BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : Musa Hair

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 041755645
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM
Kode/Nama UPBJJ : Palangkaraya
Masa Ujian : 2021/22.2 (2022.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. Pelatihan SDM adalah setiap usaha untuk memperbaiki performa seorang pekerja pada
suatu bidang pekerjaan tertentu yang menjadi tanggungjawabnya, atau satu pekerjaan yang
ada kaitannya dengan pekerjaannya.
Pengembangan sumber daya manusia memiliki pengertian sebagai kegiatan perusahaan
atau organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dari
SDMnya dalam kurun waktu tertentu.
Dengan demikian, SDM bidang pendidikan adalah kompetensi fungsional yang dimiliki tenaga
kependidikan dalam melaksanakan tugasnya. Di dalam melaksanakan tugasnya, SDM dituntut
mengaktualisasikan kemampuannya, baik daya fikir maupun daya fisik secara terintagrasi.
Perbedaan dari Pelatihan ,Pengembangan dan Pendidikan SDM yaitu
Pelatihan mengacu pada tindakan menanamkan keterampilan khusus dalam diri
seseorang. Pendidikan adalah tentang memperoleh pengetahuan teoretis di kelas atau
institusi mana pun. Pelatihan adalah cara untuk mengembangkan keterampilan tertentu,
sedangkan pendidikan adalah sistem pembelajaran yang khusus.

2. Secara institusi, pengembangan staf dimaksudkan untuk merangsang, memelihara, dan

meningkatkan kualitas staf dalam melaksanakan tugas. Pengembangan staf berdasarkan
kebutuhan institusi itu penting, namun pengembangan berdasarkan kebutuhan
individu staf untuk menjalani proses profesionalisasi juga sangat penting.

3. 1) Paradigma pembelajaran adalah konstelase teori, disini berarti konstelasi yang

dikembangkan untuk memahami sejarah dan keadaan sosial untuk diberi makna
tersendiri. Banyak pendapat yang berpendapat berbeda – beda tentang paradigm ini.

2) Paradigma kinerja adalah pengembangan SDM yang berhubungan dengan

peningkatan kinerja dan sistem teknologi kinerja.