BAB 1

PENERAPAN K3LH DALAM GEOLOGI PERTAMBANGAN

A. Pengertian K3LH
Permasalahan Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH) secara
umum di Indonesia masih terabaikan. Hal ini ditunjukkan dengan angka kecelakaan yang masih
tinggi. Keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting untuk dilaksanakan dan dipatuhi dalam
dunia kerja karena dapat mendatangkan manfaat yang positif untuk meningkatkan produktivitas
pekerja dan mampu meningkatkan probabilitas usia kerja karyawan dari suatu perusahaan
menjadi lebih panjang (Meidianti, 2014).

Dalam Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, ditetapkan syarat-
syarat keselamatan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap orang atau badan yang menjalankan
usaha, baik formal maupun informal, dimanapun berada dalam upaya memberikan perlindungan
keselamatan dan kesehatan semua orang yang berada di lingkungan usahanya (Tarwaka, 2016).

Secara filosofi, keselamatan dan kesehatan kerja diartikan sebagai sebuah pemikiran dan
upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan, tenaga kerja dan manusia pada umumnya
(baik jasmani maupun rohani), hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan
sejahtera. Sedangkan ditinjau dari keilmuan, keselamatan dan kesehatan kerja diartikan sebagai
suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran,
peledak, pencemaran, penyakit dan sebagainya.

Alat Pelindung Diri (APD) merupakan seperangkat alat yang digunakan oleh tenaga kerja
untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuhnya terhadap kemungkinan adanya potensi baha
kecelakaan kerja pada area kerja. Penggunaan APD seringkali dianggap tidak penting ataupun
dianggap remeh oleh para pekerja, terutama pada pekerja yang bekerja pad area yang berbahaya.
Padahal penggunaan alat pelindung diri ini sangat penting dan berpengaruh terhadap keselamatan
dan kesehatan kerja pekerja. Pemakaian APD yang masih kurang diterapkan dengan baik oleh
para pekerja disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya yaitu pengawasan yang kurang ketat
oleh pihak manajemen perusahaan terutama dalam penggunaan alat pelindung diri. Peraturan
 yang telah ditetapkan oleh perusahaan akan menjadi sia-sia apabila tidak dipatuhi oleh pekerja
sehingga diperlukan pengawasan secara langsung oleh pihak manajemen perusahaan. Agar
pengawasan berhasil maka manajemen perusahaan harus melakukan kegiatan-kegiatan
pemeriksaan, pengecekan, inspeksi dan tindakan yang sejenis dengan itu. Hal tersebut bertujuan
untuk mencegah perilaku tidak disiplin pekerja dalam menggunakan alat pelindung diri dan
mengurangi terjadinya resiko kecelakaan kerja pada pekerja.

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan daya upaya yang terancam untuk mencegah
terjadinya musinah kecelakan dan penyakit yang ditimbulkan akibat kerja. Menurut Occupational
Health and Safety Assessment series (OHSAS) 18001 : 2007 definisi keselamatan dan kesehatan
kerja adalah semua kondisi dan faktor yang berdampak dan atau dapat berdampak pada
keselamatan dan kesehatan karyawan atau pekerja lain, pengunjung atau orang lain di tempat
kerja/lokasi kerja. Sedangkan pengertian K3 menurut Undang – Undang No. 1 Tahun 1970
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah upaya dan pemikiran dalam menjamin keutuhan
dan kesempurnaan jasmana dan rohani 21 manusia pada umumnya dan pekerjaan pada khusunya
serta karya budaya dalam rangka menuju masyarakat adil dam makmur berdasarkan pancasila.
Undang – Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja menegaskan
bahwa :
1. Setiap tenaga kerja mendapatkan perlindungan atas keselamatan, dalam melakukan pekerjaan
untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas nasional.
2. Bahwa setiap orang lain yang berada di tempat kerja perlu terjamin pula keselamatanya
3. Setiap sumber produksi perlu dipelihara, sehingga dapat dopakai secara aman dan efisien.

Berdasarkan pengertian diatas dapat dapat disimpulkan bahwa secara singkat Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dapat diartikan sebagai suatu usaha untuk mencegah dan mengurangi kecelakaan
serta penyakit akibat kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang aman serta efisien.

