Pengertian K3LH :

K3LH yaitu mengenai program kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan hidup suatu
instansi atau perusahaan yang memiliki banyak kesehatan kerja atau karyawan. K3LH juga
dapat diartikan sebagai upaya untuk melindungi karyawan atau tenaga kerja agar selalu dalam
keadaan sehat dan selamat selama bekerja di tempat kerja.
Keselamatan untuk ketenagakerjaan tidak hanya tempat kerjanya saja, tetapi proses produk
dapat secara aman dalam memproduksinya. Sehingga tidak membahayakan kesehatan para
pekerja. Tempat yang digunakan untuk bekerja pun bersih, sehat, aman dan nyaman dimanah
mampu meningkatkan semangat ketika bekerja.
Secara keilmuan, K3LH adalah ilmu pengetahuan dan penerapan dalam upaya mencegah
kecelakaan ketika sedang bekerja. K3 juga dapat didefinisikan sebagai bidang yang
berhubungan dengan keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan seseorang yang bekerja pada
sebuah perusahaan, instansi maupun proyek.
Secara filosofis, K3LH diartikan sebagai upaya atau pemikiran untuk menjamin keutuhan dan
kemampuan jasmani serta rohani ketika sedang bekerja. Upaya ini sangat baik untuk tenaga
kerja dan masyarakat agar mampu menghasilkan karya yang bagus dan berkualitas.
Banyak keuntungan yang didapat dengan hadirnya K3LH dimanah para karyawan akan lebih
aman dalam melakukan pekerjaannya. Keuntungannya yaitu mampu mencegah terjadinya
kecelakaan saat bekerja, terserang penyakit, cacat tetap hingga kematian.
Keuntungan lain yang didapat yaitu material konstruksi pemakaian dalam kerja merupakan
material yang aman. Adanya K3LH juga mampu meningkatkan konsiditas kerja tanpa
memeras tenaga kerja dan mencegah terjadinya pemborosan modal, alat, sumber produksi
dan tenaga kerja.
Ciri Ciri K3LH :

1. Memberikan fasilitas kerja seperti seragam dan sepatu keselamatan. Kedua fasilitas
ini untuk dipakai seluruh karyawan atau pekerja yang terlibat dalam produksi, bengkel
dan lapangan.
2. Memasang atribut K3LH di perusahaan atau pabrik. Misalnya membuat tulisan yang
berisi peringatan pekerja agar selalu sadar tentang keselamatan, kesehatan, dan
kebersihan lingkungan perusahaan. Atau bisa juga sebelum memasuki area produksi,
security memeriksa perlengkapan yang dibawa karyawan.
Maksud dari adanya atribut K3LH bertujuan untuk menghindari bahaya atau
kesalahan yang mungkin berakibat fatal. Selain itu, kebersihan lingkungan perusahaan
juga menciptakan suasana yang lebih nyaman, bersih dan sehat.
3. Menerapkan K3LH dalam prosedur dan sistem kerja. Seorang manajemen dari
perusahaan tentu akan mengupayakan atau mengusahakan para karyawannya sesuai
dengan K3LH. Yaitu dengan memberikan petunjuk tentang K3LH agar pekerja lebih
memahami pengertian K3LH dan menerapkannya.
4. Memisahkan antara sampah organik dan sampah anorganik. Contoh sampah organik
yaitu sampah yang terbuat dari tumbuhan dan kertas. Sedangkan anorganik seperti
sampah plastik.
Dasar Hukum K3LH :
Dasar Hukum K3LH telah diatur dalam Undang Undang No. 1 Tahun 1970 tentang
Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Yang diatur dalam UU tersebut adalah segala tempat
kerja baik di darat, tanah, air, permukaan air, dan udara yang berada di wilayah kekuasaan
hukum RI.

Undang Undang K3LH :

Pemerintah telah menetapkan K3LH yang wajib dilaksanakan perusahaan, instansi dan
lembaga. Kegunaannya yaitu untuk meminimalisir kecelakaan di dalam lingkungan kerja.
Undang-undang K3LH terdapat di UU Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja. UU
tersebut berisi aturan tentang kewajiban seorang pimpinan atau pemilik tempat kerja dan
tenaga pekerja dalam melaksanakan keselamatan kerja.
Undang-undang kedua yaitu UU No. 23 tahun 1992 tentang kesehatan. Undang-undang ini
berisi tentang kewajiban perusahaan dalam memeriksakan kesehatan badan, mental dan
kemampuan fisik tenaga kerja yang baru. Undang-undang yang lain yaitu UU No. 13 Tahun
2003 yang mengatur mengenai segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.
Tujuan K3LH :
Ada beberapa tujuan adanya K3LH yaitu melindungi karyawan atau tenaga kerja atas hak
keselamatannya, baik ketika sedang melakukan pekerjaannya maupun meningkatkan
produksi dan produktivitas nasional. Tujuan dari K3LH juga untuk menjamin keselamatan
setiap orang lain yang berada di tempat kerja. Selain itu, pemeliharaan sumber produksi pun
dapat digunakan dengan aman dan efisien.
Baca juga: 7 Bahaya Pengelasan Yang Perlu Dicegah
Sasaran K3LH :

