaan Dini
daerah maupun di tingkat
Kewaspadaan dini diimplementasikan
nasional. Berpikir, bersikap dan berbuat yang
dengan kesadaran temu dan lapor cepat yang
sesuai peran, tugas dan fungsi ASN.
mengandung unsur 5W+1H kepada aparat yang
Menciptakan lingkungan kerja yang
berwenang. Setiap potensi ancaman di tengah
nondiskriminatif. Menjadi agen penyebaran nilai-
masyarakat dapat segera diantisipasi segera
nilai Pancasila di tengah-tengah
apabila warga Negara memiliki kepedulian
masyarakat. Menjadi contoh bagi masyarakat

2
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
dalam pegamalan nilai-nilai Pancasila di tengah
kehidupan sehari-hari. Bersedia mengorbankan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk kemajuan
bangsa dan Negara sesuai tugas dan fungsi
masing-masing.
Bersedia secara sadar untuk membela
bangsa dan negara dari berbagai macam
ancaman. Selalu ikhlas membantu masyarakat
dalam menghadapi situasi dan kondisi yang
penuh dengan kesulitan. Selalu berusaha untuk
meningkatkan kompetensi dan mengembangkan
wawasan sesuai dengan kemajuan ilmu
pengetahuan dan teknologi. Selalu menjaga
kesehatan baik fisik maupun psikis dengan pola
hidup sehat serta menjaga keseimbangan dalam
kehidupan sehari-hari.
SISTEM ADMINISTRASI NEGARA
KESATUAN REPUBLIK INDONESIA
Perspektif sejarah Negara Indonesia
mengantrakan pada pemahaman betapa
pentingnya persatuan dan kesatuan bangsa yang
didasarkan pada prinsip-prinsip persatuan dan
kesatuan bangsa dan nasionalisme.
Perspektif Sejarah Negara Indonesia
Perubahan penting dalam perkembangan
tata pemerintahan selama jaman pendudukan
Jepang, ditandai dengan ditetapkannya Undang-
Undang No.27 yang berlaku secara efektif mulai
tanggal 8 Agustus 1942. Untuk menyelamatkan
bangsa dan negara karena macetnya sidang
Konstituante, maka pada tanggal 5 Juli Tahun
1959 dikeluarkanlah Dekrit Presiden yang berisi
pemberlakuan kembali UUD 1945,
membubarkan Konstituante dan tidak
memberlakukan UUDS 1950.
Makna Kesatuan dalam Sistem
Penyelanggaran Negara
Indonesia adalah konstruksi masyarakat
modern yang tersusun dari kekayaan sejarah,
sosial, budaya, ekonomi, politik, dan ideologi
yang tersebar di bumi nusantara. kesatuan
psikologis, politis, dan geografis diatas,
penyelenggaraan pembangunan nasional juga
harus didukung oleh kesatuan visi. Artinya, ada
koherensi antara tujuan dan cita-cita nasional
yang termaktub dalam Pembukaan UUD 1945
3
Kabupaten Kutai Barat
dengan visi, misi, dan sasaran strategis yang
dirumuskan dalam Rencana Pembangunan
Jangka Panjang (RPJP) Nasional,
Rencana Pembangunan Jangka Menengah
(RPJM) Nasional, Rencana Pembangunan
Jangka Panjang (RPJP) Daerah, Rencana
Pembangunan Jangka Menengah (RPJM)
Daerah, hingga Rencana Strategis
Kementerian/Lembaga dan Satuan Kerja
Pemerintah Daerah (SKPD) baik tingkat
provinsi maupun kabupaten/kota. Untuk
mewujudkan tujuan dan cita-cita nasional.
Prinsip-Prinsip Persatuan Dan Kesatuan
Bangsa.
1. Prinsip Bhineka Tunggal Ika
2. Prinsip Nasionalisme Indonesia
3. Prinsip Kebebasan yang Bertanggungjawab
4. Prinsip Wawasan Nusantara
5. Prinsip Persatuan Pembangunan untuk
Mewujudkan Cita-cita Reformasi.
Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti sempit, yaitu
sikap mencintai bangsa sendiri secara berlebihan
sehingga menggap bangsa lain rendah
kedudukannya, kemudian Nasionalisme dalam
arti luas, yaitu sikap mencintai bangsa dan negara
sendiri dan menggap semua bangsa sama
derajatnya.
Kebijakan Publik dalam Format Keputusan
dan/atau Tindakan Administrasi
Pemerintahan.
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014
tentang Administrasi Pemerintahan (“UU AP”)
yang diberlakukan sejak tanggal 17 Oktober 2014,
memuat perubahan penting dalam
penyelenggaran birokrasi pemerintahan
LANDASAN IDIIL : PANCASILA
Dengan ditetapkannya Pancasila yang
termuat dalam Pembukaan UUD 1945 sebagai
dasar negara sebagaimana diuraikan terdahulu,
dengan demikian Pancasila menjadi idiologi
negara. Artinya, Pancasila merupakan etika sosial,
yaitu seperangkat nilai yang secara terpadu harus
diwujudkan dalam kehidupan berbangsa dan
bernegara.
