Keterkaitan dari kebutuhan organisasi (Organizational Needs) dengan kebutuhan individu (Individual

Needs) dapat dipahami melalui masalah seperti, apakah kartawan dapat mengembangkan dirinya secara
efektif dan memuaskan dari pencapaian yang didapatkan dari organisasi tersebut? Dari masalah seperti
tadi ada poin – poin yang dapat kita uraikan untuk menjadi keterkaitan satu dengan yang lainnya.

1. Strategi organisasi untuk menyelesaiakan masalah diwaktu yang mendatang?

2. Kebutuhan utama dan tantangan yang harus dihadapi?
3. Skill, pengetahuan, dan pengalaman untuk menhadapi tantangan dan masalah?
4. Kebutuhan tingkatan karyawan?
5. Kemampuan pershaan dalam menghadapi tantangan di masa yang akan dating?

Dari poin – poin diatas dapat juga dijawab melalui kebutuhan individu untuk menghadapi masalah
dalam organisasi.

1. Bisa menggunakan kekuatan dari masing – masing individu yang memiliki kemampuan yang
dibutuhkan
2. Dapat menyelesaikan tantangan yang dihadapi organisasi
3. Dapat memberikan kelebihan serta skill yang dimiliki individu dalam menghadapi masalah dalm
organisasi
4. Dapat menyelesaikan masalah dengan gaya dan kemampuan individu masing – masing sesuai
dengan masalah yang dapat mereka tangani

Sebagai contoh, seperti dalam perusahaan ABC yang bergerak dalam bidang teknologi informasi.
Tantangan kedepan yang sudah pasti jelas adalah perkembangan teknologi yang begitu cepat,
perushaan dituntut untuk selalu memberikan informasi dan teknologi terbaru dan teraman. Oleh sebab
itu karyawan yang memiliki skill dan kelebihan tersebut haru meningkatkan value dalam dirinya, agar
dapat menghadapi tantangan kedepannya dari perusahaan tersebut. Hal ini tidak hanya berhenti untuk
perushaan tersebut, namun memebrikan nilai lebih bagi karyawan yang menguasai dan menyelesaikan
tantangan tersebut, hingga memberikan nilai lebih kepada karyawan tersebut.

Sumber : Human Resource Management, John Ivancevich