AMALAN, AKTA DAN

PERUNDANGAN
 AKTA DAN AGENSI BERKAITAN
• Suatu jabatan ditubuhkan pada tahun 1878 dikenali dengan
nama Pemeriksa Jentera

• Akta Kilang dan Jentera tahun 1967

• Diwartakan oleh Kementerian Sumber Manusia
• Untuk pengawalan kilang-kilang dan jentera berhubung dengan
• pendaftaran,
• pemeriksaan jentera
• keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja.

• Pada tahun 1970 jabatan tersebut dikenali dengan nama

Jabatan kilang dan Jentera(JKJ).
 AKTA DAN AGENSI BERKAITAN

• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA

Occupational Safety and Health Act) diwartakan tahun 1994
• Akta ini
• memupuk dan menggalakkan kesedaran keselamatan dan kesihatan di
kalangan pekerja
• mengwujudkan organisasi dan langkah keselamatan dan kesihatan
yang berkesan.
• Akta ini mengdefinasikan kewajipan majikan, pengilang, pekerja.
Dengan terwartanya Akta Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan pada tahun 1994

nama jabatan ini sekali ditukar kepada Jabatan

Keselamatan Dan kesihatan pekerjaan. (JKKP)

JKKP merupakan agensi kerajaan utama yang

berfungsi memastikan
-keselamatan
-kesihatan
-kesejahteraan pekerja semasa bekerja.
Untuk mencapai tiga fungsi yang dinyatakan
tersebut,JKKP telah melaksanakan tiga aktiviti
penting iaitu

-perumusan piawaian,

-penguatkuasaan

-penggalakkan
Perumusan piawaian
- mengubal peraturan,
- kod amalan dan
- garis panduan.

Penguatkuasaan
- Pastikan kod amalan
- perundangan di patuhi.

Penggalakkan
- ceramah,
- kempen
- pameran keselamatan dan kesihatan.
Objektif JKKP.

1. Menggubal dan mengkaji dari masa ke semasa

2.Menjalankan kegiatan penguatkuasaan dan

galakan

3. Membantu dan memberikan khidmat kepakaran

 Dasar JKKP

1. Menyediakan dan menyelenggara tempat kerja yang selamat

dan sihat.
2. Memastikan semua kaki tangan diberikan maklumat,arahan
dan penyeliaan mengenai cara menjalankan tugas dengan
selamat tanpa risiko.
3. Menyiasat semua kemalangan, penyakit,keracunan dan
kejadian berbahaya serta mengambil langkah untuk pastikan
kejadian tidak berulang.
4. Mematuhi kehendak perundangan berkaitan keselamatan dan
kesihatan dipatuhi seperti akta 1994
5. Menyediakan kemudahan kebajikan bagi semua pekerja.
6. Mengkaji semula dasar apabila perlu
NIOSH – National Institute of Occupational Safety and Health
(Institut Keselamatan, Kesihatan Pekerjaan Negara)

- ditubuhkan pada 1 Disember 1992

- dibawah akta syarikat 1965.

Ditadbir oleh sebuah Lembaga Pengarah yang ahlinya terdiri

dari pihak kerajaan dan swasta.

Misi- Menjadi pusat kecemerlangan bagi keselamatan dan

kesihatan pekerjaan di Malaysia
Visi- mewujudkan persekitaran pekerjaan yang sehat dan
selamat di Malaysia.
Peranan NIOSH
1. Memastikan persekitaran pekerjaan adalah selamat dan sihat untuk semua
pekerja.

2.Menerima dan menilai hasil daripada setiap operasi dengan mengambil

keperluan perundangan, piawaian keb. dan antarabangsa serta mematuhi
kod amalan yang ditetapkan

3.Menentukan sumber dan latihan yang mencukupi bagi sesuatu tempoh

yang sewajarnya.

4.Pengurusan keselamatan dan kesihatan akan terus di beri perhatian untuk

tujuan penyemakan serta memastikan pembaikan berterusan.

5. Pendekatan secara humanistik dalam mempromosikan budaya kerja yang

selamat dan sihat dimana semua majikan dan pekerja mempunyai
tanggung jawab yang sama.
PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (PERKESO)

1. Ditubuhkan pada 1 Jan 1971

Bagi kuatkuasakan akta keselamatan Sosial Pekerja, 1969
Kemudian menjadi sebuah badan berkanun mulai
1 julai 1985.

2.Perkeso mentadbir skim keselamatan sosial yang

memberi perlindungan kepada para pekerja menghadapi
kejadian luar jangkaan seperti bencana pekerjaan
termasuk kemalangan semasa perjalanan, keilatan dan
kematian.
 Misi Perkeso
1. Melaksanakan prinsip Insurans Keselamatan sosial

2. Menyediakan perkhidmatan yang cepat, berkualiti dan cekap pada kos yang
paling ekonomik dengan menggunakan teknologi canggih serta pembangunan
sumber manusia.

3.Mengkaji struktur faedah yang disediakan dari masa ke semasa berdasarkan

kemampuan kewangan dan sistem pemberian faedah

4.Memelihara dan meneguhkan kumpulan wang perkeso melalui pengurusan

kewangan dan pelaburan yang baik tanpa menaikkan kadar caruman

5.Memupuk dan menggalakan kesihatan dan keselamatan pekerjaan dikalangan

pekerja dan majikan
 Strategi Perkeso
1.Mengutamakan kepentingan negara dan organisasi setiap masa

2.Memberikan perkhidmatan yang berkualiti, adil tepat, cepat dan ekonomi

kepada pelanggannya.

3.Meningkatkan kemahiran serta kepakaran kakitangan Perkeso disamping

penggunaan teknologi moden bagi tingkatkan perkhidmatannya.

4.Memelihara dan menguatkan kumpulan wang dibawah tanggungjawab

PERKESO
supaya lebih teguh.

5.Menghayati nilai-nilai murni dikalangan kakitangan.

6.Bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat dengan keselamatan sosial.

Faedah skim Perkeso untuk Ahli.

1.Faedah Perubatan
2.Faedah hilang upaya sementara
3.Faedah hilang upaya kekal
4.Elaun layanan sentiasa
5.Faedah orang tanggungan (Pencen Penakat)
6.Faedah pengurusan mayat
7.Faedah pemulihan
8. Faedah pendidikan