Jawaban UAS Mata Kuliah LOB

1. Langkah-langkah konkret untuk mengatasi konflik dalam memfasilitasi kerjasama antara

Andi dan Budi adalah sebagai berikut:
7. Chapter 15 (faktor-faktor dalam desain organisasi yang berperan dalam memengaruhi
kemampuan inovasi perusahaan ; Anda melakukan refleksi dan pemikiran kritis terhadap
topik ini. a. Identifikasi dan jelaskan faktor-faktor desain organisasi yang dapat
memengaruhi kemampuan inovasi perusahaan secara signifikan. b. Argumentasikan
mengapa faktor-faktor desain organisasi tersebut sangat berpengaruh terhadap
kemampuan inovasi perusahaan. c. Berikan contoh atau ilustrasi nyata tentang
bagaimana faktor-faktor desain organisasi tersebut memengaruhi kemampuan inovasi
perusahaan. d. Bagaimana Anda melihat peran desain organisasi dalam meningkatkan
kemampuan inovasi perusahaan di tempat kerja Anda atau dalam pengalaman sehari-
hari Anda?)

Faktor faktor dalam desain organisasi yang berperan dalam mempengaruhi kemampuan inovasi
perusahaan adalah:

- Struktur perusahaan atau organisasi.

Terdapat empat dasar dalam struktur organisasi, pertama, bagaiamana hirarki organisasi
berjalan, divisi kerja, alur tanggung jawab control dan bagaimana alur koordinasi dan
komunikasi antar staff.

Struktur perusahaan atau organisasi yang fleksibel akan berdampak terhadap bagaimana
kolaborasi antar unit atau departemen serta terbentuknya pertukaran ide, sehingga dengan
demikian semakin fleksibel bentuk struktur organisasi maka akan semakin memudahkan
dalam proses terjadinya penumbuhan inovasi. Hal terpenting dalam mewujudkan
terbentuknya inovasi perusahaan adalah komunikasi yang sehat dan fleksibel. Akan tetapi
jika bentuk struktur organisasi perusahaan atau Lembaga atau organisasi itu sangat besar,
maka akan menjadi salah satu penghalang dalam menimbukan ide ide baru sebagai gagasan
inovasi perusahaan.

- Tingkat keahlian
Kompleksitas dalam suatu pekerjaan membutuhan seseorang yang memiliki keahlian
khusus, sehingga jika tidak melibatkan seseorang yang memiliki khusus pada tingkat
kerumitan tertentu, maka hal tersebut akan mempengaruh pada cakupan ide kreativitas
yang akan dikeluarkan.

- Budaya organisasi

Budaya organisasi atau perusahaan akan menjadi faktor pendukung akan lahirnya ide ide
kreativitas, ketika budaya organisasi memiliki kebiasaan menghargai akan setiap ide inoasi,
maka perusahaan tersebut akan menjadi semakin baik.

- Tanggung jawab manajerial

Eksekutif tingkat paling senior cenderung lebih sempit rentang kendali daripada manajer
tingkat menengah, hal ini karena tanggung jawab mereka lebih luas ruang lingkup dan lebih
kompleks. Manajerial yang memiliki rasa tanggung jawab tinggi, akan menjadi faktor utama
 dalam melahirkan ide ide kreativitas dari anggota perusahaan, lebih khusus lagi pada
manajerial yang berada pada level menengah.

c. Contoh atau ilustrasi nyata tentang bagaimana faktor-faktor desain organisasi tersebut
memengaruhi kemampuan inovasi perusahaan; Google

Struktur organisasi yang diterapkan oleh Google boleh dibilang fleksibel, hal ini dikarenakan Google
mengadopsi pendekatan di mana karyawan bekerja dalam tim saling berhubungan dan berkoneksi,
tidak ada keterikatn dalam satu departemen atau proyek tertentu. Sehingga demikian, struktur ini
dapat mewujudkan kolaborasi dan pertukaran ide yang lebih mudah antara karyawan dari berbagai
latar belakang, serta mampu mempercepat timbulnya aliran informasi, juga yang terpenting adalah
terciptanya inovasi yang cepat.

Budaya Inovasi yang kuat pada perusahaan Google memberikan dampak terciptanya kemampuan
karyawan Google untuk berpikir kreatif, mengusulkan ide-ide baru, dan mengambil risiko yang
terukur. Budaya yang terbuka tersebut dan yang terpenting Google sebagai perusahaan juga
mendukung kegagalan sebagai proses pembelajaran, sehingga hal ini tidak menjadikan karyawan
Google takut dalam melakukan inovasi, sehingga setiap karyawan akan terus mencoba dan menggali
terus ide ide kreativ mereka sampai berhasil.

Sumber daya dan keterampilan pada perusahan Google memiliki sumber daya yang melimpah,
termasuk dana yang cukup besar untuk riset dan pengembangan serta infrastruktur teknologi yang
canggih. Mereka juga memiliki tim yang terdiri dari ahli di berbagai bidang, mulai dari ilmu
komputer, desain, hingga kecerdasan buatan. Sumber daya dan keterampilan ini memungkinkan
Google untuk menghadapi tantangan teknis yang kompleks dan mendorong inovasi di berbagai
produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Komunikasi dan kolaborasi pada perusahaan Google sangat memperhatikan komunikasi yang sehat
dan hidup, hal ini dikarenakan Google menyediakan ruang terbuka serta lingkungan yang
mendukung timbulnya pertukaran ide. Setiap karyawan diberikan waktu untuk bekerja bersama
dalam proyek kolaboratif, sesi brainstorming, dan diskusi terbuka. Komunikasi yang lancar dan
kolaborasi yang kuat tersebut akan mendorong terciptanya ide-ide inovatif dan kreativ, sehingga
memungkinkan tercapainya penerapan yang lebih maximal.

Penghargaadan dan pengakuan yang diberikan kepada perusahaan merupakan budaya yang sangat
baik, hal ini dikarenakan menjadi faktor pendukung bagi karyawan bahwa mereka merasa dihargai
ruang lingkup ide-ide yang mereka berikan kepada perusahaan Google.