BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang
diperoleh, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Variabel kemampuan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
hubungan kerja pada CV. Mulia Kayu Distrindo. Artinya semakin baik
kemampuan kinerja maka kualitas hubungan kerja karyawan juga semakin
meningkat.
2. Variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
hubungan kerja pada CV. Mulia Kayu Distrindo. Artinya semakin baik kerjasama
tim maka kualitas hubungan kerja karyawan juga semakin meningkat.
3. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
hubungan kerja pada CV. Mulia Kayu Distrindo. Artinya semakin baik lingkungan
kerja maka kualitas hubungan kerja karyawan juga semakin meningkat.
4. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
hubungan kerja pada CV. Mulia Kayu Distrindo. Artinya semakin baik budaya
organisasi maka kualitas hubungan kerja karyawan juga semakin meningkat.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah dikemukakan, maka diberikan beberapa
pertimbangan yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas hubungan kerja karyawan di
CV. Mulia Kayu Distrindo Adapun pertimbangan yang diberikan bagi perusahaan adalah
sebagai berikut:
1. Variabel Kemampuan kinerja, kerjasama tim, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi baik secara bersama-sama maupun secara sendiri-sendiri memberikan
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kualitas hubungan kerja pada CV.
Mulia Kayu Distrindo. Oleh karena itu, sebagai bahan pertimbangan kepada pihak
CV. Mulia Kayu Distrindo agar kiranya dapat mempertahankan variabel ini agar
dapat lebih meningkatkan kualitas hubungan kerja.
2. Kepada peneliti selanjutnya agar menambah variabel yang terkait dengan kualitas
hubungan kerja, demikian juga indikator setiap variabel agar dikembangkan.