MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

( Management of Human Resources) )

2 BY : KRESNA
MURTI
 2

Pengertian K3 Menurut Fillosofi (mangkunegara)

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu pemikiran
dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani
maupun rohani tenaga kerja khususnya dan manusia pada
umumnya serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil
 3

PENGERTIAN K3 MENURUT KEILMUAN

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah semua Ilmu dan

Penerapannya untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja,

penyakit akibat kerja (PAK), kebakaran, peledakan dan

 4

PENGERTIAN K3 MENURUT KEILMUAN MENURUT OHSAS 18001:

2007

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah semua kondisi dan

faktor yang dapat berdampak pada keselamatan dan kesehatan
 5

Penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memiliki 3

(tiga) tujuan dalam pelaksanaannya berdasarkan Undang-Undang
No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, antara lain :
1. Melindungi dan menjamin keselamatan setiap tenaga kerja dan
orang
lain di tempat kerja.
2. Menjamin setiap sumber produksi dapat digunakan secara
 14 Prinsip K3 versi ILO

Prinsip K3 ILO yang dapat diimplementasikan

baik skala nasional ataupun tempat kerja
 7
Prinsip K3 (keselamatan dan kesehatan kerja)
melingkupi multidisiplin yang luas, selalu
menyentuh pada isu-isu yang berkaitan
dengan bidang ilmiah seperti dunia farmasi –
termasuk fisiologi dan toksikologi – ergonomi,
fisika dan kimia, serta teknologi, ekonomi,
hukum dan daerah lainnya khusus untuk
berbagai industri dan kegiatan.
Meskipun banyak ilmu dan kepentingan pihak-
pihak tertentu, kita tetap dapat menyusun
prinsip K3 tersebut. ILO, lembaga perburuhan
internasional, telah menyusun 14 prinsip K3
untuk kita pakai,
 8

1. Semua pekerja memiliki hak.

Pekerja, serta pengusaha dan pemerintah, harus
memastikan bahwa hak-hak ini dilindungi dan
harus berusaha keras untuk menetapkan dan
memelihara kondisi kerja yang layak dan
lingkungan kerja yang layak. Lebih spesifik lagi:
a. Pekerjaan harus dilakukan di lingkungan kerja
yang
aman dan sehat;
b Kondisi kerja harus konsisten dengan
kesejahteraan
pekerja dan martabat manusia;
c. Pekerjaan harus menawarkan kemungkinan
2. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
9
harus dapat ditetapkan.
Seperti kebijakan harus dilaksanakan baik
secara nasional ataupun di level perusahaan.
Mereka
3. Sistemharus secara
nasional untuk efektif dikomunikasikan
keselamatan dan kesehatan
kerja
kepada semua pihak yang bersangkutan.
harus ditetapkan.Sistem tersebut harus mencakup
semua mekanisme dan elemen yang diperlukan
untuk
membangun dan mempertahankan sebuah
pencegahan
keselamatan dan kesehatan budaya. Sistem
nasional
harus dipertahankan, dikembangkan secara
4. Program nasional tentang 10
keselamatan
dan kesehatan kerja harus
dirumuskan.
Setelah dirumuskan,program itu harus
dilaksanakan,
5. Mitra sosial dipantau, dievaluasidan
(yaitu , pengusaha dan
ditinjau secara
pekerja) dan berkala.
pemangku kepentingan
lainnya harus dikonsultasikan.
Ini harus dilakukan selama perumusan,
implementasi dan peninjauan semua
kebijakan, sistem dan program.
 11
6. Program dan kebijakan keselamatan dan kesehatan
kerja
harus mengarah pada pencegahan dan perlindungan.
Upaya harus difokuskan terutama pada pencegahan
primer di dalam tingkat tempat kerja. Tempat kerja dan
lingkungan kerja harus direncanakan dan dirancang
7. Mempromosikan
agar aman dan sehat.secara terus menerus perbaikan untuk
keselamatan
Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa hukum nasional,
peraturan dan standar teknis untuk mencegah kerja cedera,
penyakit dan kematian yang disesuaikan secara berkala
untuk sosial, teknis dan ilmiah kemajuan dan lainnya
perubahan dalam dunia dari kerja. Hal ini paling baik
dilakukan dengan mengembangkan dan mengimplementasi
suatu kebijakan nasional, sistem nasional dan program
 12
8. Informasi sangat penting untuk mengembangkan
dan mengimplementasikan program dan
kebijakan yang efektif.
Pengumpulan dan penyebaran informasi yang akurat
tentang bahaya dan bahan berbahaya, pengawasan
tempat kerja, pemantauan kepatuhan dengan kebijakan
dan praktik yang baik, dan kegiatan terkait lainnya
merupakan pusat pembentukan dan penegakan
kebijakan yang efektif.
9. Promosi kesehatan adalah sebuah elemen inti dari
praktek kesehatan kerja.Upaya harus harus
dilakukan
untuk meningkatkan pekerja fisik, mental yang dan
sosial kesejahteraan.
 13

10. Layanan kesehatan kerja yang mencakup semua

pekerja harus didirikan.
Idealnya, semua pekerja di semua kategori kegiatan
ekonomi harus memiliki akses ke layanan tersebut,
yang bertujuan untuk melindungi dan meningkatkan
kesehatan pekerja dan meningkatkan kondisi kerja.