1. Mencegah ada atau terkena penyakit di tempat kerja.

2. Mencegah terjadinya kecelakaan ketika sedang bekerja.
3. Mencegah terjadinya kematian di tempat kerja.
4. Mengurangi dan mencegah terjadinya cacat tetap atau permanen.
5. Mencegah pemborosan tenaga kerja, alat, modal maupun sumber-sumber produksi.
6. Mengamankan material konstruksi pemakaian kerja.
7. Meningkatkan konsiditas kerja tanpa adanya pemerasan tenaga kerja dan menjamin
kehidupan yang lebih produktif.
8. Menjamin tempat kerja yang bersih, sehat, aman dan nyaman sehingga mampu
meningkatkan semangat ketika bekerja.
Prinsip-Prinsip Mendasar dalam Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3).

Terdapat beberapa prinsip dalam pengaturan maupun pelaksanaan kesehatan dan

keselamatan kerja (K3). Secara garis besar prinsip K3 adalah perlindungan terhadap
pekerja hal ini sejalan dengan filosofi paling mendasar dari Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) dalam menjamin keutuhan dan kesempurnaan melalui perlindungan atas
keselamatan dan kesehatan para pekerja dalam menjalankan pekerjaannya.
Imam Soepomo mengkategorikan perlindungan pekerja ke dalam tiga kelompok, yaitu
perlindungan ekonomis, sosial dan teknis. Dimana K3 termasuk ke dalam kelompok
perlindungan teknis.
Prinsip berikutnya adalah bahwa jaminan atas kesehatan dan keselamatan kerja
merupakan hak pekerja, ditetapkan juga bahwa jaminan tersebut mencakup perlindungan
atas moral dan kesusilaan serta perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia maupun nilai-nilai agama sebagaimana disebutkan dalam ketentuan Pasal 86
Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Selanjutnya, hak tersebut
dijamin kesamaan pelaksanaan dan kesempatan perolehannya, tanpa diskriminasi atas
dasar apapun baik kepada pekerja yang memiliki status pekerja tetap, kontrak, harian,
kasual, pekerja dari perusahaan labor supply dan pekerja lainnya.

Prinsip ketiga adalah tanggung jawab pengusaha. Prinsip tersebut diatur dalam Pasal
1602w kitab Undang-Undang Hukum Perdata sebagai berikut: “si majikan diwajibkan
untuk mengatur dan memelihara ruangan-ruangan, piranti-piranti atau perkakas-perkakas
dalam mana atau dengan mana ia menyuruh melakukan pekerjaan”
Terdapat juga beberapa teori yang membahas mengenai prinsip tersebut, diantaranya teori
Risk Profesionelle, Employer`s Liability, Reasonable Care, maupun derivasi analog
doktrin Vicarious Liability. Pokok bahasan dalam teori-teori tersebut adalah bahwa
pengusaha selaku pemberi kerja, bertanggungjawab dalam konteks profesionalismenya
sebagai pengusaha, atas kesehatan dan keselamatan kerja pekerja yang dipekerjakannya.
Pengusaha harus melakukan upaya-upaya preventif untuk melindungi pekerja dari
kecelakaan kerja yang diperkirakan akan berisiko mengalami cedera, penyakit, kecacatan,
sampai pada kematian. Apabila upaya-upaya yang telah dilakukan tersebut gagal,
pengusaha tetap bertanggungjawab atas timbulnya risiko-risiko, dalam bentuk
kompensasi/ganti kerugian.
Adapun sub prinsipnya mencakup tanggung jawab pengusaha untuk memastikan bahwa
pekerja memahami adanya risiko, memastikan bahwa cara kerja yang akan dilakukan
aman bagi pekerja (alat kerja dan cara mengoperasionalkannya aman), memastikan
bahwa pekerja memahami langkah-langkah pencegahan timbulnya risiko dan bahwa
sarana dan prasarana pencegahannya tersedia dengan memadai dan dalam kondisi baik.
Sub prinsip berikutnya adalah bahwa tanggung jawab-tanggung jawab tersebut di atas
tidak terwakilkan/tidak dapat dialihkan.
 Prinsip keempat adalah prinsip campur tangan negara atau intervensi pemerintah.
Perlindungan hukum dalam perburuhan, khususnya bidang kesehatan, merupakan campur
tangan negara atas kemungkinan perlakuan eksploitasi pengusaha sebagai pihak ekonomi
kuat terhadap pekerja sebagai pihak ekonomi lemah. Perlindungan oleh negara umumnya
termaktub dalam peraturan perundang-undangan yang bersifat publik, sebagai
pembatasan yang bersifat memaksa terhadap asas kebebasan berkontrak antara pengusaha
dan buruh.

