5:53 PM

MODUL

STRUKTUR PERILAKU
ORGANISASI
Oleh
Dr. Drs. KOSASIH, MM

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP
KS / MODUL / USB /2022 1

Pertemuan ke-1

Pendahuluan
Struktur Perilaku Organisasi

KS / MODUL / USB YPKP

1
 5:53 PM

Tujuan Pembelajaran

Setelah mempelajari Bagian ini diharapkan :

• Mahasiswa memahami dan mampu menjelaskan pengertian
dan karakteristik organisasi.
• Mahasiswa memahami dan mampu menjelaskan dimensi-
dimensi organisasi dan arti penting organisasi bagi manusia.
• Mahasiswa memahami, menjelaskan peranan dan
keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer dalam
menjalankan kegiatan organisasi agar organisasi tersebut
mencapai tujuan-tujuannya.

KS / MODUL / USB YPKP

Hubungan antara Organisasi, Manusia, dan Manajemen

Manusia

Organisasi Manajemen

 Untuk mengelola organisasi harus ada manajemen, agar bisa berfungsi sesuai tujuan
didirikannya organisasi, (yakni bisa memenuhi kebutuhan dan tujuan seseorang atau
sekelompok orang).
 Organisasi dan manajemen seperti dua sisi dari satu mata uang, keduanya saling terkait dan
saling membutuhkan.
 Di sisi lain, juga membutuhkan kehadiran manusia yang menempati posisi sentral saat
keberadaan organisasi dan manajemen sengaja diciptakan manusia untuk kepentingan
manusia itu sendiri.
KS / MODUL / USB YPKP

2
 5:53 PM

DEFINISI ORGANISASI
• Organisasi sering didefinisikan sebagai sekelompok
manusia (group of people) yang bekerja sama dalam
rangka mencapai tujuan bersama (common goals).
• Definisi yang lebih komprehensif dari Stephen F. Robbins:
Organisasi adalah unit sosial yang sengaja didirikan untuk
jangka waktu yang relatif lama, beranggotakan dua orang
atau lebih yang bekerja bersama-sama dan terkoordinasi,
mempunyai pola kerja tertentu yang terstruktur, serta
didirikan untuk mencapai tujuan bersama atau satu set
tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

KS / MODUL / USB YPKP

DEFINISI ORGANISASI
Richard Daft mendefinisikan organisasi dengan memberi tekanan pada
karakter organisasi.
• Organisasi adalah sebuah entitas sosial yang berorientasi pada tujuan
dengan suatu sistem kegiatan yang terstruktur dan mempunyai batas-
batas yang bisa teridentifikasi.
• Istilah “batas-batas yang bisa teridentifikasi” itulah yang bisa disebut
sebagai identitas diri organisasi. Batas-batas inilah yang membedakan
satu organisasi dengan organisasi lainnya, batas-batas organisasi ini
bukanlah batas geografis.
• Sebuah organisasi yang dinamakan negara membedakan satu negara
dengan negara lain, menggunakan batas geografis.
• Akan tetapi, bagi jenis organisasi yang lain, seperti perusahaan, batas
geografis bukanlah cara yang tepat untuk membedakan satu
perusahaan dengan perusahaan lain.

KS / MODUL / USB YPKP

3
 5:53 PM

KARAKTERISTIK ORGANISASI
(1) Unit/entitas sosial,
(2) beranggotakan minimal dua orang,
(3) berpola kerja yang terstruktur,
(4) mempunyai tujuan yang ingin dicapai, dan
(5) mempunyai identitas diri.

KS / MODUL / USB YPKP

DIMENSI ORGANISASI
Dimensi Structural Dimensi Kontektual
• Formalisasi organisasi • Ukuran organisasi
• Spesialisasi • Teknologi yang digunakan
• Standardisasi • Lingkungan organisasi
• Hierarki otoritas • Tujuan organisasi
• Kompleksitas • Budaya organisasi
• Sentralisasi
• Profesionalisme
• Rasio karyawan (anggota)
organisasi

KS / MODUL / USB YPKP

4
 5:53 PM

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI

• Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku

manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.
• Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang
ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang
bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari
pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
• Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI

• Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia

dalam organisasi
• Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku
Organisasi bersifat multidisiplin.

Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

5
 5:53 PM

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI

• Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok

dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).
• Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi
organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

PERILAKU ORGANISASI & MSDM

• Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar

pada konsep)
• Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus
pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.

• Perbedaan : pendekatan yang digunakan

6
 5:53 PM

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI

MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)

Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui
tiga tingkatan analisis.
1. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu
dalam organisasi.
2. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok
dan faktor-faktor determinannya
3. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational
yang mempengaruhi perilaku.

QUIZ

• Apa yang anda ketahui mengenai definisi perilaku

organisasi?

• Kirim ke Email: kosasih@usbypkp.ac.id

• HP: 08122120536

7
 5:53 PM

Reference
1. Mary Pat Mccarthy, Timothy P. 2007. Risk Form The CEO And Board Perpective. Mc Graw Hill.
2. Mamduh M. Hanafi, M.B.A, Dr. Manajemen Risiko. UPP STIM YKPN.
3. Richard A. Bettis & Howard Thomas (Editor.).(1990). Risk, Strategy, and management.
Connecticut: JAI PRESS Inc.
4. R.Max Wideman (editor.)(1992). Project and program risk management:
A guide to managing project risk & opportunity. Pennsylvania: Project Management Institute.
5. Mark S. Darfman (1991). Introduction to risk management and insurance, 4th ed. London :
Prentice-Hall
6. James Lam (2003). Enterprice risk management. New Jersey: Jonh Wiley & Sons, Inc.
7. Robert Keiner - Angelo KInichi, Perilaku Organisasi, Edisi 5, jilid 1 , 2000 p Penerbit Salemba
Empat.
8. Robert Keiner - Angelo KInichi, Perilaku Organisasi, Edisi 5, jilid 1 , 2000 p Penerbit Salemba
Empat.
9. John M, Ivancevich, Robert Kanopaske, Michael T. Matteson , perilaku dan Manjemen
Organisasi, Edisi Ketujuh, Penerbit Airlangga.
10. Sumber yang terkait dengan struktur dan perilaku organisasi yang relevan

KS / MODUL / USB YPKP