1.

Definisi
Hiperkes merupakan cabang dari ilmu kesehatan masyarakat yang mempelajari cara-cara pengawasan serta pemeliharaan
kesehatan tenaga kerja dan masyarakat di sekitar perusahaan dan segala kemungkinan gangguan kesehatan dan
keselamatan akibat proses produksi di perusahaan.
Pengertian Hiperkes
 Pemeliharaan dan pengawasan kesehatan harus dilakukan sedini mungkin/sejak menjadi tenaga kerja pada
perusahaan yang bersangkutan
 Sebelum perusahaan memulai usahanya harus diperhitungkan amdal sesuai dengan ketentuan yang berlaku
 Penyehatan lingkungan kerja dan perusahaan merupakan pencegahan timbulnya penyakit akibat kerja dan
pencemaran lingkungan akibat proses produksi
 Perusahaan diwajibkan mengikutsertakan karyawan menjadi anggota asuransi sosial tenaga kerja

2. Sejarah Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja

Suatu sebab berkembang dan adanya Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja ialah adanya pekerjaan dalam hubungan
pengupahan atau penggajian. Kapan tepatnya mulai ada pekerjaan atas dasar pengupahan atau penggajian tidaklah kita
ketahui. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja tetap gelap di abad-abad sebelum abad ke-16; baru pada abad itu dan
sesudahnyalah terdapat keteranganketerangan pasti. Bapak dari Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja adalah Bernardine
Ramazzini (1633-1714).

Ialah yang menulis buku “De Morbis Artificum Diatriba”. Di dalam buku itu diuraikan tentang berbagai penyakit dengan jenis
pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja berkembang sangat cepat dan pesatnya
oleh karena dorongan Revolusi Industri di Inggris sebagai akibat ditemukannya cara-cara produksi baru, mesin-mesin baru
dan lain-lain untuk industri dan pengangkutan, yang terjadi pada tahun 1760- 1830. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja
ini di berbagai negara terus berkembang, baik di bidang organisasi maupun teknik, ataupun keilmuannya. Bahkan di abad ke-
20 ini Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja dirasakan sebagai suatu keharusan, oleh karena ia memiliki segi-segi, baik
kesejahteraan tenaga manusia maupun demi produksi.

Sumber: http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/106/jbptunikompp-gdl-s1-2007-mohammadiy-5298-bab-2.pdf
Perkembangan Higene Industri di Indonesia tidak diketahui secara pasti kapan tepatnya, namun perkembangan Higene
Industri di Indonesia yang sesungguhnya baru dirasakan beberapa tahun setelah kita merdeka yaitu pada saat munculnya
Undang-undang Kerja dan Undang-undang Kecelakaan. Pokok-pokok tentang Higene Industri dan Kesehatan Kerja telah dimuat
dalam Undang-undang tersebut, meski tidak atau belum diberlakukan saat itu juga
Selanjutnya oleh Departemen Perburuhan (sekarang Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi) pada tahun 1957 didirikan
Lembaga Kesehatan Buruh yang kemudian pada tahun 1965 berubah menjadi Lembaga Keselamatan dan

 Selanjutnya pada tahun 1993 berubah lagi menjadi Pusat Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
 Pada tahun 1998 berubah lagi menjadi Pusat Hiperkes dan Keselamatan Kerja.
 Nama tersebut pada tahun 2001 berubah pula menjadi Pusat Pengembangan Keselamatan Kerja dan Hiperkes.
 Dan pada akhir tahun 2005 menjadi Pusat Keselamatan Kerja dan Hiperkes

Jadi jelas bahwa pengembangan Higene Perusahaan (Higene Industri) di Indonesia berjalan bersama-sama dengan
pengembangan Kesehatan Kerja yaitu selain melalui institusi, juga dilakukan upaya-upaya melalui penerbitan buku-buku
seperti Ilmu Kesehatan Buruh (1965). Ilmu Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (1967), Ergonomi dan Produktivitas Kerja.
Majalah Triwulan Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Keja dan Jaminan Sosial juga buku-buku Pedoman Hiperkes
dan Keselamatan (semacam penuntun Penerapan Hiperkes dan Keselamatan Kerja di Perusahaan) serta leaflet tentang
panduan kerja di laboratorium Hiperkes dan lain-lain yang disebar luaskan ke seluruh pelosok Tanah Air.
Kesehatan Buruh. Dan pada tahun 1966 fungsi dan kedudukan Higene Industri didalam aparatur pemerintahan menjadi lebih
jelas lagi yaitu dengan didirikannya Lembaga Higene Perusahaan (Higene Industri) dan Kesehatan Kerja di Departemen Tenaga
Kerja dan Dinas Higene Perusahaan/Sanitasi Umum serta Dinas Kesehatan Tenaga Kerja di Departemen Kesehatan. Disamping
itu juga tumbuh organisasi swasta yaitu Yayasan Higene Perusahaan yang berkedudukan di Surabaya.

