KUESIONER

PEMAHAMAN REFORMASI BIROKRASI DAN BUDAYA KERJA

Untuk mengetahui sejauh mana pemahaman pegawai terhadap Reformasi Birokrasi dan Budaya
Kerja. Sehubungan dengan hal tersebut, mohon kesediaannya mengisi kuesioner dimaksud.
Adapun petunjuk pengisian yaitu :

1. Untuk pertanyaan terbuka, tulislah jawaban yang anda ketahui pada kolom yang
disediakan.
2. Untuk pertanyaan tertutup, jawablah sesuai dengan yang anda anggap paling sesuai
dengan yang anda rasakan dengan cara memilih jawaban yang tersedia.
3. Tidak ada jawaban salah maupun benar.
4. Kerahasiaan respon akan kami jaga.

IDENTITAS RESPONDEN

NAMA :

JABATAN :

NAMA INSTANSI :

A. TENTANG REFORMASI BIROKRASI

1. Apa yang dimaksud dengan Reformasi Birokrasi?

a. Upaya untuk melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem
penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan
(organisasi), ketatalaksanaan (business prosess) dan sumber daya manusia aparatur.
b. Upaya memperlancar pelayanan publik
c. Perubahan program pemerintahan di Indonesia
d. Perencanaan sistem digital dipemerintahan

2. Dibawah ini yang termasuk 3 (tiga) Sasaran Reformasi Birokrasi sesuai PERMENPAN RB
Nomor 25 Tahun 2020 Tentang Roadmap RB Tahun 2020-2024 adalah ...
a. - Birokrasi yang bersih dan akuntabel
- Birokasi yang kapabel
- Birokrasi dengan pelayanan publik prima
 b. - Birokasi yang berintegritas
- Birokasi yang akuntabel
- Birokrasi bebas dari KKN
c. - Birokrasi yang berintegritas
- Birokasi yang humanis
- Birokrasi yang akuntabel
d. - Birokasi pemerintahan yang bersih dan akuntabel
- Birokrasi yang profesional
- Birokrasi yang humanis

3. Untuk percepatan implementasi Reformasi Birokrasi di Pemerintah Daerah

diimplementasikan 8 (delapan) area perubahan. Dibawah ini 4 (empat) area dari 8
(delapan) area perubahan Reformasi Birokrasi yang benar adalah ...
a. Manajemen Perubahan, Deregulasi Kebijakan, Penataan Organisasi dan Penguatan
Integritas
b. Penataan SDM Aparatur, Penguatan Akuntabilitas, Penguatan Integritas dan
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
c. Manajemen Perubahan, Deregulasi Kebijakan, Penataan Organisasi, Penguatan
Pengawasan
d. Penataan SDM Aparatur, Penguatan Integritas, Peningkatan Kualitas Pelayanan
Publik dan Penguatan Pengawasan

4. Salah satu manfaat Reformasi Birokrasi bagi Perangkat Daerah adalah, kecuali ...
a. Memperbaiki tata kelola suatu negara sehingga semakin cepat roda pemerintahan
dalam pembangunan nasional
b. Meningkatkan pelayanan publik semakin berkualitas sehingga, tata kelola
pemerintahan menjadi semakin efektif dan efisien
c. Menciptakan birokrasi pemerintahan yang profesional, bebas dari KKN dan
berkinerja tinggi
d. Meningkatkan KKN pada instansi Pemerintahan

5. Saat ini Roadmap Reformasi Birokrasi Pemerintah Kabupaten Buleleng memasuki tahun
keberapa?
a. Pertama
b. Kedua
c. Ketiga
d. Keempat
 6. Road Map digunakan sebagai pedoman/acuan bagi K/L/P untuk menerapkan Reformasi
Birokrasi dalam jangka waktu berapa tahun?
a. 1 Tahun
b. 3 Tahun
c. 5 Tahun
d. 10 Tahun

7. Perubahan Reformasi Birokrasi ditujukan kepada?

a. Instansi
b. Pegawai
c. Instansi dan Pegawai
d. Masyarakat

8. Apakah anda mengetahui kegiatan – kegiatan apa saja yang menjadi lingkup Reformasi
Birokrasi?
a. Ya, saya mengetahui
b. Ya, saya tahu sebagian besar
c. Ya, saya tahu sebagian kecil
d. Tidak Tahu

B. TENTANG BUDAYA KERJA

1. Apa yang dimaksud dengan Budaya Kerja?
a. Sikap dan perilaku kelompok dan individu yang didasari atas nilai – nilai yang
diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat dan serta kebiasaan dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari hari
b. Sistem nilai bersama suatu organisasi yang menjadi acuan bagaimana – bagaimana
para pegawai melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan atau cita – cita organisasi
c. Suatu paradigma kerja yang diyakini oleh sesorang atau sekelompok orang yang
diwujudkan secara nyata berupa perilaku
d. Kerangka mental yang membangun semua makna tertentu yang menetukan
pandangan, sikap perilaku seseorang
2. Budaya kerja yang diterapkan di Pemerintah Kabupaten Buleleng adalah …
a. SAT KERTHI
b. PRIMA
c. SEWAKADARMA
d. CURA DHARMA RAKSAKA
 3. Sebutkan Nilai – Nilai Budaya Kerja di Pemerintah Kabupaten Buleleng saat ini (Dapat
berupa singkatan)?
...........................................................................................
P  Profesional
R  Responsibiltas
I  Integritas
M  Komitmen
A  Akuntabel

4. Salah satu manfaat penerapan Budaya Kerja bagi perangkat daerah adalah, kecuali ...
a. Memperlancar komunikasi dan hubungan kerja
b. Menumbuhkan kepemimpinan yang partisipatif
c. Menciptakan susana kerja yang menyangkan
d. Menurunkan semangat pegawai

5. Apakah anda nyaman pergi bekerja di Instansi Anda? Berikan skala 1 - 4 untuk pilihan

Tidak Nyaman
1 2 3 4

6. Apakah anda telah menerapkan budaya kerja dengan baik? Berikan skala 1 – 4 untuk
pilihan
Belum Sudah
1 2 3 4

C. PERTANYAAN UMUM
1. Metode komunikasi apa yang anda inginkan untuk dapat lebih meningkatkan
pemahaman tentang Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja disaat situasi seperti ini?
o Tatap Muka (Sosialisasi dan Internalisasi)
o Website
o Medsos (Facebook, Instagram)
o Berbagi informasi di WhatsApp di Grup
o Youtube Channel
o Video Conference (Zoom, Webex)
o Poster
o Buku Saku Online
 2. Perubahan apa yang anda harapkan terkait implementasi dari reformasi birokrasi
dan budaya kerja pada masa yang akan datang?
..............................................................................................................

Terima kasih atas waktu yang telah anda luangkan untuk mengisi survey ini. Salam Sehat dan Rahayu