Resume Jurnal Penelitian yang Relevan untuk Usulan Proposal

Penelitian “Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good

Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT

Pengembangan Pariwisata Indoneisa (Persero)”

1. Penelitian dari Nurul Khoiriyah dan Yuliastuti Rahayu yang berjudul

“Pengaruh Pengawasan, Akuntabilitas dan Transparansi Keuangan

Terhadap Kineja Pegawai” di tahun 2021 pada Organisasi Perangkat

Daerah Pemerintah Kota Surabaya dengan variabel independen

pengawasan, prinsip akuntabilitas, dan prinsip transparansi serta variabel

dependen kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini

adalah kuantitatif. Variabel – variabel independen di atas setelah diteliti

memiliki hasil dimana pengawasan tidak berpengaruh pada terhadap

kinerja karyawan, sedangkan prinsip akuntabilitas dan prinsip transparansi

berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Yang menjadi pembeda dalam

penelitian tersebut dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan

adalah dimana dari 5 prinsip good corporate governance (GCG),

penelitian ini hanya menggunakan 2 prinsip GCG ditambah dengan

pengawasan sedangkan yang akan peneliti gunakan adalah kelima prinsip

GCG yaitu 2 prinsip GCG di atas dan prinsip tanggung jawab, prinspi

kemandirian, dan prinspi keadilan namun dengan tanpa variabel

independen pengawasan.
2. Penelitian dari Sintiya Raudlatul Jannah dan Suwardi Bambang Hermanto

yang berjudul “Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance

Terhadap Kinerja Puskesmas di Surabaya” di tahun 2020 pada Puskesmas

di Surabaya dengan variabel independen kelima prinsip – prinsip GCG

yaitu prinsip transparansi, prinsip akuntabilitas, prinsip

responsibilitas/tanggung jawab, prinsip kemandirian, dan prinsip

kesetaraan/keadilan serta variabel dependen kinerja puskesmas. Metode

yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel – variabel

independen di atas setelah diteliti memiliki hasil dimana prinsip

transparansi dan akuntabilitas berpengaruh positif dan siginifikan terhadap

kinerja puskesmas, prinisip responsibilitas dan prinsip kemandirian

berpengaruh positif namun tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan,

serta prinsip kesetaraan/keadilan berpengaruh negatif dan tidak signifikan

terhadap kinerja puskesmas. Yang menjadi pembeda dalam penelitian

tersebut dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan adalah

dimana saya hanya menggunakan teori agensi, namun penelitian ini juga

akan menggunakan teori penatalayanan dan kinerja berdasarkan scorecard.

3. Penelitian dari Nurrica Lis Safitri yang berjudul “Pengaruh Prinsip Good

Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan

PT. Pos Indonesia (Persero) Surakarta)” di tahun 2019 pada PT Pos

Indonesia (Persero) dengan variabel independen kelima prinsip – prinsip

GCG yaitu prinsip transparansi, prinsip akuntabilitas, prinsip

 responsibilitas/tanggung jawab, prinsip kemandirian, dan prinsip

kesetaraan/keadilan serta variabel dependen kinerja karyawan. Metode

yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripif kuantitatif. Variabel

– variabel independen di atas setelah diteliti memiliki hasil dimana prinsip

transparansi, akuntabilitas, dan kewajaran/keadilan tidak berpengaruh

terhadap kinerja karyawan, sedangkan prinsip tanggung jawab

berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Yang menjadi pembeda dalam

penelitian tersebut dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan

adalah pada penelitian yang dilakukan oleh Nurrica Lis Safitri tidak

menggunakan variabel independen prinsip kemandirian serta teori agensi,

sedangkan peneliti akan menggunakannya.

4. Penelitian dari Wilis Dwi Jayanti dan Lely Dahlia yang berjudul

“Pengaruh Prinsip Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan

(Studi Kasus pada Fintech Paypro)” di tahun 2020 pada fintech PT Solusi

Pasti Indonesia (Paypro) dengan variabel independen kelima prinsip –

prinsip GCG yaitu prinsip transparansi, prinsip akuntabilitas, prinsip

responsibilitas/tanggung jawab, prinsip kemandirian, dan prinsip

kesetaraan/keadilan serta variabel dependen kinerja perusahaan. Metode

yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel – variabel

independen di atas setelah diteliti memiliki hasil dimana prinsip

transparansi dan kemandirian berpengaruh terhadap kinerja perusahaan,

sedangkan prinsip tanggung jawab, akuntabilitas, dan keadilan tidak

berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Yang menjadi pembeda dalam

 penelitian tersebut dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan

terletak pada variabel dependennya, dimana penelitian ini akan memiliki

variabel dependen kinerja perusahaan, sedangkan saya akan menggunakan

kinerja karyawan sebagai variabel dependennya.

5. Penelitian dari Si Ayu Mila Yanti, Ni Luh Gde Novitasari, dan Ni Luh

Putu Sandrya Dewi yang berjudul “Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip

Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa

(LPD) di Kecamatan Mengwi” di tahun 2022 pada LPD di Kecamatan

Mengwi, Badung, Bali dengan variabel independen kelima prinsip –

prinsip GCG yaitu prinsip transparansi, prinsip akuntabilitas, prinsip

responsibilitas/tanggung jawab, prinsip kemandirian, dan prinsip

kesetaraan/keadilan serta variabel dependen kinerja perusahaan LPD.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel –

variabel independen di atas setelah diteliti memiliki hasil dimana prinsip

transparansi, akuntabilitas, dan tanggung jawab berpengaruh positif

terhadap kinerja LPD, sedangkan prinsip kemandirian dan keadilan

berpengaruh negatif terhadap kinerja LPD. Yang menjadi pembeda dalam

penelitian tersebut dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan

terletak pada variabel dependennya, dimana penelitian ini akan memiliki

variabel dependen kinerja perusahaan LPD, sedangkan saya akan

menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependennya.

6. Penelitian dari Suci Wahyuni, I Gede Cahyadi Putra, dan I Ketut

Sunarwijaya yang berjudul “Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate

Governance Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di

Kecamatan Kuta Selatan, Kabupaten Badung” di tahun 2020 pada 9 LPD

di Kecamatan Kuta Selatan dengan variabel independen kelima prinsip –

prinsip GCG yaitu prinsip transparansi, prinsip akuntabilitas, prinsip

responsibilitas/tanggung jawab, prinsip kemandirian, dan prinsip

kesetaraan/keadilan serta variabel dependen kinerja perusahaan LPD.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel –

variabel independen di atas setelah diteliti memiliki hasil dimana prinsip

transparansi, akuntabilitas, dan kemandirian tidak berpengaruh terhadap

kinerja LPD, sedangkan tanggung jawab dan keadilan berpengaruh positif

terhadap kinerja LPD. Yang menjadi pembeda dalam penelitian tersebut

dengan penelitian yang akan peneliti (saya) lakukan terletak pada variabel

dependennya, dimana penelitian ini akan memiliki variabel dependen

kinerja perusahaan LPD, sedangkan saya akan menggunakan kinerja

karyawan sebagai variabel dependennya, selain itu penelitian ini tidak

menggunakan teori agensi, sedangkan peneliti akan menggunakan teori

agensi.