ORGANIZATIONAL PROFILE

HG
ASSESSMENT
CENTER
ORGANIZATIONAL PROFILE SELAYANG PANDANG

seperti pengukuran potensi akademik,

kemampuan akademik, bidang keahlian,
aspek psikologis, berbagai aspek
kompetensi yang relevan dengan
kebutuhan institusi/mitra, talent
mapping dalam skala perusahaan,
industri, pemerintahan desa, hingga
pusat, dan institusi pendidikan.

Berbagai kebutuhan tersebut kami

Assalamualaikum Wr. Wb. Salam sehat dan
salam sejahtera bagi kita semua.
Universitas Airlangga memiliki kiprah
panjang dengan komitmen membangun
reputasi pendidikan tinggi dan output yang
berdaya saing di kancah nasional dan dunia.
Semangat Universitas Airlangga “HEBAT”
(H: Humble (Rendah Hati), E: Excellent
(Cerdas), B: Brave (Berani); A: Agile
(Tangkas, Responsif); T: Transcendent
(Berpikir melampaui apa yang terlihat
disertai dengan keyakinan pada Tuhan YME)
menunjukkan wujud tanggung jawab besar
dalam melakukan pengembangan ilmu
pengetahuan, mendorong terciptanya
sumber daya yang excellent with morality,
dan memiliki kompetensi sesuai dengan
kebutuhan zaman.
Kaitannya dengan kompetensi di bidang
pengembangan sumber daya manusia yang
unggul, Universitas Airlangga memandang
perlunya lembaga yang memiliki fokus di
dalam pengembangan alat ukur dalam
bentuk sistem asesmen,
jawab dengan menghadirkan lembaga
Airlangga Assessment Center (AAC) yang
berdiri sejak tahun 2020. Universitas
Airlangga melalui AAC berkomitmen
penuh menghadirkan sistem asesmen
yang jujur, transparan, dan akurat dengan
semangat pelayanan yang berintegritas
dan pengabdian secara profesional. Saya
menilai AAC memiliki peran yang
strategis memberikan pelayanan asesmen
sebagai bagian dari pengembangan
sumber daya manusia di berbagai
institusi dan menjadi perwujudan layanan
Universitas Airlangga terhadap
masyarakat dan mitra institusi.
Mari kita bersama-sama terus saling
memperbaiki diri, untuk mencapai
standar mutu kualitas pelayanan
terhadap stakeholder agar senantiasa
sesuai harapan. Percayalah, semangat
dan komitmen besar tersebut akan selalu
ada di dalam internal AAC.
Semangat yang demikian juga semoga
dapat mewujudkan Universitas Airlangga
HEBAT dengan marwah excellent with
morality. Tetap semangat, senantiasa
menjaga kesehatan, dan ikhlas untuk
berkontribusi kepada bangsa melalui
kampus kita tercinta Universitas
Airlangga.
ORGANIZATIONAL PROFILE TENTANG KAMI

Mari Berkenalan dengan Airlangga Assessment Center (AAC)

Airlangga Assessment Center (AAC) merupakan lembaga di dalam Universitas

Airlangga yang mengemban amanah untuk menyediakan berbagai layanan dan
program asesmen secara jujur, profesional, dan akurat bagi para pelaku di berbagai
sektor perusahaan, pendidikan, pemerintahan, dan yang lainnya. Pendirian AAC di
tahun 2020 menjadi bentuk perhatian dan komitmen besar dari Universitas Airlangga
agar dapat menjadi bagian dalam proses pengembangan sumber daya manusia yang
unggul dan bermoral di Indonesia.

Tugas pokok AAC terbagi ke dalam dua hal: (1) melakukan kegiatan asesmen
potensi dan kompetensi, dan; (2) pengembangan alat ukur yang memenuhi standar
pengukuran asesmen. Kedua pokok tugas tersebut terus dikembangkan melalui inovasi
dan pelayanan asesmen secara digital dan terintegrasi untuk berbagai kepentingan
seperti rekrutmen atau seleksi pegawai, promosi jabatan pegawai, mutasi posisi
pegawai, talent mapping, perencanaan pengembangan sumber daya manusia
berdasarkan hasil asesmen, evaluasi untuk organisasi, dan hal yang terkait dengan
pengukuran potensi maupun kompetensi sumber daya manusia. Selain itu sebagai
lembaga/unit di bawah Universitas Airlangga, AAC juga menjalankan peran Tri Dharma
dengan memberikan edukasi dan sosialisasi mengenai topik asesmen dan
pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai aktivitas menarik seperti:
workshop, pelatihan, pengembangan modul asesmen, hingga merancang sistem
asesmen yang cepat dan akurat sesuai standartnya berbasis literasi terkini dan riset
yang ada.