B. Dasar Hukum Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja

1. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamtan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Mineral dan
Batubara.
2. UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
 3. UU No. 3 Tahun 2020 tentang perubahan atas UU No. 4 Tahun 2009 Tentang Pertambangan
Mineral dan Batubara pasal 96.
4. PP RI No. 55 Tahun 2010 tentang Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggara Pengolahan
Usaha Pertambangan Mineral dan Batubara.
5. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia No. 26 Tahun 2018
Tentang Pelaksanaan Kaidah Pertambangan yang Baik dan Pengawasan Pertambangan
Mineral dan Batubara.
6. Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Rebublik Indonesia nomor
1827/K/30/MEN/2018 tentang Pelaksanaan Kaidah Pertambangan yang Baik dan Pengawasan
Pertambangan Mineral dan Batubara.
7. Keputusan Direktur Jenderal Mineral dan Batubara nomor 185.K/37.04/DJB 2019

Hakekat keselamatan kerja adalah mengadakan pengawasan terhadap 4M, yaitu manusia
(man), alat – alat atau bahan – bahan (materials), mesin – mesin (machines), dan metode kerja
(methods) untuk memberikan lingkungan kerja yang aman sehingga tidak terjadi kecelakaan manusia
atau tidak terjadi kerusakan/kerugian pada alat – alat dan mesin. Keselamatan kerja adalah sarana
utama untuk pencegaha kecelakaan kerja yang dapat menimbulkan kerugian-kerugian seperti
terhambatnya proses produksi, kerugaian biaya, kerusakan mesin dan peralatan kerja, cidera, cacat
bahkan kematian. Keselamatan kerja yang baik adalah pintu gerbang bagi keamanan tenaga kerja.
Kesehatan kerja merupakan upaya untuk mencegah dan memberantas penyakit serta menjaga dan
meningkatkan kesehatan para pekerja sekaligus meningkatakan produktivitas tenaga kerja, oleh karena
itu, keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting untuk menjadi acuan menciptakan kecelakaan
nihil (Zero Accidendt) di setiap perusahaan-perusahaan pertambangan di indonesia. Hakekat dari K3
ada 4 poin yang sering di sebut 4 M yaitu:
1. Man; yaitu pengawasan pada pekerja,
2. Materials; yaitu pengawasan pada pada alat-alat kerja/material, 22
3. Machines; yaitu pengawasan pada mesin-mesin yang digunakan,
4. Methods; yaitu pengawas pada metode kerja.

Keempat hakekat pengawasan tersebut sebagai bentuk untuk memberikan lingkungan kerja
yang aman sehingga tidak terjadi kecelakaan manusia atau tidak terjadi kerusakan atau kerugian pada
alat-alat dan mesin industri.

C. Tujuan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH)

Pengertian umum dari keselamatan kerja adalah suatu usaha untuk melaksanakan pekerjaan
tanpa mengakibatkan kecelakaan atau nihil kecelakaan, penyakit akibat kerja atau zero accident.
Dengan demikian setiap personil di dalam suatu lingkungan kerja harus membuat suasana kerja
atau lingkungan kerja yang aman dan bebas dari segala macam bahaya untuk mencapai hasil kerja
yang optimal.
Tujuan dari keselamatan kerja adalah untuk mengadakan pencegahan agar setiap personil
atau karyawan tidak mendapatkan kecelakaan dan alat-alat produkdi tidak mengalami kerusakan
ketika sedang melaksanakan pekerjaan.

D. Prinsip Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup

Prinsip keselamatan kerja bahwa setiap pekerjaan dapat dilaksanakan dengan aman dan
selamat. Suatu kecelakaan terjadi karena ada penyebabnya antara lain manusia, peralatan, atau
kedua-duanya. Penyebab kecelakaan ini harus dicegah untuk menghindari terjadinya kecelakaan.
Hal-hal yang perlu diketahui agar pekerjaan dapat dilakukan dengan aman, antara lain :
a) Mengenal dan memahami pekerjaan yang akan dilakukan.
b) Mengetahui potensi bahaya yang bisa timbul dari setiap kegiatan pada setiap item
pekerjaan yang akan dilakukan.
c) Melaksanakan ketentuan yang berlaku dalam pelaksanaan K3. Dengan mengetahui dan
melaksanakan ketiga hal tersebut di atas akan tercipta lingkungan kerja yang aman dan
tidak akan terjadi kecelakaan, baik manusianya maupun peralatannya.

