Prosedur pelatihan dapat berbeda-beda tergantung pada jenis pelatihan yang akan

dilakukan. Namun, secara umum, berikut adalah beberapa langkah umum yang dapat diikuti
dalam prosedur pelatihan:
1. Analisis kebutuhan pelatihan: Langkah pertama adalah menganalisis kebutuhan
pelatihan. Dalam tahap ini, perlu diketahui apa yang menjadi kebutuhan para
peserta pelatihan dan apa yang ingin dicapai dari pelatihan tersebut.
2. Desain pelatihan: Setelah mengetahui kebutuhan pelatihan, langkah selanjutnya
adalah merancang materi pelatihan. Materi pelatihan harus disusun dengan baik dan
mengikuti urutan yang logis.
3. Implementasi pelatihan: Langkah ini adalah pelaksanaan dari pelatihan yang telah
direncanakan. Pelaksanaan pelatihan harus dilakukan dengan memperhatikan
faktor-faktor seperti waktu, lokasi, jumlah peserta, dan fasilitas yang tersedia.
4. Evaluasi pelatihan: Setelah selesai pelatihan, langkah selanjutnya adalah melakukan
evaluasi. Evaluasi dilakukan untuk mengetahui apakah pelatihan telah mencapai
tujuan yang diharapkan dan apakah ada hal-hal yang perlu diperbaiki.
5. Tindak lanjut: Setelah evaluasi dilakukan, langkah terakhir adalah melakukan tindak
lanjut. Tindak lanjut dapat berupa perbaikan pada pelatihan berikutnya atau
pengembangan peserta pelatihan untuk mengaplikasikan ilmu yang telah dipelajari.
Dalam setiap tahap, penting untuk melibatkan para peserta pelatihan dalam setiap proses
untuk meningkatkan efektivitas dan relevansi pelatihan.