Penilaian kerja adalah Evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami

kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih

lanjut bagi karyawan yang bersangkutan.

Menurut Snell dan Bohlander, pihak yang dapat melakukan penilaian kinerja karyawan
adalah manajer atau supervisor, karyawan itu sendiri, rekan kerja, serta bawahan dari
karyawan yang bersangkutan.

Sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara di Indonesia, PT Pertamina juga memiliki
penilaian kinerja. Penilaian kinerja yang ada di PT Pertamina dibagi menjadi 2, yaitu
penilaian kinerja organisasi dan penilaian kinerja karyawan . Penilaian kinerja organisasi
yang ada di PT Pertamina sering disebut POSE atau Pertamina Operation & Service
Excellent. POSE memberikan informasi tentang penilaian organisasi secara keseluruhan yang
dilakukan oleh Pertamina. Sistem penilaiannya dilakukan dengan cara audit silang,
maksudnya PT Pertamina yang satu menilai PT Pertamina lain. Dari penilaian tersebut akan
terlihat hasil yang didapatkan dari masing-masing PT Pertamina

Oleh karena itu, diperlukan adanya evaluasi sistem pengukuran kinerja perusahaan dengan
pendekatan Human Resources yang lebih mendalam, sehingga dengan diberikannya usulan
perbaikan pada beberapa aspek Human Resources, diharapkan dapat membentuk perusahaan
untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Karena, peningkatan kinerja pada aspek Human
Resources sangat berpengaruh bagi perusahaan terutama dalam hal menciptakan nilai
keuntungan bagi perusahaan

Manfaat dari penilaian kerja adalah memberikan informasi tentang hasil yang diinginkan dari
sebuah pekerjaan. Bisa mencegah terdapatnya miskomunikasi berkaitan dengan kualitas kerja
yang diinginkan.

Sumber:

Putri, D. W., & Handayani, N. U. (2015b). PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN PT.

PERTAMINA (PERSERO) TBBM SEMARANG GROUP DENGAN PENDEKATAN
HUMAN RESOURCES SCORECARD. J@Ti Undip: Jurnal Teknik Industri.
https://doi.org/10.12777/jati.10.3.187-196
A. (2023, January 17). Pentingnya Penilaian Kinerja pada Perusahaan! SmartPresence.
https://smartpresence.id/blog/pekerjaan/pentingnya-penilaian-kinerja-pada-
perusahaan#:~:text=Manfaat%20Penilaian%20Kinerja&text=Memberikan%20informasi
%20tentang%20hasil%20yang,balik%20untuk%20karyawan%20yang%20berprestasi