SILABUS

Nama Sekolah : ………………………………

Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Kelas / Semester : XII / 5 (lima)
Tahun Pelajaran : 2021/2022
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran

KI-1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.

KI-2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, santun, peduli (gotong royong, kerja sama, toleran, damai), bertanggung-jawab, responsif,
dan proaktif melalui keteladanan, pemberian nasehat, penguatan, pembiasaan, dan pengkondisian secara berkesinambungan serta
menunjukkan sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan alam
serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.
KI-3 : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai
dengan bidang dan lingkup kerja pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni,
budaya, dan humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat
nasional, regional, dan internasional.
KI-4 : Mengolah, menalar dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajari di sekolah secara
mandiri, dan mampu menggunakan metode sesuai kaidah keilmuan.
 KOMPETENSI MATERI ALOKASI SUMBER
INDIKATOR KEGIATAN PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.1. Menerap- kan  Mengamati untuk Disiplin Pegawai  Mengamati untuk Pengetahuan:  Disiplin 21  Buku Oto-
disiplin pegawai mengidentifi-kasi dan - Pengertian Disiplin mengidentifi-kasi dan Tes tertulis  Jujur matisasi Tata
4.1. Melaksa-nakan merumuskan masalah - Kewajiban Pegawai merumuskan masalah Penugasan  Kreatif Kelola Kepe-
disiplin pegawai tentang disiplin pegawai - Larangan Pegawai tentang disiplin pegawai  Mandiri gawaian XII
 Mengumpul-kan data - Tingkat dan Jenis  Mengumpul-kan data Keterampilan:  Rasa  Buku paket
tentang disiplin pegawai Hukuman Disiplin tentang disiplin pegawai Unjuk kerja ingin  Buku
 Mengolah data tentang - Penjatuhan Hukuman  Mengolah data tentang tahu referensi lain
disiplin pegawai Disiplin disiplin pegawai  Internet
 Mengomuni-kasikan  Mengomuni-kasikan konsep
konsep disiplin pegawai disiplin pegawai
3.2.Memahami  Menjelaskan regulasi/ Peraturan Perkawinan  Mengamati untuk Pengetahuan:  Disiplin 21  Buku Oto-
peraturan peraturan tentang Pegawai mengidentifi-kasi dan Tes tertulis  Jujur matisasi Tata
perkawinan perkawinan - Undang-undang merumuskan masalah Penugasan  Kreatif Kelola Kepe-
pegawai  Mengidentifikasi izin Perkawinan tentang peraturan  Mandiri gawaian XII
4.2. Melaksana kan perkawinan pegawai - Izin Perkawinan perkawinan pegawai Keterampilan:  Rasa  Buku paket
penge-lompokan  Mengemukakan tata Pegawai  Mengumpul-kan data Unjuk kerja ingin  Buku
peraturan cara pelaksanaan - Pelaksanaan tentang peraturan tahu referensi lain
perkawinan perkawinan pegawai Perkawinan Pegawai perkawinan pegawai  Internet
pegawai  Melakukan identifikasi  Mengolah data tentang
peraturan perkawinan peraturan perkawinan
pegawai pegawai
 Melakukan  Mengomuni-kasikan
pengelompokan konsep peraturan
peraturan perkawinan perkawinan pegawai
pegawai
 KOMPETENSI MATERI ALOKASI SUMBER
INDIKATOR KEGIATAN PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.3. Menerapkan - Menjelaskan pengertian Pemberhentian Pegawai - Pembuatan dokumen Pengetahuan:  Bersa- 28  Buku Oto-
pemberhentian pemberhentian pegawai - Pengertian pemberhenti-an pegawai Tes tertulis habat/ matisasi Tata