Dalam pelaksanaan setiap kegiatan dalam proyek konstruksi, pelu adanya prinsip kerja
K3LH dalam mencapai tujuan seluruh pihak. Atasan mampu memperoleh hasil proyek yang sesuai
dengan perencanaan, sedangkan pekerja mampu memaksimalkan performa lewat lingkungan dan
aturan yang menjamin kinerjanya masing-masing.
E. Kendala dalam menerapakan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup
(K3LH)
Menurut Erviato (2005), keselamatan kerja merupakan suatu permasalahan yang banyak
menyita perhatian berbagai organisasi saat ini karena mencakup permasalahan segi kemanusiaan,
biaya dan manfaat ekonomi, aspek hukum, pertanggungjawaban serta citra organisasi. Beberapa faktor
yang mendorong keselamatan kerja harus diperhatikan dengan baik (Soeharto, 1995) antara lain :
a. Rasa peri kemanusiaan. Penderitaan yang dialami oleh yang bersangkutan akibat
kecelakaan tidak dapat diukur dengan uang.
b. Pertimbangan ekonomi. Hal ini dapat berupa biaya kompensasi, kenaikan premi
asuransi, kehilangan waktu kerja, juga pergantian alat-alat yang mengalami kerusakan
akibat terjadinya kerusakan.

F. Kecelakaan Kerja
Kecelakaan adalah suatu keadaan atau kejadian yang tidak direncanakan, tidak diinginkan atau
tidak dikontrol dan dapat terjadi di mana saja, kapan saja yang disebabkan oleh suatu tindakan tidak
aman (Unsafe Act) ataupun kondisi yang tidak aman (Unsafe Condition) yang dapat menyebabkan
cidera/luka seseorang dan kerusakan peralatan/mesin serta kerugian biaya akibat terhentinya proses
produksi.
Berdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi NO. 1827.K/30/MEM/2018 yang
dimaksud dengan kecelakaan tambang adalah kecelakaan yang harus memenuhi 5 (lima) unsur sebagai
berikut:
1. Benar – benar terjadi, yaitu tidak diinginkan, tidak direncanakan, dan tanpa unsur kesengajaan
2. Mengakibatkan cidera pekerja tambang atau orang-orang yang diberi izin oleh Kepala Teknik
Tambang (KTT) atau Penanggung Jawab Teknik dan Lingkungan (PTL).
3. Akibat kegiatan usaha pertambangan atau pengolahan dan/atau pemurnian atau akibat kegiatan
penunjang lainnya
4. Terjadi pada jam kerja tambang yang mendapat cidera atau setiap saat orang yang diberi izin.
5. Terjadi didalam wilayah kegiatan usaha pertambangan atau wilayah proyek kecelakaan
menimbulkan kerugian-kerugian baik kecil maupun besar yang berdampak pada suatu
perusahaan. Bentuk kerugian yang terjadi sebagai berikut sebagai berikut :
a. Cidera fisik (Physical Injury)
 b. Penyakit akibat kerja (Occupation pllness)
c. Kerusakan harta benda (Property damage).
d. Proses produksi atau hasil (Process or product)

Berdasarkan Kepmen 1827K/MEM/2018 Kecelakaan tambang digolongkan dalam sebagai berikut :

1. Cidera ringan
Cidera akibat kecelakaan tambang yang menyebabkan pekerja tambang tidak mampu
melakukan tugas semulah lebih dari satu (1) hari dan kurang dari tiga (3) minggu, termaksud
hari minggu dan hari libur.
2. Cidera berat
a. Cidera akibat kecelakaan tambang yang menyebabkan pekerjaan tambang tidak mampu
melakukan tugas semulah lebih dari tiga (3) minggu, termaksud hari Minggu dan hari-hari
libur lainya.
b. Cidera akibat kecelakaan tambang yang menyebabkan pekerja tambang cacat tetap
(individu) yang tidak mampu melanjutkan tugasnya semulah.

