Soal test Pemahaman UU No 13 dan PP 35

1. Jenis kontrak kerja karyawan

 PKWT
 PKWTT
 Borongan
 Paruh Waktu
2. Tenaga magang adalah calon pegawai yang belum diangkat secara tetap serta
belum menerima gaji atau upah karena dianggap masih dalam taraf belajar.
3. PHK
- Fraud
- Tidak performance
- Melakukan pelanggaran perusahaan
4. Prosedur PHK
- Menyiapkan data
- Memberikan informasi kepada karyawan yang bersangkutan
- Melakukan negosiasi
- Melakukan mediasi hokum
- Menyiapkan kompensasi
5. selama 5 hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan.
6. jenis phk
a. PHK Demi hokum dilakukan jika kontrak habis
b. PHK karena melanggar PKWT
C. PHK Karena kondisi dan situasi tertentu
d. PHK karena kesalahan berat
7. Pekerja dengan status PWKT hanya berlaku selama 2 tahun, dan dapat
diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
Soal People Mangement
1. KPI adalah Key performance Indicator
2. MPP Adalah Man Power Planning
3. Kompetensi mapping adalah : kompetensi untuk membandingkan tingkat
ketrampilan karyawan, atau mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan masing2
karyawan
4. Untuk melihat sudah pas atau sesuai untuk kebutuhan perusahaan.
Untuk menghitungnya, dapat membandingkan kuantitas output dengan pekerja
atau jam kerja.
Soal Test
1. Sering, (karyawan membawa barang perusaan) sebelum akan terjadi dispute
biasanya yang saya lakukan adalah pendekatan humanis, yaitu dengan
mendatangi karyawan, dan melakuan untuk discus mencari win win solution.
2. Melakukan tanggung jawab terhadap all team HR dan melakuan atau
memastikan terpenuhinya man power planning yang sudah di budget oleh
perusahaan.
3. Department bagian umum, Bertanggung jawab untuk operational
perusahaan.
4. Melakukan sebaik mungkin sesuai PP dengan melihat teknologi yang
berkembang.
5. upah per jam atau 1/173 kali upah satu bulan.
6. Seorang karyawan yang sudah memiliki upah wajib didaftarkan BPJS oleh
peruusahaan.
7. komponen upah pokok dan tunjangan (ssesuai level dan jabatannya)
8. Pembayaran Upah oleh Pengusaha dilakukan dalam jangka waktu paling
cepat seminggu 1 (satu) kali atau paling lambat sebulan 1 (satu) kali
*studi kasus
1. melakukan pemanggilan 1, pemanggilan 2, kemudian akan dibuatkan surat
PHK.
2. menjelaskan secara baik dengan melakukan pendeketan secara humanis
3. menjelaskan secara baik dengan melakukan pendeketan secara humanis, jika
tidak berhasil maka perlu direplacement