AAC mencoba terus mengembangkan layanan kerjasama dan kemitraan dengan

berbagai perusahaan, sektor pendidikan, pemerintah di level desa hingga pusat, dan
lembaga/badan/organisasi maupun perseorangan/privat untuk kepentingan
pengukuran potensi, kompetensi, dan evaluasi sumber daya manusia. Komitmen yang
dijunjung adalah memberikan layanan sesuai kebutuhan mitra, sehingga AAC sangat
terbuka dan fleksibel dalam mengembangkan skema dan proses asesmen dengan tetap
memegang tingkat akurasi hasil dan standarisasinya. Kami segenap pengelola dan
manajemen AAC berharap dapat bermitra dengan berbagai institusi agar berkolaborasi
mewujudkan institusi yang berdaya saing unggul dan produktif secara konsisten.
ORGANIZATIONAL PROFILE VISI & MISI

VISI

"Be the Best Center of Assessment in Indonesia”

MISI

1. Mengembangkan alat ukur asesmen yang akurat dan memenuhi standar

secara konsisten.
2. Menyediakan layanan asesmen dan inovasinya secara berkualitas dan
berdaya saing sesuai kebutuhan pasar yang dinamis.
3. Mewujudkan Assessment Center berbasis digital melalui penguatan
internal organisasi, sumber daya manusia, tata kelola, serta sistem
teknologi, informasi, dan komunikasi yang handal.
4. Meningkatkan kerjasama institusi secara berkelanjutan dan berdampak
bagi peningkatan dan pengembangan sumberdaya manusia di berbagai
bidang.
5. Menghadirkan etos kerja di dalam internal AAC yang berintegritas, loyal,
dan sejahtera.
ORGANIZATIONAL PROFILE ROADMAP

ROADMAP

2023 - Excellent Service Begins

Ragam Asesmen Alat ukur
Asesmen Potensi Tes Potensi Akademik (TPA)
Asesmen Kompetensi Pengembangan 10 Alat Ukur
Asesmen Kesiapan Studi Lanjut
Asesmen Kesiapan Karier Mahasiswa
Asesmen Dokumen Perusahaan

Sistem
Paper Based Test (PBT)
Computer Based Test (CBT)
Computer Assisted Test (CAT)
Kerjasama
Coorporate / Perusahaan
Pemerintah Daerah
Pemerintah Desa
Sekolah
Internal Universitas Airlangga
Memperluas Jaringan Kerjasama

2022 - Company
Development
Ragam Asesmen Alat ukur
Asesmen Potensi Tes Potensi Akademik (TPA)
Asesmen Kompetensi Pengembangan 8 Alat Ukur
Asesmen Kesiapan Studi Lanjut
Asesmen Kesiapan Karier Mahasiswa

Sistem Kerjasama
Paper Based Test (PBT) Coorporate / Perusahaan
Computer Based Test (CBT) Pemerintah Daerah
Pemerintah Desa
Sekolah
Internal Universitas Airlangga

2021 - Services
Development
Ragam Asesmen Alat ukur
Asesmen Potensi Tes Potensi Akademik (TPA)
Asesmen Kompetensi Pengembangan 5 Alat Ukur

Sistem Kerjasama
Paper Based Test (PBT) Coorporate / Perusahaan
Pemerintah Desa

2020 - Commitment to Assessment for All

Sebagai bentuk perhatian dan komitmen besar dari Universitas Airlangga
agar dapat menjadi bagian dalam proses pengembangan sumber
daya manusia yang unggul dan bermoral di Indonesia. Pada tahun ini
AAC berupaya untuk membangun pondasi yang kokoh dan
membangun kerjasama dengan berbagai pihak.
ORGANIZATIONAL PROFILE STRUKTUR ORGANISASI

gr
with our eat team
ORGANIZATIONAL PROFILE DEWAN PENASIHAT

Dewan Penasihat memberikan masukan bagi pengembangan strategis Airlangga

Assessment Center. Adapun Anggota Dewan Penasihat terdiri dari para pimpinan
Universitas Airlangga.