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
UUD 1945:Landasan konstitusionil SANKRI.
Peran Aparatur Sipil Negara (ASN)
Berdasarkan UU No.5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara
Berdasarkan Penjelasan Umum UU No.5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU
ASN), dalam rangka mencapai tujuan nasional
sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4
Pembukaan UUD Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, diperlukan ASN yang profesional,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme, mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi
masyarakat dan mampu menjalankan perannya.
MODUL : ANALISA ISU KONTEMPORER
Menjadi PNS yang professional :
Mengambil Tanggung Jawab, Menunjukkan
Sikap Mental Positif, Mengutamakan Keprimaan,
Menunjukkan Kompetensi, Memegang Teguh
Kode Etik.
Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999
tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi
beserta revisinya melalui UndangUndang Nomor
20 tahun 2001. Secara substansi Undangundang
Nomor 31 Tahun 1999 telah mengatur berbagai
modus operandi tindak pidana korupsi sebagai
tindak pidana formil, memperluas pengertian
pegawai negeri sehingga pelaku korupsi tidak
hanya didefenisikan kepada orang perorang tetapi
juga pada korporasi, dan jenis penjatuhan pidana
yang dapat dilakukan hakim
terhadapterdakwa tindak pidana korupsi
adalah Pidana Mati, Pidana Penjara, dan
Pidana Tambahan.
Sebagian orang berpendapat bahwa
narkotika berasal dari kata Narcissus yang berarti
jenis tumbuh-tumbuhan yang mempunyai bunga
yang membuat orang tidak sadarkan diri.
PENGGOLONGAN NARKOTIKA Golongan I
yang ditujukan untuk ilmu pengetahuan dan
bukan untuk pengobatan dan sangat berpotensi
tinggi menyebabkan ketergantungan. Ganja atau
kanabis, marijuana, hashis.
PENGGOLONGAN PSIKOTROPIK Golongan I
hanya digunakan untuk kepentingan ilmu
4
Kabupaten Kutai Barat
pengetahuan dan tidak untuk terapi serta sangat
berpotensi mengakibatkan ketergantungan. ZAT
ADIKTIF Minuman beralkohol, mengandung
etanol etil alkohol, yang berpengaruh menekan
susunan saraf pusat, Senyawa organik, yang
terdapat pada berbagai barang keperluan rumah
tangga, kantor dan sebagai pelumas mesin, yang
sering disalahginakan seperti lem, thinner, cat
kuku dll, rokok, tembakau, dll.
SEJARAH NARKOTIKA
Membanjirnya Candu ke China berdampak
melemahnya rakyat China yang juga berdampak
pada Kekuatan Militer China. Narkoba jenis
morphin sudah dipakai untuk keperluan perang
saudara di Amerika Serikat, Morphin digunakan
militer untuk obat penghilang rasa sakit apabila
terdapat serdadu / tentara yang terluka akibat
terkena peluru senjata api. INDONESIA ATAU
NUSANTARA Orang-orang di pulau Jawa
ditengarai sudah menggunakan opium.
Pada abad ke-17 terjadi perang antara pedagang
Inggris dan VOC untuk memperebutkan pasar
Opium di Pulau Jawa.
Tindakan Pidana Pencucian Uang yang
Diakomodir di dalam Pasal 5 Tindakan
Pidana Asal dari Pencucian Uang.
Harta hasil tindak pidana dalam pengertian formil
merupakan harta yang dihasilkan atau diperoleh
dari suatu perbuatan tindak pidana yang
disebutkan sebagai tindak pidana asal pencucian
uang sebagaimana disebut dalam 26 macam jenis
tindak pidana asal di atas. Pendekatan yang
dibangun dalam memberantas kejahatan dalam
rezim anti pencucian uang tidak hanya
mengedapankan follow the suspect yang selama
ini dilakukan oleh sebagian besar aparat penegak
hukum untuk menangkap pelaku kriminal dan
memproses perkaranya saja, melainkan dengan
paradigma pendekatan baru yakni follow the
money.
Razim Anti Pencucian Uang Indonesia
Berbagai pihak, baik lembaga pemerintah,
perusahaan BUMN dan swasta, maupun
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
masyarakat luas, menjadi bagian yang saling
melengkapi dari sistem rezim anti pencucian
uang di Indonesia. Pusat Pelaporan dan Analisis
Transaksi Keuangan yang secara umum dikenal
sebagai unit intelijen keuangan , dibentuk sejak
tahun 2002 melalui Undang-undang Nomor 15
Tahun 2002 tentang Tindak Pidana Pencucian
Uang, dan secara khusus diberikan mandat untuk
mencegah dan memberantas tindak pidana
pencucian uang di Indonesia.
