LAPORAN

HASIL ORIENTASI PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INSTANSI PEMERINTAH

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

DISUSUN OLEH:

NAMA : R. KHOLISOL MUHLIS, S.Ag

NIPPPK : 197709282022211001

JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU KELAS

MAPEL : GURU KELAS

INSTANSI : SD NEGERI BATUAMPAR I

MENTOR : MUSRIPAH, S.Pd.SD

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUMENEP

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2023
 LEMBAR PENGESAHAN

Yang Bertanda Tangan di Bawah ini Menyatakan Bahwa Laporan Orientasi Nilai dan Etika PPPK
Gelombang III Tahun 2023,

Nama : R. KHOLISOL MUHLIS, S.Ag

NIP : 197709282022211001

Instansi : SD NEGERI BATUAMPAR I

Telah di seminarkan dalam Seminar Laporan Hasil Orientasi Nilai dan Etika PPPK Tahun 2023 hari Rabu,
Tanggal 07 Juni 2023 di SD Negeri Batuampar I Kecamatan Guluk - Guluk Kabupaten Sumenep

Sumenep, 07 Juni 2023

Mengetahui dan Menyetujui,

Mentor

MUSRIPAH, S.Pd.SD
NIP 197110031996052001
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing,

mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur

pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah Kementerian Pendidikan, Kebudayaan,

Riset dan Teknologi (Kemdikbudristek) pada tahun 2021 mempunyai kebijakan untuk melakukan

pemenuhan guru melalui seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk

JF Guru. Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja, menjelaskan bahwa Pengadaan calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian

Kerja merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pada instansi Pemerintah. Pengadaan tersebut

dilakukan melalui tahapan: perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil,

dan pengangkatan menjadi PPPK. Setelah diangkat, PPPK membutuhkan informasi terkait banyak hal.

Oleh sebab itu, Instansi Pemerintah wajib menyelenggarakan Orientasi bagi PPPK. Hal ini diperlukan

agar para peserta orientasi mengenal Nilai dan Etika Instansi Pemerintah Bagi PPPK terutama di Dinas

Pendidikan Kabupaten Sumenep.

B. Maksud dan Tujuan

1. Peserta Mampu Memahami Program Orientasi dan Mengenal Nilai dan Etika Instansi Pemerintah

2. Peserta Mampu Mengaktualisasikan Nilai-Nilai Dasar ASN BERAKHLAK

C. Waktu dan Tempat

Kurikulum I : Massive Open Online Course (MOOC)

20 Maret 2023 s/d 03 April 2003 (Daring di SDN Guluk-Guluk I
Desa Guluk-Guluk Kecamatan Guluk-Guluk)

Kurikulum II : Klasikal.
05 s/d 06 Juni 2023 Tatap muka di Sanggar Kegiatan Belajar (SKB)
Jl. Raya Lenteng Desa Batuan Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep.
 BAB II

NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN SUMENEP

A. Visi

"SUMENEP UNGGUL, MANDIRI DAN SEJAHTERA"

B. Misi

● Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) Berdaya Saing di Bidang Pendidikan, Kesehatan dan
Ketenagakerjaan
● Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat melalui Penguatan Ekonomi Berbasis Kawasan dari Hulu
ke Hilir
● Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Transparan, Inovatif dan Responsif dalam Melayani
Masyarakat
● Melaksanakan Pembangunan Berazas Gotong Royong dan Berkearifan Lokal
● Memperkuat Pembangunan Infrastruktur Berbasis Lingkungan Hidup yang Berimbang Antara
Daratan dan Kepulauan

C. Program Unggulan

1. Penguatan kompetensi, peningkatan kesejahteraan guru sekolah, guru ngaji, dan guru madrasah
diniyah serta dukungan program beasiswa.
2. Peningkatan kualitas standar pelayanan dan pembangunan kesehatan dasar.
3. Mencetak wirausaha santri dari kalangan muda di era industri 4.0.
4. Pengembangan ekonomi kawasan dan percepatan ekonomi berbasis desa tematik.
5. Mewujudkan kawasan wisata Madura (visit Madura) dan pengembangan ekonomi kreatif.
6. Tata kelola pemerintahan yang bersih dan profesional (smart city).
7. Peningkatan penanganan masalah sosial dengan semangat gotong royong.
8. Peningkatan infrastruktur dan moda transportasi kepulauan.

D. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK

Definisi PPPK (Sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN)PPPK adalah Warga Negara Indonesia

yang memenuhi persyaratan tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu

tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan. Manajemen PPPK meliputi, (Penetapan

Kebutuhan PPPK, Pengadaan PPPK, Pengangkatan Menjadi PPPK, Perjanjian Kerja, Pengembangan

Kompetensi dan Pemberian Penghargaan, Disiplin PPPK, Pemutusan Hubungan Kerja, Cuti PPPK,

Perlindungan PPPK.
 BAB III

NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH

A. Renstra SD Negeri Batuampar I

1. Standar Kompetensi Lulusan

Peningkatan rata-rata nilai ujian sekolah dan rapor kelas akhir yang meningkat secara konsisten dalam

3 (tiga) tahun terakhir dan berdampak pada persepsi positif masyarakat terhadap sekolah.

