PEMERINTAH KABUPATEN MALANG

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TUREN
Jln. Panglima Sudirman No. 210 Telp. (0341) 824214
e-mail: puskesmas.turen@gmail.com
MALANG

LAPORAN HASIL KEGIATAN

Hari/ : Januari 2023
Tanggal
Tempat : Ruang Pertemuan
Acara : Review Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas Turen
Isi Rapat :  
Bahan pertimbangan review visi misi Puskesmas Turen:
1. PermenpanRB nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja
Pegawai Aparatus Sipil Negara
2. SE MenpanRB Nomor 20 Tahun 2021 Tentang implementasi Core
Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara
3. Peraturan Daerah no 3 Tahun 2021 Tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Malang
2021 – 2026
4. Keputusan Bupati Malang Nomor 188.45/640/KEP/35.07.013/2022
Tentang Materi Perubahan Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah Kabupaten Malang Tahun 2021-2026
5. Rencana Strategis Puskesmas Turen Tahun 2021-2026
Visi Misi Puskesmas Turen mengacu pada Visi Misi Kepala Daerah Kabupaten
Malang yaitu:
Visi: “Terwujudnya Kabupaten Malang yang Bersatu, Berdaulat, Mandiri,
Sejahtera dan Berkepribadian dengan Semangat Gotong Royong
berdasarkan Pancasila dalam Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang Bhineka Tunggal lka”
Misi: “Mewujudkan Kesejahteraan Rakyat, Membangun Sumber Daya
Manusia Unggul”
Tujuan Puskesmas sesuai dengan yang tercantum dalam Renstra Puskesmas
Turen Tahun 2021-2026 adalah:
1. Meningkatnya kepuasan masyarakat atas layanan kesehatan  diukur
dengan Indeks Kepuasan Masyarakat
2. Meningkatnya kesehatan masyarakat  diukur dengan Indeks Keluarga
Sehat
Tata Nilai Puskesmas Turen saat ini adalah Permata yaitu: berkomitmen
untuk perbaikan kinerja, Mampu bekerja secara profesional dan Bertanggung
Jawab. Dalam SE MenpanRB nomor 20 Tahun 2021 Tentang implementasi
 PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TUREN
Jln. Panglima Sudirman No. 210 Telp. (0341) 824214
e-mail: puskesmas.turen@gmail.com
MALANG

Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa
Core Values seluruh ASN adalah BerAKHLAK dengan Employee Branding yaitu
Melayani dengan Hati. Hal ini dikuatkan dengan adanya permenpanRB no 6
Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara yang
menyebutkan bahwa perilaku kerja pegawai menjadi dasar pemikiran untuk
penetapan sasaran kinerja pegawai.
Perilaku Pegawai dalam pencapaian hasil kerja diharapkan sesuai
dengan nilai dasar aparatur sipil negara BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Standar
Perilaku Kerja Pegawai didasarkan pada Nilai Dasar ASN BerAKHLAK beserta
panduan perilakunya sebagai berikut:
(a) Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyakarat.
(1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
(2) Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
(3) Melakukan perbaikan tiada henti.
(b) Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan
(1) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi;
(2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien;
(3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
(c) Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
(1) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah;
(2) Membantu orang lain belajar;
(3) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
(d) Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan.
(1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
(2) Suka menolong orang lain;
(3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
(e) Loyal, yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan
Negara
(1) Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
 PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TUREN
Jln. Panglima Sudirman No. 210 Telp. (0341) 824214
e-mail: puskesmas.turen@gmail.com
MALANG

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara

Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah;
(2) Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara;
(3) Menjaga rahasia jabatan dan negara.
(f) Adaptif, yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta
menghadapi perubahan.
(1) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
(2) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas;
(3) Bertindak proaktif.
(g) Kolaboratif, membangun kerja sama yang sinergis.
(1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
(2) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah;
(3) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama.
Dengan memperhatikan core values ASN tersebut maka disusun
indikator penilaian pelaksanaan tata nilai Puskesmas Turen BerAKHLAK
sebagai berikut:
1. berorientasi pelayanan  ketersediaan tenaga kesehatan sampai
tingkat desa
2. akuntabel  kelengkapan laporan kinerja pelayanan
3. kompeten  kesesuaian penempatan petugas dengan hasil
kredensialing
4. harmonis 
5. loyal  kesesuaian pelaksanaan uraian tugas
6. adapif  kepatuhan penggunaan media informasi untuk pencatatan,
pelaporan dan sosialisasi kesehatan
7. kolaboratif  tingkat kehadiran pegawai pada kegiatan koordinasi
dan komunikasi internal
Permata akan tetap digunakan oleh Puskesmas Turen sebagai ICON
PUSKESMAS karena makna dari Permata masih sesuai dengan core values
ASN.
Moto Puskesmas tidak ada perubahan  Kami ada untuk anda, pelayanan
terbaik komitmen kami  hal ini menyangkut pernyataan selalu memprioritaskan
pelayanan untuk meningkatkan kepuasan masyarakat.
 PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TUREN
Jln. Panglima Sudirman No. 210 Telp. (0341) 824214
e-mail: puskesmas.turen@gmail.com
MALANG

Mengetahui, Turen, Januari 2023

Kepala UPT Puskesmas Notulis
Turen

dr. Wahyu Widiyanti dr. Erria Trisna Diniaty

NIP. 19780716 200501 2 009