AIRLANGGA
ASSESSMENT
CENTER
ORGANIZATIONAL PROFILE SELAYANG PANDANG
Tugas pokok AAC terbagi ke dalam dua hal: (1) melakukan kegiatan asesmen
potensi dan kompetensi, dan; (2) pengembangan alat ukur yang memenuhi standar
pengukuran asesmen. Kedua pokok tugas tersebut terus dikembangkan melalui inovasi
dan pelayanan asesmen secara digital dan terintegrasi untuk berbagai kepentingan
seperti rekrutmen atau seleksi pegawai, promosi jabatan pegawai, mutasi posisi
pegawai, talent mapping, perencanaan pengembangan sumber daya manusia
berdasarkan hasil asesmen, evaluasi untuk organisasi, dan hal yang terkait dengan
pengukuran potensi maupun kompetensi sumber daya manusia. Selain itu sebagai
lembaga/unit di bawah Universitas Airlangga, AAC juga menjalankan peran Tri Dharma
dengan memberikan edukasi dan sosialisasi mengenai topik asesmen dan
pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai aktivitas menarik seperti:
workshop, pelatihan, pengembangan modul asesmen, hingga merancang sistem
asesmen yang cepat dan akurat sesuai standartnya berbasis literasi terkini dan riset
yang ada.
VISI
MISI
ROADMAP
Sistem Kerjasama
Paper Based Test (PBT) Coorporate / Perusahaan
Computer Based Test (CBT) Pemerintah Daerah
Computer Assisted Test (CAT) Pemerintah Desa
Sekolah
Internal Universitas Airlangga
Memperluas Jaringan Kerjasama
Sistem Kerjasama
Paper Based Test (PBT) Coorporate / Perusahaan
Computer Based Test (CBT) Pemerintah Daerah
Pemerintah Desa
Sekolah
Internal Universitas Airlangga
Sistem Kerjasama
Paper Based Test (PBT) Coorporate / Perusahaan
Pemerintah Desa
PROSPEK KERJASAMA
1. Excellent Service
2. Transformative Leadership
3. Leading Change Transformation Organization
4. Coaching and Counseling Skill
5. ADDIE method untuk asesmen kebutuhan
pelatihan
6. Nine Box Method untuk asesmen kebutuhan
pelatihan
7. Talent Mapping untuk asesmen kompetensi
8. Kick Patric Method dalam Evaluasi Pelatihan
9. Pengembangan Soft Skill
10. Pengukuran Customer Service
Produk Jasa Utama dari Airlangga Assessment Center yaitu berbagai bentuk tes
asesmen seperti: tes potensi kemampuan akademik (lebih dikenal dengan tes
potensi akademik / TPA), bakat skolastik, kemampuan bidang keahlian. Layanan
asesmen kompetensi, asesmen potensi psikologis, pengembangan alat ukur dan
berbagai layanan asesmen yang disesuaikan dengan perkembangan alat ukur dan
kebutuhan pasar.
Bakat Skolastik
Tes yang bertujuan untuk mengetahui bakat dan kemampuan seseorang di
bidang akademik. Terdiri dari 4 Subtes (Verbal, Numerikal, Figural, dan
Penalaran).
LAYANAN ASESMEN
Asesmen Kompetensi
Penilaian terhadap kapabilitas seseorang berdasarkan tata syarat atau
keperluan dari tuntutan pekerjaannya, bertujuan untuk mengukur
bagaimana (perilaku) seseorang melakukan suatu pekerjaan (task atau skill).
Asesmen Potensi
Penilaian terhadap gambaran potensi psikologis, bertujuan untuk
memberikan rekomendasi kesesuaian pribadi kandidat dengan kualifikasi
jabatan serta kebutuhan perusahaan.
Pengembangan Alat Ukur
Pengembangan instrumen yang disesuaikan dengan kebutuhan dan
dinamika pasar atau klien.
Pemetaan / Talent Mapping
Layanan asesmen psikologis yang dikombinasikan dengan pendekatan
pengembangan individu, kelompok maupun organisasi untuk membantu
mendapatkan "the right and happy person on the right place" dalam konteks
kerja maupun pendidikan.
Pengembangan Asesmen Wilayah
Asesmen untuk pengembangan wilayah desa, kabupaten, dan daerah.
Asesmen Dokumen Perusahaan
Layanan untuk penyusunan dokumen kerja Job Description, Job Spesification,
dan Standar Operasional Prosedur (SOP).
ORGANIZATIONAL PROFILE ASESOR KAMI
aac.unair.ac.id
adm@aac.unair.ac.id
+62 813-8383-8179
@airlangga_assessment_center
AirlanggaCenter
aacunair