MAKALAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA :

PENTINGNYA MOTIVASI DALAM BERORGANISASI

Disusun untuk memenuhi tugas

Mata kuliah : Pengantar Manajemen

Dosen pengajar :

Oleh:

KELAS MALAM
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMASI
DAN KOMPUTER (STMIK) INDONESIA BANJARMASIN
2022
KATA PENGANTAR
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................................1
KATA PENGANTAR.....................................................................................................3
DAFTAR ISI....................................................................................................................4
BAB I................................................................................................................................2
PENDAHULUAN............................................................................................................2
A. Latar Belakang..................................................................................................2
B. Rumusan Masalah............................................................................................2
C. Tujuan................................................................................................................2
BAB II...............................................................................................................................3
PEMBAHASAN...............................................................................................................3
BAB III.............................................................................................................................5
PENUTUP........................................................................................................................5
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................................6
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

B. Rumusan Masalah
1. Apa itu motivasi dalam berorganisasi
2. Bagaimana peran motivasi dalam berorganisasi
3. Seberapa penting motivasi dalam berorganisasi

C. Tujuan
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Motivasi dalam berorganisasi

1. Pengertian Motivasi Dalam berorganisasi

Merupakan kondisi yang membangkitkan, mengarahkan, dan

memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan
organisasi. Motvasi merupakan suatu proses psikologis yang
mencereminkan interaksi antara skiap, kebutuhan, persepsi dan
keputusan yang terjadi pada diri seseorang. Motivasi juga seringkali
diartikan dengan istilah dorongan, yang berarti tenagga atau hal yang
mampu membuat jiwa dan jasmani untuk berbuat atau melakukan
dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setiap orang
mempunyai motif diri yang tentunya berbeda dengan orang lainnya.
Berikut ini merupakan ciri-ciri motif individu :

 Majemuk, artinya bahwa sesuatu perbuatan tidak hanya

mempunyai satu tujuan, namu beberapa tujuan yang sedang
berlangsung bersama.

 Berubah-ubah, artinya motif pada seseorang seringkali

mengalami perubahan, hal ini diakibatkan oleh keinginan
manusia yang dapat berubah-ubah sesuai dengan kebutuhannya.

 Berbeda antar individu, masing-masing individu mempunyai

motif yang berbeda dengan satu dan lainnya

 Kompleks, setiap individu mempunyai banyak alasan atau motif

untuk melakukan tindakan, setiap alasan tersebut akan
menimbulkan motif yang lebih kompleks pada diri seseorang.
 

Menurut para ahli, Motif individu dapat dibedakan sebagai

berikut:

Henry Murray :

Membedakan motif kedalam 2 macam, yaitu motif primer

dan motif sekunder. Motif primer adalah motif individu yang
bersifat bawaan atau merupakan motif dasar yang ada pada
individu dan jasmani untuk kelasngsungan hidupnya, seperti
kebutuhan fisiologi, keamanan dan kebutuhan sehari-hari

Keypers:

Membedakan motif kedalam 3 macam, yaitu motif

biologik, motif sosiologik dan motif teologik. Motif biologik
merupakan motif yang berhubungan kebutuhan untuk
kelangsungan hidup seseorang sebagai organisme, Sedangkan
motif sosiologik merupakan motif untuk berhubungan atau
kebutuhan yang berkaitan dengan keinginan untuk berinteraksi
dengan individu lainnya. dan motif teologik adalah motif yang
mendorong individu untuk berhubungan dengan tuhan atau maha
kuasa.

2. Teori-Teori Motivasi

….

3. Ciri-ciri individu yang mempunyai motivasi dalam berorganisasi

….

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Berorganisasi

….

B. Peran motivasi dalam berorganisasi

 ….
C. Pentingnya motivasi dalam berorganisasi
….

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
B. Saran
 DAFTAR PUSTAKA

Kiling, I. Y. (n.d.). Tinjauan Motvasi Berorganisasi dan Budaya Organisasi.

Priyono. (2007). Pengantar Manajemen. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher.