EKMA 4157

Moch. Irsad, SE, MM

 Definisi Organisasi
Organisasi sebagai kumpulan individu yang terkoordinasi
secara sadar sehingga bisa juga dinyatakan sebagai
suatu sistem yang terdiri dari berbagai kegiatan yang
saling berhubungan.
Barnard
 
Organisasi sebagai kelompok individu, yang bekerja
sama di bawah seorang pimpinan, untuk mencapai
suatu tujuan tertentu.
Davis
 Definisi Organisasi (LANJUTAN)
Suatu kesatuan sosial dari sekelompok individu (orang),
yang saling berinteraksi menurut suatu pola yang
terstruktur dengan cara tertentu sehingga setiap anggota
organisasi mempunyai tugas dan fungsinya masing-masing,
dan sebagai suatu kesatuan mempunyai tujuan tertentu,
dan juga mempunyai batas-batas yang jelas sehingga
Organisasi dapat dipisahkan secara tegas dari
lingkungannya.
Daft, Richard L.
 UNSUR DASAR ORGANISASI

• Sekelompok orang
• Kerjasama
• Tujuan

4
 Organisasi sebagai Sistem

Sistem: SISTEM

Sekumpulan elemen yang A

saling berinteraksi dalam
suatu kesatuan yang utuh &
secara simultan berproses ke B C

arah tercapainya tujuan

tertentu

5
 Pendekatan Organisasi
1.Pendekatan Klasik (FW. TAYLOR : 1956-1915)
Pemikiran sesungguhnya bukan menyangkut organisasi, tetapi cenderung
membahas pengaturan cara bekerja, khususnya bagi pekerja pelaksana, dan
mencoba merumuskan cara kerja baku yang paling efisien
Setiap jenis pekerjaan dapat dianalisis secara ilmiah (scientific)utk
menemukan cara terbaik dalam pelaksanaannya, berupa metode kerja baku yang
paling efisien, yang mampu memberikan hasil yang maksimal.
Tantangan/Keberatan Pendekatan Klasik
1.Bagi Pihak Manajemen, cara pelaksanaan analisis ilmiah thd pekerjaan, sering kali
dilaksanakan oleh sekelompok analisis tanpa mempertimbangkan pendapat para
manager mengenai metode kerja yang sebaiknya digunakan.
2.Bagi Pihak Pekerja, merasa diperlakukan kurang manusiawi , yaitu karena merasa
dipaksa bekerja dengan cara yang belum tentu disukai .
2.Pendekatan Neoklasik ( ELTON MAYO : 1927 – 1932 )
Disebut juga pendekatan Human Relations karena perhatiannya bertumpu
pada aspek hubungan antar manusia dalam organisasi.

Pendekatan ini berpegang pada prinsip :

a. Organisasi adl suatu sistem sosial, dimana hubungan antara anggotanya
merpk. Interaksi sosial.
b. Interaksi sosial ini menyebabkan munculnya klp non formal organisasi, yang
memiliki norma tersendiri yang berlaku dan mrpk pegangan bagi seluruh
anggota kelompok.
c. Interaksi sosial antar anggota organisasi bisa dan perlu diarahkan agar
pengaruhnya bersifat positif bagi individu maupun kelompok.
Pendekatan Modern ( JOAN WOODWARD )
Pendekatan yang mampu menyatukan keseluruhan pandangan
dalam analisis organisasi

Perbedaan yang mendasar pendekatan modern dg pendekatan klasik

dan neo klasik
a. Pendekatan modern memandang organisasi sbg suatu sistem
terbuka, yang berarti bahwa organisasi mrpk bagian (subsistem)
dari lingkungan
b. Keterbukaan dan ketergantungan organisasi thd lingkungannya
menyebabkan bentuk organisasi perlu disesuaikan dengan kondisi
lingkungan dimana organisasi berada, yg berarti bahwa tidak ada
bentuk organisasi ideal yang berlaku secara umum disembarang
tempat/kondisi
 ORGANISASI DLM KONTEKS SISTEM

LINGKUNGAN

K O
O U
N INPUT OUT T
T -RAW PROSES PUT C
E -TK dll. O
K M
S E

LINGKUNGAN

9
 DIMENSI ORGANISASI
• Dimensi Struktural • Dimensi Kontektual
1.Formalisasi 1.Ukuran Organisasi
2.Spesialisasi 2.Teknologi Organisasi
3.Standarisasi 3.Lingkungan
4.Sentralisasi
5.Hierarki Kekuasaan
6.Kompleksitas
7.Profesionalisme
8.Konfiguasi
Tingkatan Dalam Analisis Organisasi