1.

Peta Konsep
Perencanaan dan
Macam-macam surat
Pengertian Fungsi dan Pengendalian Formulir Pedoman dalam
pengurusan dan
Kegunaan Formulir Pembuatan Surat
Pengendalian Surat

Kepemimp
inan
Manajer dalam Tata Cara
Sekretaris Perencanaan dan Pengendalian
Kantor Korespondensi Pembuatan
dan Staff Formulir
Laporan

Laporan
Jenis atau
Manajerial
fasilitas Personel Kantor Penulisan
Peta Konsep
Perlengkapan Laporan
Kantor Administrasi Perkantoran
Ruang Lingkup
Penentuan Kearsipan
Manajemen Gedung Kearsipan
Lokasi Gedung /Tempat Kantor
Kantor
Pengelolaan dan
Pemelihraan Penyusutan
Arsip
Tata Ruang
Kantor
Prosedur dan Efisiensi
Organisasi Konsep dari Ruang Pekerjaan Kantor
Pekerjaan Kantor Lingkup Administrasi
Perkantoran

Tipe-tipe bentuk Prosedur

Pengertian Ruang Efisiensi Pekerjaan Perkantoran
organisasi
Lingkup Ogranisasi Kantor

Pengorganisasian
Pelaksanaan Pekerjaan
Kantor Pengertian Administrasi Pengertian
Kantor Manajemen dan Manajemen
Ruang Lingkup Perkantoran
2. Materi yang sulit dipahami dan menarik dipelajari a. Materi sulit dipahami Masih terdapat
kekurangan dan kelemahan dalam pelaksanaan kegiatan atau materi korespondensi
khususnya dalam bidang pengetikan dan pembuatan surat – menyurat yang cenderung
berantakan dan tidak sesuai dengan prosedur dan syarat – syarat dalam korespondensi. b.
Materi paling menarik dipelajari Yang menarik materi adalah Efisiensi pekerjaan kantor
dapat mempercepat pencapaian target yang telah digariskan dengan menghemat waktu dan
tenaga. Maka dari itu, semua pegawai di dalam kantor dituntut agar bekerja dengan efisien
dengan maksud semuanya bisa mencapai keberhasilan bersama secara kolektif. Dalam
moralnya, setiap pegawai di dalam kantor tidak boleh mempunyai pikiran pembocoran atau
penghamburan, tidak boleh mempunyai pikiran bekerja lamban, tidak boleh mempunyai
pikiran semaunya, karena semua itu akan mempengaruhi hasil kerjanya. Seorang pegawai
yang hasil kerjanya jelek, sudah tentu akan mendapat teguran dari pimpinannya memiliki
efisiensi kerja rendah. Pegawai yang tidak menyukai penghamburan, umumnya akan bekerja
dengan efisien, dan pegawai yang bekerja efisien tidak mengeluh walaupun banyak yang
harus dikerjakan. Sebaliknya, pegawai yang tidak efisien akan mengeluh jika ia diberi
pekerjaan agak banyak, bahkan sedikit saja ia sudah mengeluh. Pegawai macam ini jelas
adalah yang malas dan ini tidak termasuk di dalam lingkaran efisiensi pekerjaan. Oleh sebab
itu, cara bekerja yang efisien harus terus menerus dipraktekkan dan diterapkan agar supaya
jiwa efisiensi benar-benar bisa melekat pada diri setiap orang sehingga keseluruhan kantor
menjadi berpotensi besar.