pegawai - Menjelaskan landasan Pemberhenti-an - Menjelaskan pengertian Penugasan komu- Kelola Kepe-
4.3 Melakukan hukum pemberhentian - Landasan Hukum pemberhentian pegawai nikatif gawaian XII
pemberhentian pegawai - Sebab-sebab - Menjelaskan landasan hukum Keterampilan:  Disiplin  Buku paket
pegawai - Mengidentifikasi sebab- Pemberhenti-an pemberhentian pegawai Unjuk kerja  Jujur  Buku
sebab pemberhentian - Hak-hak Kepegawaian - Mengidentifikasi sebab-sebab  Kreatif referensi lain
pegawai - Uang Tunggu pemberhentian pegawai  Rasa ingin  Internet
- Menguraikan hak-hak - Menguraikan hak-hak tahu
kepegawaian kepegawaian
- Menjelaskan uang - Menjelaskan uang tunggu
tunggu dalam dalam pemberhentian
pemberhentian pegawai pegawai
- Melakukan identifikasi - Melakukan identifikasi
pemberhentian pegawai pemberhentian pegawai
- Melakukan penanganan - Melakukan penanganan
pemberhentian pegawai pemberhentian pegawai
sesuai dengan ketentuan sesuai dengan ketentuan yang
yang berlaku berlaku
- Membuat dokumen - Membuat dokumen
pemberhentian pegawai pemberhentian pegawai
menggunakan aplikasi menggunakan aplikasi
komputer sesuai dengan komputer sesuai dengan
ketentuan yang berlaku ketentuan yang berlaku
 KOMPETENSI MATERI ALOKASI SUMBER
INDIKATOR KEGIATAN PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.4.Memahami - Menjelaskan landasan Kesejahteraan Pegawai - Mengamati untuk Pengetahuan: - Disiplin 28  Buku Oto-
kesejahtera-an hukum kesejahteraan - Landasan Hukum mengidentifi-kasi dan Tes tertulis - Jujur matisasi Tata
pegawai pegawai - Tujuan Peningkatan merumuskan masalah tentang Penugasan - Kreatif Kelola Kepe-
4.4.Melakukan - Mengemukakan tujuan Kesejahteraan kesejahteraan pegawai - Rasa ingin gawaian XII
pengelolaan peningkatan Pegawai - Mengumpul-kan data tentang Keterampilan: tahu  Buku paket
kesejahtera-an kesejahteraan pegawai - Asuransi Sosial kesejahteraan pegawai Unjuk kerja - Bersa-  Buku
pegawai - Menjelaskan asuransi Pegawai - Mengolah data tentang habat/ referensi lain
sosial pegawai - Pemeliharaan kesejahteraan pegawai komu-  Internet
- Menjelaskan Kesehatan - Mengomuni-kasikan konsep nikatif
pemeliharaan kesehatan - Pembuatan dokumen kesejahteraan pegawai
pegawai pengelolaan
- Melakukan identifikasi kesejahteraan
pengelolaan pegawai
kesejahteraan pegawai
- Membuat dokumen
kesejahteraan pegawai
dengan menggunakan
aplikasi komputer sesuai
ketentuan yang berlaku
 KOMPETENSI MATERI ALOKASI SUMBER
INDIKATOR KEGIATAN PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.5. Menerap-kan - Menjelaskan landasan Cuti Pegawai - Mengamati untuk Pengetahuan: - Disiplin 35  Buku Oto-
cuti pegawai hukum cuti pegawai - Landasan Hukum mengidentifi-kasi dan Tes tertulis - Jujur matisasi Tata
4.5. Melaksana-kan - Menjelaskan pengertian - Pengertian Cuti merumuskan masalah tentang Penugasan - Kreatif Kelola Kepe-
pemberian cuti cuti pegawai - Tujuan Pemberian cuti pegawai -Rasa ingin gawaian XII
pegawai - Mengemukakan tujuan Cuti - Mengumpul-kan data tentang Keterampilan: tahu  Buku paket
pemberian cuti - Macam-macam Cuti cuti pegawai Unjuk kerja  Buku
- Mengidentifikasi - Pemberi Cuti - Mengolah data tentang cuti referensi lain
macam-macam cuti pegawai  Internet
- Menjelaskan pemberi - Mengomuni-kasikan konsep
cuti pegawai cuti pegawai
- Melakukan identifikasi
pengelolaan cuti
- Membuat dokumen cuti
menggunakan aplikasi
komputer
 SILABUS