2. Standar Isi

Perangkat administrasi pembelajaran sesuai rumusan kompetensi lulusan tersedia dalam program

aplikasi. Penyusunan, pengembangan dan sinkronisasi kurikulum sesuai peraturan dan

diimplementasikan secara konsisten

3. Standar Proses

Pengembangan kurikulum implementatif yang lebih fleksibel dan kontekstual yang mengintegrasikan

pembelajaran di sekolah, di masyarakat dan di industri. Pemanfaatan TIK dalam pelaksanaan

pembelajaran dan penilaian proses pembelajaran oleh semua guru

4. Standar Penilaian Pendidikan

Penyusunan RPP yang memfasilitasi seluruh siswa aktif, kreatif, inovatif, efektif dan menyenangkan

seperti merancang penelitian sederhana, melakukan tugas proyek tertentu berdasarkan ide-ide siswa

sendiri. Penggunaan metode pembelajaran yang bervariasi dan manantang problem based learning.

5. Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Pengembangan Pedagogik praktis dengan diklat dan magang guru, Peningkatan Kualifikasi Pendidikan

Guru, Peningkatan kinerja pendidik dan tenaga kependidikan.

6. Standar Sarana dan Prasarana

Terpenuhinya ruang kelas sejumlah 6 rombel, Ruang Guru, Kamar Mandi/WC Siswa dan Guru dan

kebutuhan Air yang memadai sebagai sarana penunjang kegiatan belajar di Sekolah. Pemenuhan

kebutuhan Komputer dan sarana penunjang kegiatan Asesmen Nasional (AN)

7. Standar Pengelolaan

Pengembangan Sekolah Kerjasama dengan Komite, Tenaga Kesehatan, Pembentukan pendidik dan

tenaga kependidikan yang profesional, Efektifitas dan efisiensi pengelolaan administrasi sekolah

8. Standar Pembiayaan

Pemenuhan Subsidi silang terhadap semua siswa tidak atau kurang mampu, Pelaksanaan program

sesuai rencana dan Juknis serta sumber dana.

B. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI SD NEGERI BATUAMPAR I

Manajemen Tupoksi PPPK

A. Manajemen PPPK

1. Menurut Peraturan Pemerintah PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja, Bab I pasal 3 Manajemen PPPK meliputi: Penetapan kebutuhan;
Pengadaan; Penilaian Kinerja; Penggajian dan Tunjangan; Pengembangan Kompetensi; Pemberian
Penghargaan; Disiplin; Pemutusan hubungan perjanjian kerja, dan Perlindungan
2. Tugas pokok dan fungsi PPPK diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN.
Dalam UU tersebut, disebutkan bahwa, ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

B. Tupoksi PPPK Guru

a. Guru bertugas mengelola pembelajaran

b. Guru bertanggungjawab kepada Kepala sekolah dan mempunyai tugas melaksanakan tugas belajar
mengajar secara efektif dan efisien
c. Tugas dan tanggung jawab guru meliputi meliputi (Menyusun minggu efektif, Menyusun program
tahunan, Menyusun program semesteran, Menyusun silabus, Menyusun RPP, Menyusun program
remidi dan pengayaan, Menyusun program analisis ulangan harian).
d. Guru bertugas untuk menyusun program pembelajaran/pendidikan siswa untuk mencapai target
kurikulum yang sudah ditentukan.
e. Pembinaan terhadap siswa dan Pengelolaan kelas.
 BAB IV

RENCANA KERJA PPPK

A. Rencana Kerja Secara Umum

Core Values ASN adalah BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Adanya Core Values ASN ini
sebagai sari dari nilai-nilai dasar ASN sesuai dengan Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah dipahami dan diterapkan oleh
seluruh ASN. Sedangkan bangga melayani bangsa merupakan Employer Branding ASN jaman now
yang melayani sepenuh hati

B. Rencana Kerja Sebagai Guru Kelas

ASN PPPK Guru yang baik dan bertanggung jawab, sudah menjadi kewajiban baginya untuk
mematuhi tugas pokok dan fungsi sesuai aturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk itu, perlu
disusun rencana kerja yang terstruktur, agar dapat mencapai tujuan pembelajaran yang telah ditentukan.
Rencana kerja yang dimaksud adalah sebagai berikut:

1) Menyusun perangkat pembelajaran sesuai ketentuan sekolah.

2) Menyusun program pembelajaran untuk mencapai target kurikulum yang sudah ditentukan.
3) Melaksanakan pembelajaran yang menyenangkan.
4) Melayani siswa dengan sepenuh hati agar siswa juga merasa senang dan tanpa terbebani Ketika
mendapatkan pelajaran.
5) Mengikuti pelatihan dan seminar guna meningkatkan kompetensi guru.
6) Melaksanakan kegiatan pembinaan terhadap peserta didik.
7) Menjalin hubungan yang baik dengan orang tua/wali peserta didik.
8) Berinovasi dalam pembelajaran.
9) Berprestasi sebagai guru dan mengajak siswa serta guru lain berkolaborasi.Berusaha untuk selalu
bertanggung jawab atas profesi guru demi terwujudnya menjadikan peserta didik yang berkualitas.
 BAB V

PENUTUP

KESIMPULAN

1. Memberikan kesempatan kepada ASN PPPK untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan
fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen

2. Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para ASN PPPK pada tugas dan
fungsi serta visi misi
3. Sebagai ASN PPPK di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumenep perlu diberikan pendampingan agar
dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja Pemerintah Kabupaten Sumenep
DOKUMENTASI FOTO