Kecelakaan pada pertambangan umumnya terbagi atas dua (2) yaitu accident dan incident.
Accident selalu disertai dengan timbulnya kerugian, sedangkan incident tidak disertai dengan
kerugian. Incident adalah mirip dengan accident, namun bedanya adalah incident tidak disertai dengan
kerugian yang termaksud kedalam kategori incident adalah: hapir celaka (nearmiss), dan kejadian-
kejadian berbahaya.

Dalam kaitanya dengan manajemen keselamatan kerja, sebab kecelakaan dapat bersumber dari
empat kelompok besar, yaitu:
a. Faktor lingkungan
Faktor ini berkaitan dengan kondisi di tempat kerja, yaitu:
1. Keadaan lingkungan kerja
2. Kondisi proses produksi
b. Faktor alat kerja
Bahaya yang ada dapat bersumber dari peralatan dan bangunan tempat kerja yang salah
dirancang atau salah pada saat pembuatan serta terjadinya kerusakan-kerusakan yang diakibatkan
 oleh seorang perancang. Selain itu, kecelakaan juga bisa disebabkan oleh bahan baku produksi
yang tidak sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan, kesalahan dalam penyimpanan,
pengangkutan dan penggunaan.
c. Faktor manusia
Faktor ini berkaitan dengan perilaku tindakan manusia didalam melakukan pekerjaan,meliputi:
1. Kurang pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pekerjaanya maupun dalam bidang
keselamatan kerja.
2. Kurang mampu secara fisik dan mental.
3. Kurang motifasi kerja dan kurang kesadaran akan keselamatan kerja
4. Tidak memahami dan menaati prosedur kerja secara aman.
5. Bahaya yang ada bersumber dari faktor manusianya sendiri dan sebagian besar disebabkan
tidak menaati prosedur kerja.
d. Kelemahan sistem manajemen
Faktor ini berkaitan kurang adanya kesadaran dan pengetahuan dari pucuk pimpinan untuk
menyadari peran pentingnya masalah keselamatan kerja, yang meliputi:
1. Sikap manajemen yang tidak memperhatikan Keselamatan Kerja di tempat kerja.
2. Tidak adanya standar atau kode Keselamatan Kerja yang dapat diandalkan
3. Organisasi yang buruk dan tidak adanya pembagian tanggung jawab dan perlimpahan
wewenang bidang Keselamatan Kerja secara jelas.
4. Proses pencatatan dan pelaporan kecelakaan atau kejadian yang kurang baik.
5. Tidak adanya monitoring terhadap sistem produksi.