Dalam rangka mendukung rezim anti pencucian
uanginternasional, Indonesia bergabung dengan
Asia/Pacific Group on Money Laundering yang
merupakan FSRB yang berada di kawasan Asia
dan Pasifik pada tahun 1999. Kerjasama dengan
pihak internasional yang masih terbatas.
Dipraktikkan melalui bisnis atau kegiatan usaha
yang sah sebagai sarana untuk memindahkan dan
memanfaatkan hasil kejahatan yang
dikonversikan melalui transfer, cek atau
instrumen pembayaran lainnya, yang kemudian
disimpan di rekening bank atau ditarik atau
ditransfer kembali ke rekeningbank lainnya.
Merupakan upaya menempatkan dana yang
dihasilkan dari suatu tindak pidana ke dalam
sistem perekonomian dan sistem keuangan.
Merupakan upaya memisahkan hasil tindak
pidana dari sumbernya melalui beberapa tahap
transaksi keuangan untuk menyembunyikan atau
menyamarkan asal-usul dana. Merupakan upaya
menggabungkan atau menggunakan harta
kekayaan yang telah tampak sah, baik untuk
dinikmati langsung, diinvestasikan ke dalam
berbagai jenis produk keuangan dan bentuk
material lain, dipergunakan untuk membiayai
kegiatan bisnis yang sah, ataupun untuk
membiayai kembali kegiatan tindak pidana. Saat
ini pemberantasan pencucian uang diatur dalam
Undang- Undang Nomor 8 Tahun 2010 tentang
Pencegahan dan Pemberantasan Tindak Pidana
Pencucian Uang. Tahun 2003.
Tindak Pidana Asal Dari Pencucian Uang
Harta hasil tindak pidana dalam pengertian formil
merupakan harta yang dihasilkan atau diperoleh
dari suatu perbuatan tindak pidana yang
5
Kabupaten Kutai Barat
disebutkan sebagai tindak pidana asal pencucian
uang sebagaimana disebut dalam 26 macam jenis
tindak pidana asal di atas. Pendekatan yang
dibangun dalam memberantas kejahatan dalam
rezim anti pencucian uang tidak hanya
mengedapankan follow the suspect yang selama
ini dilakukan oleh sebagian besar aparat penegak
hukum untuk menangkap pelaku kriminal dan
memproses perkaranya saja, melainkan dengan
paradigma pendekatan baru yakni follow the
money. Berbagai pihak, baik lembaga pemerintah,
perusahaan BUMN dan swasta, maupun
masyarakat luas, menjadi bagian yangsaling
melengkapi dari sistem rezim anti pencucian
uang di Indonesia. Pusat Pelaporan dan Analisis
Transaksi Keuangan yang secara umum dikenal
sebagai unit intelijen keuangan , dibentuk sejak
tahun 2002 melalui Undang- undang Nomor 15
Tahun 2002 tentang Tindak Pidana Pencucian
Uang, dan secara khusus diberikan mandat untuk
mencegah dan memberantas tindak pidana
pencucian uang di Indonesia.
Upaya pengembangan rezim anti pencucian uang
di Indonesia tidak akan dapat dilaksanakan secara
maksimal dan efektif serta berhasil guna tanpa
adanya orientasi dan tujuan yang jelas mengenai
langkah-langkah yang akan ditempuh serta
pemahaman yang baik atas masalah-masalah
yang harus diselesaikan secara bersama-sama
oleh segenap komponen bangsa Indonesia, tanpa
kecuali.
Beberapa
MODUL : KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
Kesiapsiagaan bela negara merupakan
aktualisasi nilai- nilai bela negara dalam
kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan
bernegara sesuai peran dan profesi warga negara,
demi menjaga kedaulatan negara, keutuhan
wilayah dan keselamatan segenap bangsa dari
segala bentuk ancaman yang pada hakikatnya
mendasari proses nation and character building.
Kesiapsiagaan bela negara diarahkan untuk
menangkal faham-faham, ideologi, dan budaya
yang bertentangan dengan nilai kepribadian
bangsa Indonesia, merupakan kesiapsiagaan yang
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
terintegrasi guna menghadapi situasi kontijensi
dan eskalasi ancaman sebagai dampak dari
dinamika perkembangan lingkungan strategis
yang juga mempengaruhi kondisi dalam negeri
yang dipicu oleh faktor ideologi, politik, ekonomi,
sosial budaya, pertahanan dan keamanan.
Nilai-Nilai Dasar Bela Negara mencakup;
Cinta Tanah Air; Kesadaran Berbangsa dan
bernegara; Yakin akan Pancasila sebagai
ideologi negara; Rela berkorban untuk bangsa
dan negara; dan Memiliki kemampuan awal
bela negara. Semangat untuk mewujudkan
negara yang berdaulat, adildan makmur.
Beberapa contoh bela negara dalam kehidupan
sehari- hari di zaman sekarang di berbagai
lingkungan:
Menciptakan suasana rukun, damai, dan
harmonis dalam keluarga. Membentuk keluarga
yang sadar hukum . Menciptakan suasana rukun,
damai, dan aman dalam masyarakat . Mematuhi
peraturan hukum yang berlaku .
