TUGAS TUTORIAL KE-3

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

NAMA : YUNIANTO CAHYO KUNCORO
NIM : 041342392
JURUSAN : S1 MANAJEMEN

Nama Mata Kuliah : Ekonomi Manajerial

Kode Mata Kuliah : EKMA 4312
Jumlah sks : 3 Sks
Nama Pengembang : Drs. Tamjuddin, M.Si.
Nama Penelaah : Herry Novrianda, S.E.,M.M.
Status Pengembangan : Baru/Revisi* (coret yang tidak sesuai)
Tahun Pengembangan : 2020
Edisi Ke- : Tulis edisi tugas tutorial

Skor
No Tugas Tutorial
Maksimal
Apa yang dimaksud dengan harga drajad tiga 50
merupakan diskrimanasi harga karena perbedaan
permintaan berdasarkan segmen pasar, dan Berikan
1
analisis pemahaman mengenai tujuan suatu
perusahaan melakukan diskriminasi harga derajat 3
dan berikan contohnya! Bantu dengan kurva

Ongkos organisasi yang tinggi menurut Mansur 50

olson dalam interest group theory Berikan
2 argumentasi dan analisis terkait regulasinya
bagaiman teori ini dapat mempengaruhi peran
regulator.!

* coret yang tidak sesuai

This study source was downloaded by 100000856755095 from CourseHero.com on 05-22-2023 21:48:43 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/94835422/Tugas-3-Ekonomi-Manajerial-Yunianto-Cahyo-Kuncoropdf/
 Jawaban

1. Diskriminasi harga derajat 3 dilakukan dengan cara menerapkan harga yang berbeda
untuk setiap kelompok konsumen berdasarkan reservation price masing-masing-masing
kelompok konsumen. Diskriminasi harga derajat 3 dilakukan karena perusahaan tidak
mengetahui reservation price kelompok konsumen. Kelompok konsumen dapat
dibedakan atas lokasi, geografis, maupun karakteristik konsumen seperti umur, jenis
kelamin, pekerjaan dan lain-lain .
Contoh barang jualan di pedesaan dan diperkotaan akan berbeda harganya.

Pada gambar 3 diatas menjelaskan tentang grafik diskriminasi harga derajat 3.

Diskriminasi harga ditetapkan berdasarkan perbedaan elatisitas harga. Permintaan yang
lebih inelastic dikenakan harga yang lebih tinggi.

2. Mansur olson merupakan ahli ekonomi yang berpengaruh di amerika sekaligus seorang
ilmuwan sosial yang hingga pada kematiannya ia bekerja di university of Maryland. Ia
banyak berkontribusi di berbagai bidang ekonomi termausk perpajakan, fasilitas umum,
perkembangan ekonomi, hak kontrak, dll. Olson memberikan beberapa terobosan baru
dalam hal diatas. Dalam buku pertamanya . the logic of collective action : public goods
and The theory of groups (1965) ia berteori bahwa : hanya sebuah insentif yang selektif
yang akan menstimulasi seseorang individu yang rasional didalam kelompok tersembunyi
untuk bertindak dengan berorientasi pada kelompok tersebut.”
Pada Tahun 1982 ia memberikan penjelasan lebih lanjut bukunya “ The Rise and Decline
of Nation” . Ide utamanya adalah koalisi gabungan cendereung terbentuk dalam jangka
waktu yang lama di beberapa negara. Gabungan- gabungan buruh dan pekerja yang
membentuk kelompok insentif akan mempengaruhi kebijakan ini cenderung bersifat
protektif dan anti teknologi dan akan mencederai pertumbuhan ekonomi.

This study source was downloaded by 100000856755095 from CourseHero.com on 05-22-2023 21:48:43 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/94835422/Tugas-3-Ekonomi-Manajerial-Yunianto-Cahyo-Kuncoropdf/
 Dalam buku terakhirnya yaitu” Power and Prosperity”. Olson mebedakan antara efek
ekonomi pada jenis pemerintahan yang berbeda seperti tyranny, anarki, dan demokrasi.
Olson menyatakan bahwa “ Pencuri Berjalan” (di pemerintahan anarki) memiliki biaya
insentif hanya untuk mencuri dan merusak, sedangkan pencuri menetap”
(dipemerintahan tyranny) memiliki biaya insetif untuk memompa peningkatan ekonomi.
“pencuri menetap” ini juga akhirnya berpengaruh pada fungsi awal pemerintahan yaitu
perlindungan terhadap penduduk dan property . peralihan “ pencuri berjalan” dan “
Pencuri menetap”, menjembatani pemerintahan demokrasi yang meningkatkan biaya
insentif untuk pemerintahan yang baik dengan meluruskannya dengan harapan-harapan
masyarakat.

This study source was downloaded by 100000856755095 from CourseHero.com on 05-22-2023 21:48:43 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/94835422/Tugas-3-Ekonomi-Manajerial-Yunianto-Cahyo-Kuncoropdf/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)