Tugas Individu 1 - Komparasi Kebijakan K3 Luar Negeri
Tugas Individu 1 - Komparasi Kebijakan K3 Luar Negeri
NPM : 2206106064
Mata Kuliah : Kebijakan dan Rencana K3 Konstruksi
I. GAMBARAN UMUM
Kantor Kepala Penasihat Pabrik, yang sekarang disebut Directorate General, Factory A
dvice Service and Labour Institutes (DGFASLI), didirikan pada tahun 1945 dengan tujua
n memberi nasihat kepada Pemerintah Pusat dan Negara Bagian di India tentang admin
istrasi Undang-Undang sektor industri dan mengkoordinasikan layanan inspeksi sektor
industri di Amerika Serikat. Direktorat Jenderal, Lembaga Pembina Pabrik dan Tenaga
Kerja (DGFASLI) terdiri dari:
Kantor pusat berlokasi di kota Mumbai
Institut Perburuhan Pusat berlokasi di kota Mumbai
Institut Perburuhan Regional berlokasi di kota Chennai, Kanpur, Kalkuta dan Farid
abad.
Institut Perburuhan Regional yang berlokasi di kota Shillong sedang dalam proses
pembangunan
Lembaga Tenaga Kerja Daerah yang berlokasi di kota Jammu sedang dalam usul
an untuk dibangun
Directorate General, Factory Advice Service and Labour Institutes (DGFASLI), bagian te
knis dari Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, menangani hal-hal yang ber
kaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di pabrik dan pekerjaan dermaga di p
elabuhan utama. Organisasi membantu Pemerintah Pusat dalam merumuskan kebijaka
n dalam penyelenggaraan Undang-Undang Pabrik 1948; menegakkan UU Pekerja Der
maga (Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan), 1986 dan Peraturan, 1990; dan be
rhubungan dengan Pemerintah Negara Bagian, Otoritas Pelabuhan dan Industri untuk i
mplementasi yang efektif dari undang-undang ini.
DGFASLI merupakan organisasi multi disiplin dengan jumlah karyawan kurang lebih
sekitar 81 orang yang terdiri dari :
Insinyur : 60 Orang
Dokter Medis : 7 Orang
Ahli Kesehatan Industri :14 Orang
Pada tahun 1959, Central Labour Institute, Mumbai didirikan di bawah Proyek Program P
embangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP) sebagai laboratorium sosio-ekonomi
dan sebagai lembaga nasional yang menangani studi ilmiah tentang aspek manusia dala
m pembangunan industri. Selanjutnya, Institut Perburuhan Regional didirikan di Kolkata,
Kanpur, Chennai dan Faridabad untuk melayani sebagai Pusat Regional.
Lembaga Perburuhan Pusat dan Lembaga Perburuhan Daerah dilengkapi dengan fasilita
s laboratorium yang diperlukan untuk melakukan studi dan survei di bidang keselamatan
dan kesehatan. Institut juga memiliki fasilitas konferensi yang dilengkapi dengan alat ban
tu audio-visual modern. Pusat Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan Industri juga
didirikan di Lembaga Perburuhan ini.
II. FITUR
Fitur yang terutama pada kode kebijakan ini adalah :
Untuk pendaftaran perusahaan secara elektronik, penyetaraan 10 karyawan
telah ditetapkan. Satu pendaftaran untuk suatu akta pendirian telah
dipertimbangkan menggantikan 6 akta pendaftaran. Ini akan membuat database
terpusat dan mempromosikan kemudahan melakukan bisnis.
Ketentuan yang memungkinkan telah dibuat agar Pemerintah Pusat dapat
memperluas penerapan Kode Etik ini untuk setiap perusahaan, bahkan jika
perusahaan tersebut memiliki kurang dari 10 karyawan, melakukan pekerjaan
yang berbahaya atau mengancam jiwa.
Kode ini merasionalisasi mekanisme kepatuhan dengan satu lisensi, satu
pendaftaran dan satu pengembalian untuk pendirian.
