PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor utama yang menentukan
berkembangnya suatu perusahaan atau organisasi, sehingga Sumber Daya Manusia
sangat diperlukan dalam kegiatan perusahaan atau organisasi.

Dalam menilai kinerja karyawan diperlukannya salah satu teknik penilaian

kinerja untuk mengetahui apakah kinerja karyawan sudah mencapai tujuan yang
sudah ditetapkan oleh perusahaan tersebut. Penilaian kinerja disini berguna untuk
mengetahui sejauh mana kinerja karyawan sudah berkembang dan dimaksudkan
untuk mengevaluasi kembali dari kinerja karyawan. Oleh karena itu kami akan
mengobservasi perusahaan yang akan kami nilai kinerjanya.

Organisasi atau perusahaan yang di observasi adalah PT.Transcontinent

Balikpapan. Alasan kami mengangkat perusahaan ini menjadi tempat observasi kami
adalah dikarenakan bahwa perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar yang
dimana jumlah SDM sangat mumpuni sehingga kami bisa menganalisis SDM dalam
perusahaan tersebut secara meluas. Perusahaan ini bergerak dalam bidang jasa
Layanan Profesional Manajemen Korporat yang, kami akan mengobservasi
kompensasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Alasan kami memilih
penilaian kinerja kompensasi karena kompensasi menjadi tolak ukur seseorang atau
karyawan untuk bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan, dan kompensasi
dapat dinilai dalam bentuk wujud sehingga memudahkan dalam penilaian kinerja

2. Tujuan

Observasi ini dilakukan untuk mencapai tujuan diantaranya:

1. Untuk mengetahui penilaian kinerja yang digunakan di PT.Transcontinent

Balikpapan
2. Untuk mengetahui sistem penilaian di PT Transcontinent Balikpapan
3. Untuk mengetahui nilai standar dari penilaian kinerja PT Transcontinent
Balikpapan