Kesehatan Berpikir.
Cara yang paling mudah memahami kesehatan
dalam berpikir adalah dengan memahami
kesalahan dalam berpikir.
Emosi positif terdiri dari sejumlah
komponen berikut
Menikmati dengan kesadaran bahwa segala
sesuatu diciptakan atas tujuan tertentu/mengambil
hikmah. Bisaberdamai dengan
keadaansesulit/separah apapun. Dari berbagai
literatur dan sumber referensi, disebutkan bahwa
istilah «Protokol» pada awalnya dibawa ke
Indonesia oleh bangsa Belanda dan Inggris pada
saat mereka menduduki wilayah Hindia
Belanda, yang mengambil dari Bahasa perancis
Protocole.
KONSEP KEPROTOKOLAN
Dari berbagai literatur dan sumber referensi,
disebutkan bahwa istilah “Protokol” pada
awalnya dibawa ke Indonesia oleh bangsa
Belanda dan Inggris pada saat mereka menduduki
6
Kabupaten Kutai Barat
wilayah Hindia Belanda, yang mengambil dari
Bahasa perancis Protocole.
AGENDA II
NILAI-NILAI DASAR PNS
MODUL ; BERORENTASI
PELAYANAN
Pelayanan Publik menurut UU adalah
kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan
perundang-undangan bagi setiap
warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik.
Dalam Pasal 10 UU ASN, pegawai
ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik, serta sebagai perekat
danpemersatu bangsa.
Untuk menjalankan fungsi tersebut, pegawai
ASN bertugas untuk:
melaksanakan kebijakan publik yang dibuat
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan; memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas; dan mempererat
persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
BERORIENTASI PELAYANAN
Dalam penyelenggaraan pelayanan
publik pemerintah wajib mendengar dan
memenuhi tuntutan kebutuhan warga
negaranya. Tidak hanya terkait dengan bentuk
dan jenis pelayanan publik yang mereka
butuhkan akan tetapi juga terkait dengan
mekanisme penyelenggaraan layanan, jam
pelayanan, prosedur, dan biaya
penyelenggaraan pelayanan. Sebagai klien
masyarakat, birokrasi wajib mendengarkan
aspirasi dan keinginan masyarakat. Citra
positif ASN sebagai pelayan publik terlihat
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
denganperilaku melayani dengan senyum,
menyapa dan memberi salam, serta
berpenampilan rapih; melayani dengan cepat
dan tepat waktu; melayani dengan
memberikan kemudahan bagi Anda untuk
memilih layanan yang tersedia; serta melayani
dengan dengan kemampuan, keinginan dan
tekad memberikan pelayanan yang prima.
MODUL ; AKUNTABEL
POTRET PELAYANAN PUBLIK
NEGERI INI
Sehingga di masyarakat muncul sarkasme
yang mengartikan buruknya pelayanan
publik. Walaupun belum sempurna, tetapi
sudah berjalan ke arah yang benar. Karena
secara pola pikir dan mental masih
dibutuhkan usaha yang keras dan komitmen
kuat. Tantangan yang dihadapi tidak hanya
di lingkungan ASN namun juga dari
masyarakat sebagain penerima layanan.
Mental dan pola pikir yang baik pada diri
ASN secara tidak langsung memberikan
dampak pada masyarakat sebagai penerima
layanan.
KONSEP AKUNTABILITAS
Dalam konteks ASN Akuntabilitas adalah
kewajibanuntuk mempertanggungjawabkan
segala tindak dan tanduknya sebagai
pelayan publik kepada atasan, lembaga
pembina, dan lebih luasnya kepada publik.
PERILAKU AKUNTABEL
Akuntabilitas dan Integritas adalah faktor
yang sangat pentingdimiliki dalam
kepimpinan, Integritas menjadi hal yang
pertama harus dimiliki oleh seorang
pemimpin ataupun pegawai negara yang
kemudian diikuti oleh Akuntabilitas.
Integritas dan AntiKorupsi
Integritas adalah salah satu pilar penting
dalam pemberantasan korupsi. Dengan
demikian, integritas yang konsepnya telah
disebut filsuf Yunani kuno, Plato, dalam
The Republic sekitar 25 abad silam, adalah
7
Kabupaten Kutai Barat
tiang utama dalam kehidupan bernegara.
Laporan Kinerja yaitu Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah yang berisi perencanaan
dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu,
pengukuran dan analisis capaian kinerja,
serta akuntabilitas keuangan.
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Membangun lingkungan kerja yang
kondusif.
Perilaku kompeten ini sebagaiamana dalam
poin 5 Surat Edaran MenteriPANRB
menjadi bagian dasar penguatan budaya
kerja di instansi pemerintah untuk
mendukung pencapaian kinerja individu dan
tujuan organisasi/instansi.