Untuk selanjutnya organisasi Hiperkes yang ada dipemerintahan dari tahun ke tahun selalu mengalami perubahan-perubahan
dengan nama-nama sebagai berikut :

 Pada tahun 1969 Lembaga Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja berubah menjadi Lembaga Nasional Higene Perusahaan
dan Kesehatan Kerja.
 Pada tahun 1978 berubah menjadi Pusat Bina Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
 Pada tahun 1983 berubah lagi menjadi Pusat Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja.

Pada tahun 1988 berubah menjadi Pusat Pelayanan Ergonomi, Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
 Lokakarya, Bimbingan Terapan Teknologi Hiperkes dan Keselamatan Kerja diadakan secara terus-menerus. Dalam pembinaan
personil dilaksanakan dengan menyelenggarakan kursus dan latihan di dalam negeri, disamping pendidikan formal baik yang
diselenggarakan di dalam maupun di luar negeri.
Dari segi Perundang-undangan yang berlaku, yaitu Peraturan Perundangan yang menyangkut Hiperkes yang terdapat di dalam
Undang-Undang, Peraturan Menteri dan Surat Edaran Menteri telah banyak diterbitkan.
Upaya pembinaan Laboratorium Hiperkes dan Keselamatan Kerja yang dimulai sejak tahun 1973 sampai dengan tahun 1993
telah berdiri 14 laboratorium Balai Hiperkes dan Keselamatan kerja yang terletak di 14 propinsi.
Sumber: http://wardana-sl.blogspot.com/2012/06/sejarah-keselamaatan-kerja-dan-hiperkes.html

3. Tujuan
Tujuan hiperkes:
 Observasi dan pengumpulan data
 Perencanaan
 Pelaksanaan pengawasan terhadap segala kemungkinan gangguan kesehatan tenaga kerja dan masyarakat sekitar
perusahaan

4. Dasar Hukum
Dengan alasan untuk melindungi para tenaga kerja dan pengembangan usaha demitercapainya tidak adanya kecelakaan dan penyakit
akibat kerja maka ada beberapa landasanyang digunakan oleh perusahaan, sebagai berikut :
A. UU No.I tahun 1970 tentang kesehatan dan keselamatan kerja
B. UU No 13 tahun 2003 pasal 86 dan 87 tentang ketenagakerjaan
C. UU No.23 tahun 1992 tentang kesehatan
D. UU No 3 tahun 1992 tentang jaminan sosial tenaga kerja
E. Permenakertrans No.03/Men/1982 tentang pelayanan kesehatan kerja
F. Kepres RI No.22 tahun 1993 tentang penyakit yang disebabkan oleh pekerjaanatau lingkungan kerja
G. Kepmenakertrans No.68 tahun 2004 tentang pencegahan dan penanggulanganHIV/AIDS di tempat kerja
H. Permenakertrans No.11/Men/VI/2005 tentang pencegahan penyalahgunaannarkoba, psikotropika dan zat adiktif lainnya di
tempat kerja
 I. Permenakertrans No.01/Men/1976 tentang kewajiban pelatihan hiperkes bagidokter perusahaan
J. Permenakertrans No.01/Men/1979 tentang kewajiban pelatihan hiperkes bagi paramedic perusahaan
K. Permenakertrans No.Per 02/Men/1980 tentang pemeriksaan kesehatan tenagakerja dalam penyelanggaraan keselamatan kerja
L. Permenakertrans No.Per 03/Men/1983 tentang pelayanan kesehatan kerja.
M. SE.Menakertrans No.SE.01/Men/1979 tentang pengadaan kantin dan ruangmakan
N. SE.Dirjen binawas No.SE.86/BW/1989 tentang perusahaan catering yangmengelola makanan bagi tenaga kerja

5. Penanggung Jawab pelaksanaan

Di Indonesia
Pelaksanaan Higene Perusahaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Indonesia secara kelembagaan menjadi tanggung jawab dua
instansi yaitu Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi serta Departemen Kesehatan
6. Program
Penerapan program keselamatan kerja
Suatu program keselamatan dan kesehatan kerja di bidang konstruksi yang efektif mempunyai banyak fungsi paralel. Parker
dan Oglesby, (1972) secara garis besar telah mengkategorikan hal ini sebagai berikut:
a. Faktor kepribadian atau perilaku.
Pekerja : latihannya, kebiasaan, kepercayaan, kesan, latar-belakang pendidikan dan kebudayaan, sikap sosial serta
karakteristik fisik.
-Lingkungan pekerjaan : sikap dan kebijaksanaan dari para pengusaha serta manajer, pengawas, penyelia serta kawan
sekerja pada proyek
b. Faktor fisik.
Kondisi pekerjaan : ditentukan oleh jenis bahaya yang melekat tidak terpisahkan dengan pekerjaan yang sedang
dilaksanakan, maupun oleh bahaya terhadap kesehatan kerja yang ditimbulkan oleh metoda dan material serta lokasi dari
pekerjaan itu. Oleh sebab itu usahakan selalu mematuhi standar kerja dengan menggunakan alat keselamatan kerja seperti
menggunakan sepatu safety dan lain-lain.
Penyingkiran bahaya mekanis : pemakaian pagar/batas, pera-latan serta prosedur untuk melindungi pekerjaan secara fisik
terhadap daerah atau situasi yang berbahaya.