11. Layanan kompensasi, rehabilitasi, dan kuratif harus

tersedia bagi pekerja yang menderita cedera akibat
pekerjaan, kecelakaan, dan penyakit terkait pekerjaan
. Tindakan harus diambil untuk meminimalkan
konsekuensi
dari bahaya akibat pekerjaan.
12. Pendidikan dan pelatihan adalah 14
komponen
penting dari lingkungan kerja yang aman
dan
sehat.
Pekerja dan pengusaha harus dapat dibuat
sadar dari para pentingnya dari membuat
prosedur kerja aman dan dari bagaimana
untuk melaksanakannya. Pelatih harus dilatih
dalam bidang yang memiliki relevansi khusus
dengan industri tertentu, sehingga mereka
dapat menangani masalah keselamatan dan
kesehatan kerja yang spesifik
 15

13. Pekerja, pengusaha dan otoritas yang

berwenang memiliki tanggung jawab,
tugas, dan kewajiban tertentu.
Sebagai contoh, pekerja harus mengikuti
pembuatan prosedur kerja aman ; pengusaha
harus menyediakan tempat kerja yang aman
dan memastikan akses ke pertolongan pertama;
dan otoritas yang kompeten harus menyusun,
berkomunikasi dan secara berkala meninjau
dan memperbarui kebijakan keselamatan dan
kesehatan kerja.
 16

14. Kebijakan K3 harus ditegakkan.

Sistem inspeksi harus ada untuk

memastikan kepatuhan dengan
keselamatan dan kesehatan kerja dan
undang – undang perburuhan lainnya .
 17
Manajemen Risiko K3
(Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

Manajemen Risiko K3 adalah suatu upaya mengelola

risiko untuk mencegah terjadinya kecelakaan yang
tidak diinginkan secara komprehensif, terencana dan
terstruktur dalam suatu kesisteman yang baik.
Sehingga memungkinkan manajemen untuk
meningkatkan hasil dengan cara mengidentifikasi
dan menganalisis risiko yang ada. Pendekatan
manajemen risiko yang terstruktur dapat
meningkatkan perbaikan berkelanjutan.
 Tahapan yang perlu dilakukan dalam 18
menerapkan Manajemen Risiko K3

1. Menentukan Konteks dan Tujuan (Establish

Goals and Context )
2. Penilaian Risiko
3. Identifikasi risiko (Identify risk)
4. Analisa risiko (Analyse risk)
5. Evaluasi risiko ( Evaluate the risk)
6. Pengendalian risiko ( Treats the risk)
7. Pemantauan dan Telaah Ulang
19
Proses pengendalian risiko yang
terjadi menurut AS/NZS 4360: 2004
1. Berdasarkan hasil analisa dan evaluasi
risko dapat ditentukan apakah suatu
risiko dapat diterima atau tidak.
Pengendalian lebih lanjut tidak dilakukan
jika risiko dapat diterima (Generally
2. Acceptable)
Dalam peringkat risiko, dikategorikan sebagai risiko
yang dapat di toleransi (Tollerable) maka risiko
dapat dikendalikan menggunakan konsep ALARP.
Jika risiko berada di atas batas yang dapat diterima
toleransi (Generally Unacceptable) maka perlu
dilakukan pengendalian lebih lanjut.Pengendalian
risiko dapat dilakukan dengan beberapa alternatif
19
1. Hindari risiko (avoid risk)
2. Pengurangan Probabilitas (reduce
probability)
3. Pengurangan Konsekuensi (reduce
consequence)
4. Transfer risiko (risk transfer)
 Pada prinsipnya kecelakaan bisa kita
cegah, dengan melakukan tindakan
preventif dan berpedoman pada prinsip
zero accident. Mematuhi segala
peraturan, perundangan dan kebijakan
yang menyangkut K3.Dengan mengacu
kesimpulan diatas maka saran-saran
yang dapat disampaikan adalah sebagai
berikut :
1. Melakukan pelatihan yang
berkaitan dengan risiko K3
kepada setiap tenaga kerja.
2. Memberlakukan sistim shift dan
memberikan hari libur kepada
pekerja secara bergantian.
3. Mengendalikan lingkungan kerja
yang berbahaya dan memiliki
risiko tinggi dan terhadap peluang
terjadinya risiko K3.
ALAT DAN BAHAN
PADA K3