Membantu Orang Lain Belajar
Mengambil dan mengembangkan
pengetahuan yang terkandung dalam
dokumen kerja seperti laporan, 54
presentasi, artikel, dan sebagainya dan
memasukkannya ke dalam repositori di
mana ia dapat dengan mudah disimpan dan
diambil.
Integritas dan AntiKorupsi
Integritas adalah salah satu pilar penting
dalam pemberantasan korupsi. Secara
harafiah, integritas bisa diartikan sebagai
bersatunya antara ucapan dan perbuatan.
Dengan demikian.
Mekanisme Akuntabilitas
Contoh mekanisme akuntabilitas organisasi,
antara lain sistem penilaian kinerja, sistem
akuntansi, sistem akreditasi, dan sistem
pengawasan(CCTV, finger prints, ataupun
software untuk memonitor pegawai
menggunakan komputer atau website yang
dikunjungi).
AKUNTABEL DALAM KONTEKS
ORGANISASI PEMERINTAHAN
Ketersediaan informasi publik memberikan
pengaruh yang besar pada berbagai sektor
dan urusan publik Indonesia. Perwujudan
transparansi tata kelola ketebukaan
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

informasi publik, dengan ditebitkannya UU Pelayanan: Memahami dan memenuhi
No. 14 Tahun 2008 memberikan jaminan kebutuhan masyarakat; Ramah, cekatan, solutif,
konstitusional agar praktik dan dapat diandalkan; Melakukan perbaikan
demokratisasi dan good tiada henti. Akuntabel: Melaksanakan tugas
governance bermakna bagi proses dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
pengambilan kebijakan kepentingan public. disiplin dan berintegritas tinggi;
Aparat pemerintah dituntut mampu Menggunakan kelayakan dan barang
menyelenggarakan pelayanan publik dengan milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
etika birokrasi yang baik. Memegang teguh dan efesien.
prinsip moral, integritas merupakan kunci Kompeten: Meningkatkan kompetensi
dari telaksananya sistem yang disiapkan. diri untuk mengjawab tantangan yang selalu
Terdapat 2 jenis konflik kepentingan yaitu berubah; Membantu orang lain belajar;
keuangan dan nonkeuangan. Untuk Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
membangun budaya anti korupsi yang Harmonis: Menghargai setiap orang
diperlukan dalam penanganan konflik apappun latar belakangnya; Suka mendorong
kepentingan antara lain orang lain; Membangun lingkungan kerja yang
penyusunan kerangka kebijakan, identifikasi kondusif.
situasi, penyusunan strategi penanganan dan Loyal: Memegang teguh ideology
penyiapan serangkaian tindakan untuk Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
menangani konflik kepentingan. Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
bertanggung jawab kepada seseorang atau pemerintahan yang sah; Menjaga nama baik
organisasi yang memberikan amanat. Amanah sesame ASN, pimpinan, insgansi, dan negara;
seorang ASN menurut SE MENPAN RB Nomor Menjaga rahasia jabatan dan negara.
20 Tahun 2021 adalah menjamin terwujudnya Adaptif: Cepat menyesuaikan diri
perilaku yang sesuai dengan Core Values ASN menghadapi perubahan; Terus berinovasi dan
bERakhlak. Akuntabilitas dan Integritas ASN mengembangakkan kreativitas; Bertindak
memberikan dampak sistemik apabila dapat proaktif.
dipegang teguh oleh semua unsur.
Kolaboratif: Memberi kesempatan
Kepemimpinan, Transparansi, Integritas,
kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
Tanggung jawab, keadilan, kepercayaan,
Terbuka dalam bekerja sama untuk
keseimbangan, kejelasan, dan konsistensi dapat
menghasilkanersama nilai tambah;
membangun lingkungan kerja ASN yang
Menggerakkan pemanfaatan berbagai
akuntabel.
sumberdaya untuk tujuan bersama
MODUL : KOMPETEN
MODUL : HARMONIS
Implikasi VUCA menuntut diantaranya
penyesuaian proses bisnis, karakter dan tuntutan Keberagaman bangsa Indonesia selain
keahlian baru. memberikan banyak manfaat juga menjadi
sebuah tantangan bahkan ancaman, karena
Adaptasi terhadap keahlian baru perlu dilakukan
dengan kebhinekaan tersebut mudah
setiap waktu, sesuai kecenderungan kemampuan
menimbulkan perbedaan pendapat dan lepas
memanfaatkan kemajuan teknologi informasi
kendali, mudah tumbuhnya perasaan kedaerah
dalam meningkatkan kinerja organisasi lebih
yang amat sempit yang sewaktu bisa menjadi
lambat, dibandikan dengan tawaran perubahan
ledakan yang akan mengancam integrasi
teknologi itu sendiri.
nasional ataupersatuan dan kesatuan bangsa.
Perilaku ASN untuk masing-masing
Terbentuknya NKRI merupakan
aspek BerAkhlak sebagai berikut: Berorientasi
penggabungan suku bangsa di nusantara disadari

8
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
pendiri bangsa dilandasi rasa persatuan
Indonesia. Semboyan bangsa yang dicantumkan
dalam Lambang Negara yaitu Bhineka Tunggal
Ika merupakan perwujudan kesadaran persatuan
berbangsa tersebut.
