REVIEW JURNAL

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Nisha Tiara .M
A21116309
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui
Judul
Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta

Jurnal Jurnal Sumber Daya Manusia

Tahun 2018
Abdul Haeba Ramli
Penulis
Rizki Yudhistira
Reviewer Nisha Tiara .M
Tanggal 15 September 2019

Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir

Tujuan Penelitian
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
Subjek Penelitian 50 orang Karyawan PT. Infomedia Solusi Humanika
Desain penelitian menggunakan metode survei dengan pengumpulan
data melalui kuesioner. Sedangkan untuk metode Analisis datanya
dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui
Metode Penelitian pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan software SPSS 24 dan PLSb2.0.
Jumlah kuisioner yang disebarkan dalam penelitian ini sebanyak 50
buah, tingkat pengembalian sebanyak 50 atau sebesar 92 %.
Hasil penelitian memberikan bukti bahwa pengembangan karir yang
tinggi berdampak secara signifikan pada komitmen organisasi.
Begitu pula dengan komitmen organisasi yang tinggi akan
berdampak secara signifikan pada kinerja karyawan. Hal ini berarti
bahwa semakin baik komitmen organisasi yang dimiliki karyawan
Hasil Penelitian
terhadap organisasi atau perusahaan, maka semakin tinggi juga
kinerjanya sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Adapun
hipotesis mengenai pengembangan karir berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi adalah terbukti.
Kekuatan penelitian ini adalah alat yang digunakan dalam penelitian
berupa kuesioner cukup mudah digunakan oleh subjek penelitian
sehingga dalam pengambilan datanya tidak dibutuhkan waktu yang
Kekuatan
lama.
Selain itu referensi yang digunakan oleh penulis sudah bagus karna
menggunakan referensi tahun-tahun terbaru.
 Adanya kemungkinan variable-variabel lain yang berpengaruh
terhadap kinerja karyawan yang tidak dijabarkan dalam penelitian
Kelemahan
ini misalnya motivasi kerja, kedisiplinan kerja, tingkat pendidikan
maupun pelatihan yang diberikan
1. Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Komitmen organisasi.
2. Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Kinerja karyawan.
3. Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
Jadi dalam meningkatkan kinerja karyawan karyawan, maka
perusahaan haruslah membuat para karyawan merasa diperhatikan
Kesimpulan pengembangan karirnya karena perusahaan yang memperhatikan
pengembangan karir karyawannya akan mendapatkan komitmen
organisasi karyawan yang tinggi terhadap perusahaan dan pada
akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawannya. Tetapi
sebaliknya, apabila pengembangan karir karyawan tidak
diperhatikan, maka komitmen karyawan terhadap organisasi menjadi
lemah dan akan mempengaruhi kinerja karyawan tersebut menjadi
buruk.