Prof. Dr. Mohammad Nasih SE., M.T., Ak., CMA.

Prof. Dr. Dra. Ni Nyoman Tri Puspaningsih, M.Si.
Prof. Dr. drh. Bambang Sektiari Lukiswanto, DEA.
Prof. Dr. Muhammad Madyan, SE., M.Si., M.Fin.
Prof. dr. Muhammad Miftahussurur, M.Kes., Sp.PD-KGEH., Ph.D.
Dr. Koko Srimulyo, Drs., M.Si.
ORGANIZATIONAL PROFILE PROSPEK KERJASAMA

PROSPEK KERJASAMA

Airlangga Assessment Center menawarkan kerjasama dengan Perusahaan, yaitu

antara lain:

1. Tes Potensi Kemampuan Akademik

2. Asesmen Potensi
3. Asesmen Kompetensi
4. Asesmen Dokumen Perusahaan
5. Talent Mapping
6. Asesmen Kebutuhan Pegawai
7. Asesmen Tunjangan Kinerja
8. Asesmen Kebutuhan Pengembangan Kapasitas
9. Asesmen Jenis Pelatihan
10. Asesmen/Evaluasi Penyelenggaraan Pelatihan
11. Asesmen Mutasi Jabatan
12. Asesmen/Penilaian Kinerja
13. Asesmen/Analisis Kebutuhan Jabatan
14. Asesmen Penerima Beasiswa Studi Lanjut
15. dan sejenisnya.
ORGANIZATIONAL PROFILE WORKSHOP & TRAINING

WORKSHOP & TRAINING

Airlangga Assessment Center juga menyelenggarakan workshop dan training, antara
lain:

1.
Excellent Service
2.
Transformative Leadership
3.
Leading Change Transformation Organization
4.
Coaching and Counseling Skill
5.
ADDIE method untuk asesmen kebutuhan
pelatihan
6.
Nine Box Method untuk asesmen kebutuhan
pelatihan
7.
Talent Mapping untuk asesmen kompetensi
8. Kick Patric Method dalam Evaluasi Pelatihan
9. Pengembangan Soft Skill
10.
Pengukuran Customer Service
(Ghost shopping, lost customer, IKM, dll)
11.
Capacity building
12.
dan lain-lain.
ORGANIZATIONAL PROFILE LAYANAN ASESMEN

Produk Jasa Utama dari Airlangga Assessment Center yaitu berbagai bentuk tes
asesmen seperti: tes potensi kemampuan akademik (lebih dikenal dengan tes
potensi akademik / TPA), bakat skolastik, kemampuan bidang keahlian. Layanan
asesmen kompetensi, asesmen potensi psikologis, pengembangan alat ukur dan
berbagai layanan asesmen yang disesuaikan dengan perkembangan alat ukur dan
kebutuhan pasar.

TES POTENSI KEMAMPUAN AKADEMIK

Bakat Skolastik
Tes yang bertujuan untuk mengetahui bakat dan kemampuan seseorang di
bidang akademik. Terdiri dari 4 Subtes (Verbal, Numerikal, Figural, dan
Penalaran).

Kemampuan Bidang Keahlian

Tes yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan dan karakteristik dalam
diri seseorang berupa pengetahuan, keterampilan, perilaku yang diperlukan
dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