Etika publik merupakan refleksi kritis
yang mengarahkan bagaimana nilai-nilai
kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dan
lain- lain dipraktikkan dalam wujud keprihatinan
dan kepedulian terhadap kesejahteraan
masyarakat. Adapun Kode Etik Profesi
dimaksudkan untuk mengatur tingkah
laku/etika suatu kelompok khusus dalam
masyarakat melalui ketentuan-ketentuan
tertulis yang diharapkan dapat dipegang
teguh oleh sekelompok profesional tertentu.
Oleh karena itu, dengan diterapkannya kode
etik Aparatur Sipil Negara, perilaku pejabat
publik harus berubah.
Membangun budaya harmonis tempat
kerja yang harmonis sangat penting dalam suatu
organisasi. Suasana tempat kerja yang positif
dan kondusif juga berdampak bagi berbagai
bentukorganisasi.
Identifikasi potensi disharmonis dan
analisis strategi dalam mewujudkan susasana
harmonis harus dapat diterapkan dalam
kehidupan ASN di lingkungan bekerja dan
bermasyarakat.
MODUL : LOYAL
1. Urgensi Loyalitas ASN
Pertanyaan yang cukup menarik untuk
dibahas pada awal uraian modul ini adalah
kenapa nilai “Loyal” dianggap penting dan
dimasukkan menjadi salah satu core values yang
harus dimiliki dan diimplementasikan dengan
baik oleh setiap ASN. Untuk menjawab
pertanyaan tersebut kajiannya dapat dilakukan
dengan melihat faktor internal dan faktor
eksternal yang jadi penyebabnya, Faktor internal
dan Faktor eksternal.
2. Makna Loyal dan Loyalitas
Secara etimologis, istilah “loyal”
diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial”
yang artinya mutu dari sikap setia. Secara
harfiah loyal berarti setia, atau suatu
kesetiaan. Dalam Kamus Oxford Dictionary
9
Kabupaten Kutai Barat
kata Loyal didefinisikan sebagai “giving or
showing firm and constant support or
allegiance to a person or institution
(tindakan memberi atau menunjukkan
dukungan dan kepatuhan yang teguh dan
konstan kepada seseorang atau institusi)”.
3. Loyal dalam Core Values ASN
Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
(PANRB) menyelenggarakan Peluncuran
Core Values dan Employer Branding
Aparatur Sipil Negara (ASN), di Kantor
Kementerian PANRB, Jakarta pada hari
Selasa tanggal 27 Juli Tahun 2021. Pada
kesempatan tersebut Presiden Joko Widodo
meluncurkan Core Values dan Employer
Branding ASN. Peluncuran ini bertepatan
dengan Hari Jadi Kementerian PANRB ke-
62. Core Values ASN yang diluncurkan
yaitu ASN BerAKHLAK yang merupakan
akronim dari Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis,
Loyal, Adaptif, Kolaboratif.
4. Membangun Perilaku Loyal
Secara umum, untuk menciptakan dan
membangun rasa setia (loyal) pegawai terhadap
organisasi, hendaknya beberapa hal berikut
dilakukan:Membangun Rasa Kecintaaan dan Memiliki
Meningkatkan Kesejahteraan Memenuhi Kebutuhan
Rohani Memberikan Kesempatan Peningkatan Karir
Melakukan Evaluasi secara Berkal.
MODUL : ADAPTIF
Penerapan adaptasi dalam
penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi
yang merespons perubahan lingkungannya
yaitu antara lain dengan kemampuan sikap
maupun proses dapat dipandang sebagai:
Fluency (kelancaran) yaitu kemampuan
untuk menghasilkan banyak ide atau gagasan
baru karena kapasitas/wawasan yang
dimilikinya.
Flexibility (Fleksibilitas) yaitu kemampuan
untuk menghasilkan banyak kombinasi dari
ide-ide yang berbeda
Elaboration (Elaborasi) yaitu kemampuan
untuk bekerja secara detail dengan
kedalaman dan komprehensif.