Kode K3 memperluas definisi pekerja migran yang sebelumnya dituangkan
dalam Undang-Undang Pekerja Migran Antar Negara, 1979. Kode K3 ini
mencakup pekerja yang akan dipekerjakan langsung oleh pemberi kerja, selain
oleh kontraktor. Selanjutnya, juga dimungkinkan bagi seorang migran yang
datang sendiri, di negara tujuan, dapat menyatakan dirinya sebagai pekerja
migran dengan mendaftar di portal elektronik berdasarkan self-deklarasi yang
diunggulkan dengan Aadhaar. Pendaftaran di portal secara elektronik telah
dibuat sederhana dan tidak ada persyaratan dokumen lain kecuali Aadhaar.
Salah satu alasan utama tidak tersedianya data tentang pekerja migran adalah
karena definisi pekerja migran antar negara bersifat membatasi. Kementerian
Tenaga Kerja & Ketenagakerjaan dalam hal ini juga telah mengambil langkah
untuk mengembangkan database nasional untuk mendaftarkan pekerja yang
tidak terorganisir termasuk migran, yang antara lain akan membantu pekerja
migran mendapatkan pekerjaan, memetakan keterampilan mereka dan
memberikan tunjangan jaminan sosial lainnya. Ini juga akan membantu dalam
perumusan kebijakan yang lebih baik untuk pekerja sektor yang tidak
terorganisir, secara umum.
Para pekerja migran juga akan dapat menikmati manfaat portabilitas dalam hal
jatah dan memanfaatkan manfaat dari dana bangunan & konstruksi lainnya.
Pemberi kerja menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan gratis bagi
karyawan di atas usia yang ditentukan yang bekerja di jenis perusahaan tertentu.
Penerbitan surat pengangkatan telah diwajibkan bagi semua karyawan,
tercakup dalam Kode Etik yang akan mendorong formalisasi ketenagakerjaan.
Kode mempertimbangkan pekerjaan perempuan di semua perusahaan yang
mencakup semua jenis pekerjaan. Wanita sekarang berhak untuk bekerja di
malam hari, tunduk pada persetujuan mereka, dengan ketentuan keselamatan,
hari libur, jam kerja atau kondisi lain yang ditentukan oleh Pemerintah yang
sesuai. Ini mempromosikan kesetaraan gender secara besar-besaran.
Ruang lingkup definisi 'wartawan' dan 'pekerja bioskop' telah dimodifikasi untuk
memasukkan pekerja yang dipekerjakan di media elektronik dan semua bentuk
produksi audio-visual.
Pengadilan telah diperintahkan bahwa sebagian dari jumlah hukuman untuk
pelanggaran ketentuan yang berkaitan dengan tugas-tugas majikan yang
menyebabkan kematian atau luka fisik yang serius pada seseorang dapat
diberikan kepada korban atau ahli waris yang sah dari korban.
Lisensi di negara India untuk kontraktor selama lima tahun telah diberikan
dalam Kode bertentangan dengan lisensi berbasis perintah kerja saat ini.
Mengaktifkan ketentuan untuk membentuk Komite Keselamatan dwi-partit di
setiap kelas pendirian oleh Pemerintah yang tepat untuk mempromosikan kondisi
kerja yang aman dan sehat di sebuah pendirian. Sebelumnya, itu terbatas pada
perusahaan yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya.
Berbagai komite di bawah lima Undang-undang ketenagakerjaan telah
digantikan oleh satu Dewan Penasihat Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Nasional yang bersifat tripartit dan memiliki perwakilan dari serikat pekerja,
asosiasi pengusaha, dan pemerintah negara bagian.
Dua Komite Ahli berikut yang diketuai oleh Dr. RK Elangovan, Direktur Umum,
DGFASLI adalah :
V. KESIMPULAN
Kesimpulan dari hasil pelaksanaan Keselamatan Konstruksi di India adalah :
Berada dibawah satu Lembaga yaitu DGFASLI dan bernaung dibawah Kementerian
Tenaga Kerja
Memiliki program yang cukup detail dan terdapat penghargaan khusus secara instansi
dan personal bagi yang mencatatkan kinerja luar biasa dalam pencegahan Keselamatan
Konstruksi
Memiliki program pelatihan secara periodik dan terstruktur demi menunjang terlaksana
nya Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi
Pengawasan yang ketat oleh instansi terkait
Perlindungan tenaga kerja diatur secara ketat dan mempunyai satu Lembaga khusus
untuk pengaturan undang-undang dan peraturan nya.