G. Penerapan Praktek-Praktek Kerja yang Aman

1. Staff Training
Satu-satunya cara untuk dapat mengurangi kecelakaan kerja adalah dengan terus
menerus memberikan penyuluhan atau program training tehadap semua pekerja. Tidak peduli
sudah sejauh mana keahlian pekerja dalam mengoperasikan bidang tertentu. Yang jelas tetap
harus terus di ingatkan mengenai keselamatan kerja. cara mengatasi lingkungan kerja yang
tidak aman adalah selalu melakukan penyuluhan agar karyawan semakin aware atau peduli
terhadap keselamatan kerja.
2. Pekerja yang kompeten
 Karyawan yang diterima bekerja harus karyawan yang kompeten. Maksudnya adalah
karyawan yang mempunyai kepedulian terhadap keselamatan kerja. Karyawan yang memiliki
keahlian khusus dan tambah kompeten adalah karyawan yang bisa dikatakan dapat menunjang
kemajuan perusahaan juga.
3. Selalu menggunakan alat keselamtan kerja sesuai standar
Peraturan penggunaan alat keselamatan kerja harus wajib di patuhi. Bahkan kalau bisa
jika ada karyawan yang tidak menggunakan alat keselamtan kerja atau tidak mematuhi standar
kerja dapat langsung di berikan surat peringatan. Jika masih membandel dapat juga langsung di
berhentikan. Karyawan tipe seperti ini malah justru akan memicu karyawan-karyawan yang
lain untuk tidak mematuhi aturan perusahaan.
4. Memberikan Rambu-rambu
Karyawan yang paling safety pun harus terus memperhatikan rambu-rambu dalam
bekerja. Bukan sekedar mengingatkan, tapi, retraining hal-hal yang berkaitan dengan
kecelakaan kerja.
5. Perlengkapan kerja harus full service
Jika perusahaan ingin mengurangi tingkat kecelakaan di perusahaannya, perusahaan
harus memberikan fasilitas secara penuh. contoh, memberikan sepatu safet yang berkualitas,
memberikan jaket safety yang berkualitas, memberikan helmet yang berkualitas dan lainlain.
6. Tempat atau area kerja selau dalam keadaan bersih
Faktor lain yang menyebabkan kecelakaan kerja adalah fakor kebersihan. Jika
lingkungan kerja bersih maka secara otomatis fikiran para pekerja akan bersih juga. hal ini
sangat berkaitan jika kita kaitakn ke faktor psikologis
7. Berikan reward kepada karyawan
Perusahaan sebaiknya selalu memberikan penghargaan kepada karyawan-karyawan
yang rajin dan selalu mematuhi aturan keselamatan kerja agar dapat memicu semangat dalam
menjaga dan peduli terhadap keselamatan kerja bagi karyawan yang lainnya.

H. BAHAYA DI TEMPAT KERJA

Bahaya ditempat kerja adalah segala sesuatu di tempat kerja yang dapat melukai pekerja, baik
secara fisik maupun mental. Bahaya dapat diklasifikasikan menjadi dua yaitu: (Dharma, 2017)
1. Bahaya keselamatan kerja (Safety Hazard)
 Bahaya keselamatan kerja merupakan bahaya yang berdampak pada timbulnya kecelakaan
kerja yang dapat menyebabkan luka (injury), cacat hingga kematian serta kerusakaan property.
Dampak yang ditimbulkan bersifat akut. Jenis bahaya keselamatan kerja dapat diklasifikasikan
menjadi:
a. Bahaya mekanis, yaitu bersumber dari peralatan mekanis atau benda bergerak baik secara
manual maupun dengan penggerak. Gerakan mekanis ini dapat menimbulkan cedera atau
kerusakan seperti tersayat, terpotong, terjatuh, terjepit dan terpeleset
b. Bahaya elektrikal, yaitu bahaya yang berasal dari energy listrik yang dapat mengakibatkan
berbagai bahaya kebakaran, sengatan listrik dan hubungan singkat
c. Bahaya kebakaran dan peledakan, yaitu bahaya yang berasal dari bahan kimia yang bersifat
flammable dan explosive.

2. Bahaya kesehatan kerja (Health Hazard)

Bahaya kesehatan kerja merupakan bahaya yang mempunyai dampak terhadap kesehatan
manusia dan penyakit akibat kerja. Dampak yang ditimbulkan bersifat kronis. jenis bahaya kesehatan
kerja dapat diklasifikasikan menjadi :

a. Bahaya fisik (Physical Hazard) dapat berupa radiasi, temperatur ekstrim, cuaca, pencahayaan,
getaran, tekanan udara.
b. Bahan kimia (Chemical Hazard) bahaya berbentuk gas, cair, padat yang mempunyai sifat
racun (toxic), iritasi (irritant), sesak napas (asphyxia), mudah terbakar (flammable), meledak
(explosive), berkarat (corrosive).
c. Bahaya biologis (Biological hazard) bahaya yang dapat berasal dari mikroorganisme
khususnya yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan, seperti bakteri, jamur, virus.
d. Bahaya ergonomik merupakan bahaya yang dapat menimbulkan gangguan pada tubuh secara
fisik sebagai akibat dari ketidaksesusaian dan cara kerja yang salah
e. Bahaya psikologi (Psychological Hazard Stress) dapat berupa tekanan pekerjaan, kekerasan
ditempat kerja, dan jam kerja yang panjang kurang teratur.