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

Originality (Orisinalitas) yaitu adanya sifat jelas. Berdasarkan ketentuan Pasal 34 ayat (4)
keunikan, novelty, kebaruan dari ide atau Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang
gagasan yang dimunculkan oleh individu. Administrasi Pemerintahan diatur bahwa
MODUL : KALABORATIF “Penyelenggaraan pemerintahan yang melibatkan
World Economic Forum (WEF) (2021) Kewenangan lintas Badan dan/atau Pejabat
juga ambil bagian dalam menganalisis Pemerintahan dilaksanakan melalui kerja sama
tantangan global yang akan dihadapi yaitu antar-Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan yang
adanya serangan cyber, perubahan iklim terlibat, kecuali ditentukan lain dalam ketentuan
secara global, ketimpangan digitalisasi, peraturan perundang- undangan. Kolaboratif
kegagalan iklim, adanya senjata pemusnah merupakan nilai dasar yang harus dimiliki oleh
masal, krisis mata pencaharian penyakit CPNS. Sekat-sekat birokrasi yang
menular , serta kerusakan lingkungan yang mengkungkung birokrasi pemerintah saat ini
diakibatkan manusia. Dibalik berbagai dapat dihilangkan. Calon ASN muda diharapkan
tantangan yang dihadapi di atas, birokrasi nantinya menjadi agen perubahan yang dapat
Indonesia masih dihadapkan pada mewujudkan harapan tersebut. PendekatanWoG
fragmentasi dan silo mentality. Hal tersebut yang telah berhasil diterapkan di beberapa negara
oleh Caiden (2009) dianggap sebagai lainnya diharapkan dapat juga terwujud di
patologi birokrasi. Kolaborasi kemudian Indonesia. Semua ASN Kementerian/Lembaga
menjadi solusi dari berbagai fragmentasi dan /Pemerintah Daerah kemudian akan bekerja
silo mentality. Kolaborasi juga sering dengan satu tujuan yaitu kemajuan bangsa dan
dikatakan meliputi segala aspek pengambilan negara Indonesia.
keputusan, implementasi sampai evaluasi.
Berbeda dengan bentuk kolaborasi lainnya AGENDA III
atau interaksi stakeholders bahwa organisasi KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM
lain dan individu berperan sebagai bagian NKRI
strategi kebijakan, collaborative governance MODUL : SMART ASN
menekankan semua aspek yang memiliki Literasi digital adalah sebuah konsep
kepentingan dalam kebijakan membuat dan praktik yang bukan sekadar
persetujuan bersama dengan “berbagi menitikberatkan pada kecakapan untuk
kekuatan”. (Taylo Brent and Rob C. de Loe, menguasai teknologi. Lebih dari itu, literasi
2012). WoG adalah sebuah pendekatan
digital juga banyak menekankan pada
penyelenggaraan pemerintahan yang kecakapan penggunamedia digital dalam
menyatukan upaya-upaya kolaboratif melakukan proses mediasi media digital
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam yang dilakukan secara produktif . Seorang
ruang lingkup koordinasi yang lebih luas pengguna yang memiliki kecakapan literasi
guna mencapai tujuan- tujuan pembangunan digital yang bagus tidak hanya mampu
kebijakan, manajemen program dan mengoperasikan alat, melainkan juga mampu
pelayanan publik. Oleh karenanya WoG juga bermedia digital dengan penuh tanggung
dikenal sebagai pendekatan interagency, jawab. Terdapat dua poros yang membagi
yaitu pendekatan yang melibatkan sejumlah area setiap domain kompetensi.
kelembagaan yang terkait dengan urusan-
urusan yang relevan. Sementara itu, poros berikutnya
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adalah domain ruang ‘informal–formal’ yang
kolaborasi mengalami beberapa hambatan yaitu: memperlihatkan ruang pendekatan dalam
ketidakjelasan batasan masalah karena perbedaan penerapan kompetensi literasi digital. Ruang
pemahaman dalam kesepakatan kolaborasi. informal ditandai dengan pendekatan yang
Selain itu, dasar hukum kolaborasi juga tidak cair dan fleksibel, dengan instrumen yang
10
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

lebih menekankan pada kumpulan individu PELATIHAM DASAR CALON PNS MANAJEMEN
sebagai sebuah kelompok APARATUR SIPIL NEGARA
komunitas/masyarakat. Sedangkan ruang
formal ditandai dengan pendekatan yang Kedudukan ASN ; Manajemen ASN adalah
lebih terstruktur dilengkapi instrumen yang pengelolaan ASN untuk menghasilkan
lebih menekankan pada kumpulan individu Pegawai ASN yang professional, memiliki
sebagai ‘warga negara digital. Berperan nilai dasar, etika profesi, bebas dari
sebagai warganegara dalam batas-batas intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
formal yang berkaitan dengan hak, kolusi, dan nepotisme. Berikut beberapa
kewajiban, dan tanggung jawabnya dalam konsep yang ada dalam UU No. 5 Tahun
ruang ‘negara’. 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Berbagai fasilitas dan aplikasi yang Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri
tersedia pada gawai sering kita gunakan atas:
untuk mencari informasi bahkan solusi dari - Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
permasalahan kita sehari-hari. Angka ini
- Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
melampaui waktu rata-rata masyarakat dunia
(PPPK).
yang hanya menghabiskan 6 jam 43 menit
setiap harinya. Literasi Digital menjadi Pegawai ASN berkedudukan sebagai
kemampuan wajib yang harus dimiliki oleh aparatur negara yang menjalankan kebijakan
masyarakat untuk saling melindungi hak yang ditetapkan oleh pimpinan instansi
digital setiap warga negara. pemerintah serta harus bebas dari pengaruh
MODUL : MANAJEMEN ASN dan intervensi semua golongan dan partai
Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama politik.