Nama Sekolah : ………………..

Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Kelas / Semester : XII / 6 (enam)
Tahun Pelajaran : 2021/2022
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran

KI-1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya.

KI-2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, santun, peduli (gotong royong, kerja sama, toleran, damai), bertanggung-jawab, responsif, dan
proaktif melalui keteladanan, pemberian nasehat, penguatan, pembiasaan, dan pengkondisian secara berkesinambungan serta menunjukkan sikap
sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan alam serta dalam
menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia.
KI-3 : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai
dengan bidang dan lingkup kerja pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan
humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan
internasional.
KI-4 : Mengolah, menalar dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajari di sekolah secara
mandiri, dan mampu menggunakan metode sesuai kaidah keilmuan.
 KOMPETENSI KEGIATAN ALOKASI SUMBER
INDIKATOR MATERI PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.6. Menerap-kan Pensiun Pegawai - Mengamati untuk Pengetahuan: - Disiplin 35  Buku Oto-mati-
dokumen - Menjelaskan tujuan pensiun - Tujuan Pensiun mengidentifikasi dan Tes tertulis - Jujur sasi Tata Kelola
pensiun pegawai - Mengidentifikasi penerima - Dasar Pensiun merumuskan masalah Penugasan - Kreatif Kepe-gawaian
pensiun dan macam-macam - Penerima Pensiun dan tentang pensiun pegawai - Mandiri XII
4.6. Menyiap-kan pensiun Macam-macam Pensiun - Mengumpul-kan data Keterampilan: - Rasa ingin  Buku paket
dokumen pensiun - Menjelaskan awal pemberian tentang pensiun pegawai Unjuk kerja tahu  Buku refe-rensi
pegawai pensiun - Mengolah data tentang lain
- Menjelaskan akhir pemberian pensiun pegawai  Internet
pensiun - Mengomuni-kasikan
- Mengidentifikasi proses konsep pensiun pegawai
pendaftaran istri/suami/anak
sebagai penerima pensiun
janda/duda
- Melakukan identifikasi
pengelolaan pensiun pegawa
- Membuat dokumen pensiun
menggunakan aplikasi
computer i
 KOMPETENSI KEGIATAN ALOKASI SUMBER
INDIKATOR MATERI PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.7. Menerapkan - Menjelaskan sistem Penyimpanan Dokumen - Mengamati untuk Pengetahuan: - Disiplin 42  Buku Oto-mati-
penyimpan-an penyimpanan dokumen Kepegawaian mengidentifi-kasi dan Tes tertulis - Jujur sasi Tata Kelola
dokumen kepegawaian berdasarkan merumuskan masalah Penugasan - Kreatif Kepe-gawaian
kepegawai-an sistem kearsipan tentang penyimpanan - Mandiri XII
4.7. Melakukan - Mengidentifikasi dokumen- dokumen pegawai Keterampilan: - Rasa ingin  Buku paket
penyimpanan dokumen kepegawaian - Mengumpul-kan data Unjuk kerja tahu  Buku refe-rensi
dokumen kepegawai- berdasarkan klasifikasi tentang penyimpanan lain
an kearsipan dokumen pegawai  Internet
- Mengemukakan prosedur - Mengolah data tentang
penyimpanan dokumen- penyimpanan dokumen
dokumen administrasi pegawai
kepegawaian berdasarkan - Mengomuni-kasikan
sistem penyimpanan arsip. konsep penyimpanan
- Melakukan identifikasi dokumen pegawai
dokumen-dokumen
administrasi kepegawaian
- Mengklasifi-kasi dokumen-
dokumen administrasi
kepegawaian
- Melakukan penyimpanan
dokumen-dokumen
administrasi kepegawaian
berdasarkan sistem
penyimpanan arsip
 KOMPETENSI KEGIATAN ALOKASI SUMBER
INDIKATOR MATERI PEMBELAJARAN PENILAIAN PPK
DASAR PEMBELAJARAN WAKTU BELAJAR
3.8. Mengeva-luasi - Menjelaskan pokok-pokok Evaluasi Pengelolaan - Mengamati untuk Pengetahuan: - Disiplin 42  Buku Oto-mati-
pengelolaan pengelolaan administrasi Administrasi Kepegawaian mengidentifi-kasi dan Tes tertulis - Jujur sasi Tata Kelola
administra-si kepegawaian - Analisis pengelolaan merumuskan masalah Penugasan - Kreatif Kepe-gawaian
kepega-waian - Mengidentifikasi seluruh administrrasi kepegawaian tentang evaluasi - Mandiri XII
kegiatan pengelolaan - Merencanakan isi dan pengelolaan administrasi Keterampilan: - Rasa ingin  Buku paket
4.8. Membuat administrasi kepegawaian susunan laporan kepegawian Unjuk kerja tahu  Buku refe-rensi
laporan - Menerapkan teknik pengelolaan administrasi - Mengumpul-kan data lain
pengelolaan pengelolaan administrasi kepegawaian tentang evaluasi  Internet
administra-si kepegawaian - Teknik penyusunan pengelolaan administrasi
kepega-waian - Menganalisis data dan laporan pengelolaan kepegawian
informasi pengelolaan administrasi kepegawaian - Mengolah data tentang
- administrasi kepegawaian evaluasi pengelolaan
- Mengevaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian
administrasi kepegawaian - Mengomuni-kasikan
- Menyiapkan alat, bahan, dan konsep evaluasi
perlengkapan penyusunan pengelolaan administrasi
laporan kegiatan sesuai kepegawian
dengan kebutuhan pekerjaan
- Membuat laporan kegiatan
pengelolaan administrasi
kepegawaian