Kendala/Hambatan dalam Pelaksanaan K3 di Perusahaan

· Hambatan dari sisi pekerja/ masyarakat :

-Tuntutan pekerja masih pada kebutuhan dasar
-Banyak pekerja tidak menuntut jaminan k3 karena SDM yang masih rendah.

· Hambatan dari sisi perusahaan:

Perusahaan yang biasanya lebih menekankan biaya produksi atau operasional dan
meningkatkan efisiensi pekerja untuk menghasilkan keuntungan yang sebesar-besarnya.
Walaupun K3 sudah dianggap penting dalam aspek kegiatan operasi namun didalam
pelaksanaannya masih saja ditemui hambatan serta kendala-kendala. Hambatan tersebut ada
yang bersifat makro (di tingkat nasional) dan ada pula yang bersifat mikro (dalam
perusahaan).
1. Hambatan makro
Di tingkat nasional (makro) ditemui banyak faktor yang merupakan kendala yang
menyebabkan kurang berhasilnya program keselamatan kerja antara lain :
a. Pemerintah
Masih dirasakan adanya kekurangan dalam masalah pembinaan (formal & non
formal), bimbingan (pelayanan informasi, standar, code of pratice), pengawasan (peraturan,
pemantauan / monitoring serta sangsi terhadap pelanggaran), serta bidang-bidang
pengendalian bahaya.

b. Teknologi
Perkembangan teknologi perlu diantisipasi agar bahaya yang ditimbulkannya dapat
diminimalisasi atau dihilangkan sama sekali dengan pemanfaatan ketrampilan di bidang
pengendalian bahaya.
c. Sosial budaya
Adanya kesenjangan sosial budaya dalam bentuk rendahnya disiplin dan kesadaran
masyarakat terhadap masalah keselamatan kerja, kebijakan asuransi yang tidak berorientasi
pada pengendalian bahaya, perilaku masyarakat yang belum sepenuhnya mengerti terhadap
bahaya-bahaya yang terdapat pada industri dengan teknologi canggih serta adanya budaya
“santai” dan “tidak peduli” dari masyarakat atau dengan kata lain belum ada “budaya”
mengutamakan keselamatan di dalam masyarakat / pekerja
2. Hambatan mikro
 Masalah yang bersifat mikro yang terjadi di perusahaan antara lain terdiri dari :
a. Kesadaran, dukungan dan keterlibatan
Kesadaran, dukungan dan keterlibatan manajemen operasi terhadap usaha pengendalian
bahaya dirasakan masih sangat kurang. Keadaan ini akan membudaya mulai dari lapis bawah
sehingga banyak para karyawan memilki kesadaran keselamatan yang rendah, disamping itu
pengetahuan mereka terhadap bidang rekayasa dan manajemen keselamatan kerja juga sangat
terbatas. Ditambah lagi anggapan bahwa K3 adalah cost center yang padahal sebenarnya
justru sebaliknya.

b. Kemampuan yang terbatas dari petugas keselamatan kerja

Kemampuan petugas keselamatan kerja dibidang rekayasa operasi, rekayasa
keselamatan kerja, manajemen pengendalian bahaya dirasakan sangat kurang sehingga
merupakan kendala diperolehnya kinerja keselamatan kerja yang baik. Akibat daripada
kekurangan ini terdapatnya kesenjangan antara makin majunya teknologi terapan dengan
dampak negatif yang makin tinggi dengan kemampuan para petugas keselamatan kerja dalam
mengantisipasi keadaan yang makin berbahaya.
Hal ini juga disebabkan karena kurangnya pengembangan SDM di bidang K3 atau
kurang dikembangkannya perkembangan dunia pendidikan di bidang ini.

c. Standard, code of practice

Masih kurangnya standard-standard dan code practice di bidang keselamatan kerja
serta penyebaran informasi di bidang pengendalian bahaya industri yang masih terbatas akan
menambah memperbesar resiko yang dihadapi.