dan madya pada kementerian, kesekretariatan Peran ASN ; Untuk menjalankan
lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN
Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan berfungsi sebagai berikut: Pelaksana
kompetitif di kalangan PNS dengan kebijakan public; Pelayan public; dan
memperhatikan syarat Perekat dan pemersatu bangsa Selanjutnya
kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan Pegawai ASN bertugas:
dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas -Melaksanakan kebijakan yang
serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dibuat oleh Pejabat Pembina
dengan ketentuan peraturan perundang-
-Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
undangan. Pejabat Pembina Kepegawaian
peraturan perundang-undangan
dilarang mengganti Pejabat Pimpinan Tinggi
selama 2 tahun terhitung sejak pelantikan Pejabat -Memberikan pelayanan public yang
Pimpinan Tinggi, kecuali PejabatPimpinan professional dan berkualitas, dan
Tinggi tersebut melanggar ketentuan peraturan Mempereratpersatuan dan kesatuan
perundang-undangan dan tidak lagi memenuhi Negara Kesatuan Republik
syarat jabatan yang ditentukan. Pegawai ASN Indonesia.
dari PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara Hak dan Kewajiban ASN; Hak PNS dan
diberhentikan sementara dari jabatannya dan PPPK yang diatur dalam UU ASN
tidak kehilangan status sebagai PNS. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN ; Kode
etik dan kode perilaku yang diatur dalam UU
ASN menjadi acuan bagi para ASN dalam
penyelenggaraan birokrasi pemerintah.

11
 05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023
Konsep Sistem Merit dalam Pengelolaan
ASN
Sistem merit adalah konsepsi dalam
manajemen SDM yang menggambarkan
diterapkannya obyektifitas dalam keseluruhan
semua proses dalam pengelolaan ASN yakni pada
pertimbangan kemampuan dan prestasi individu
untuk melaksanakan pekerjaanya dan pasal 93
UU ASN harus menerapkan sistem merit ini.
Manajemen PNS Meliputi penyusunan
dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat
dan jabatan, pengembangan karier, pola karier,
promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian
dan tunjangan, penghargaan, disiplin,
pemberhentian, jaminan pensisun dan hari tua,
dan perlindungan.
Manajemen PNS dan PPPK
Manajemen PNS Meliputi
penyusunan dan penetapan kebutuhan,
pengadaan, pangkat dan jabatan,
pengembangan karier, pola karier, promosi,
mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan
tunjangan, penghargaan, disiplin,
pemberhentian, jaminan pensisun dan hari
tua, dan perlindungan. Sedangkan
Manajemen PPPK meliputi penetapan
kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja,
penggajian dan tunjangan, pengembangan
kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin,
pemutusan hubungan perjanjian kerja dan
perlindungan.
Pengelolaan Jabatan Pimpinan Tinggi
Pengisian jabatan pimpinan tinggi
utama dan madya pada kementerian,
kesekretariatan lembaga negara, lembaga
nonstruktural, dan
Instansi Daerah dilakukan secara
terbuka dan kompetitif di kalangan PNS
dengan memperhatikan syarat kompetensi,
kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan
latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas
serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
12
Kabupaten Kutai Barat
Organisasi
ASN Republik Indonesia memiliki tujuan:
Menjaga kode etik profesi dan standar
pelayanan profesi ASN, dan
Mewujudkan jiwa korps ASN sebagai
pemersatu bangsa. Dalam mencapai tujuan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) korps
profesi ASN Republik Indonesia memiliki
fungsi: Pembinaan dan pengembangan
profesi ASN; Memberikan perlindungan
hukum dan advokasi kepada anggota korps
profesi ASN Republik Indonesia terhadap
dugaan pelanggaran Sistem Merit dan
mengalami masalah hukum dalam
melaksanakan tugas; Memberikan
rekomendasi kepada majelis kode
etik Instansi Pemerintah terhadap
pelanggaran kode etik profesi dan kode
perilaku profesi; dan Menyelenggarakan
usaha untuk peningkatan kesejahteraan
anggota korps profesi ASN Republik
Indonesia sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang- undangan.
Sistem Informasi ASN
Sistem Informasi ASN memuat seluruh
informasi dan data Pegawai ASN. Data
Pegawai ASN paling kurang memuat: data
riwayat hidup; riwayat pendidikan formal
dan non formal; riwayat jabatan dan
kepangkatan; riwayat penghargaan,
tanda jasa, atau tanda kehormatan;
riwayat pengalaman berorganisasi; riwayat
gaji;
riwayat pendidikan dan latihan; daftar
penilaian prestasi kerja; surat keputusan;
dan kompetensi.
Penyelesaian Sengketa
Sengketa Pegawai ASN diselesaikan
melalui upaya administratif. Upaya
administratif terdiri dari keberatan dan
banding administratife yang diajukan
secara tertulis kepada pejabat berwenang.
05. Mar 2023 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK 2022/2023

Kabupaten Kutai Barat

13