LAYANAN ASESMEN

Asesmen Kompetensi
Penilaian terhadap kapabilitas seseorang berdasarkan tata syarat atau
keperluan dari tuntutan pekerjaannya, bertujuan untuk mengukur
bagaimana (perilaku) seseorang melakukan suatu pekerjaan (task atau skill).
Asesmen Potensi
Penilaian terhadap gambaran potensi psikologis, bertujuan untuk
memberikan rekomendasi kesesuaian pribadi kandidat dengan kualifikasi
jabatan serta kebutuhan perusahaan.
Pengembangan Alat Ukur
Pengembangan instrumen yang disesuaikan dengan kebutuhan dan
dinamika pasar atau klien.
Pemetaan / Talent Mapping
Layanan asesmen psikologis yang dikombinasikan dengan pendekatan
pengembangan individu, kelompok maupun organisasi untuk membantu
mendapatkan "the right and happy person on the right place" dalam konteks
kerja maupun pendidikan.
Pengembangan Asesmen Wilayah
Asesmen untuk pengembangan wilayah desa, kabupaten, dan daerah.
Asesmen Dokumen Perusahaan
Layanan untuk penyusunan dokumen kerja Job Description, Job Spesification,
dan Standar Operasional Prosedur (SOP).
ORGANIZATIONAL PROFILE ASESOR KAMI

Prof. Dr. Nurul Hartini, S.Psi., M.Kes., Psikolog.

Prof. Dr. Cholichul Hadi, Drs., M.Si., Psikolog.
Prof. Dr. Jusuf Irianto, Drs., M.Com
Prof. Dr. Rudi Purnomo, S.E., MSE.
Dr. Erna Setijaningrum, S.I.P., M.Si.
Dr. Wisnu Wibisono, SE., MSi.
Dr. Hera Wahyuni, M.Psi., Psikolog.
Dr. Achmad Chusairi, S.Psi., MA.
Dr. Endang Retno S., S.Psi., M.Appl.Psych., Psikolog.
Dr. Fitri Andriani, S.Psi., M.Si., Psikolog.
Dr. Andi Estetiono, S.E., M.M.
Dr. Zaenal Fanani SE., MSA., Ak., CA., ACPA.
Dr. Trisadini Prasastinah Usanti, S.H., M.H.
Dr. Soelistyowati, S.H., M.H.
Dr. Miguel Angel Esquivias Padilla, M.SE.
Ilham Nur Alfian, M.Psi., Psikolog.
Angga Erlando., M.Ec.Dev.
Faried Effendy, S.Si., M. Kom.
Wanda Rahma Syanti, M.Psi., Psikolog.
Juniarfi Motik, M.Psi., Psikolog.
Hendra Agus Prasetyo, M.Psi., Psikolog.
Triana Budi Lestari, M.Psi., Psikolog.
Putri Maha Rani, M.Psi., Psikolog.
Juni Ramadhona Winnusa, M.Psi., Psikolog.
Rakhma Wizati Puteri, M.Psi., Psikolog.
Yeni Rahma Dwijayanti, M.Psi., Psikolog.
Triyo Utomo, M.Psi., Psikolog.
Dwi Shintawati, M.Psi., Psikolog.
Dian Permatasari, M.Psi., Psikolog.
Gamma Rahmanita U., M.Psi., Psikolog.
Diyana Rochmawati, M.Psi., Psikolog.
Feri Dwi Riyanto S.E. MIE.
Rosatyani Puspita Adiati, M.Psi., Psikolog.
Ika Yuniar Cahyanti, M.Psi., Psikolog.
Aries Widya Gunawan, S.E., M.Si.
Widya Sylviana, S.E., M.Si., Ph.D.
Anton Sudarisman, Dipl. TAA, MM.
FASILITAS RUANGAN
WHY US?

Mengedepankan integritas dan prefesionalitas dalam

pelayanan.

Alat asesmen yang update dan menyesuaikan dengan

kebutuhan mitra.

Pelaksanaan asesmen dapat diselenggarakan offline,

online, dan hybrid. Dengan metode paper based test atau
computer based test.
Asesmen dapat dilakukan di lokasi yang diinginkan mitra.

Ruangan yang representatif dengan kapasitas lebih dari

500 peserta di dalam kampus.

AAC Berlokasi di tengah kota Surabaya yang mudah

diakses.
CLIENT AND PARTNER

, dan instansi lainnya.

TERIMA KASIH

ASEEC Tower Lantai 11, Ruang Airlangga Assessment Center (AAC)

Universitas Airlangga – Kampus B
Jl. Airlangga No. 4-6, Airlangga, Kec. Gubeng, Kota Surabaya,
Jawa Timur, 60115

aac.unair.ac.id

adm@aac.unair.ac.id

+62 813-8383-8179

@airlangga_assessment_center

Airlangga Assessment Center

AirlanggaCenter

aacunair