BAB III
B. ISU STRATEGIS
1. Peningkatan Kesehatan Ibu, Anak, Lansia, dan Gizi Masyarakat.
2. Peningkatan Promosi Kesehatan dan pemberdayaan Masyarakat.
3. Perbaikan Pencegahan Penyakit Menular dan Kesehatan Lingkungan.
4. Perbaikan Pengendalian Penyakit Tidak Menular
5. Peningkatan Kualitas Pelayanan Melalui Penerapan Standar Akreditasi
Puskesmas dan Perkembangan Teknologi Informasi.
a. Budaya Organisasi
Rangkaian manajemen perubahan yang dilakukan oleh UPTD
Puskesmas Mahalona telah membentuk suatu budaya organisasi baru.
Sinergisme kegiatan yang dipadukan dengan inplementasi BLUD akan
meningkatkan kualitas pelayanan melalui budaya menjunjung tinggi etika
dan hukum kesehatan , menjunjung tinggi kejujuran serta meningkatkan
kepuasan pelanggan, profesionalisme , kompetensi, dan kerjasama.
b. Sumber daya Keuangan.
Persiapan penerapan BLUD di puskesmas Mahalona dilaksanakan
melalui persiapan SDM, Persiapan pengelolaan keuangan, persiapan
perubahan system akuntansi, persiapan data dan dokumen pendukung
serta persiapan sarana dan prasarana.
c. Sumber daya Manusia.
Secara umum terjadi perubahan pola pikir sumber daya manusia
di UPTD Puskesmas Mahalona yang disebabkan oleh peningkatan
kapasitas dan kapabilitas sumber daya manusia secara umum baik
melalui pendidikan formal maupun non formal berupa pelatihan dari Dinas
Kesehatan Kabupaten Luwu Timur. Dinas Kesehatan Propinsi Dan
Kementrian Kesehatan.
2021 RENCANA STRATEGIS BISNIS UPTD PUSKESMAS MAHALONA