KESIMPULAN

Di Era yang Persaingan Sangat Ketat ini untuk bertahan dan terus maju Dibuthkan lah
Keahlian yang di atas rata rata, tidak hanya dari sumber daya teknologinya saja tetapi juga
sumber daya manusia nya yang perlu di atas rata rata karna dalam suatu oerganisiasi sumber
daya yang produktif adalah aset dari suatu organisasi yang berharga yang perlu organisasi bina
supaya terjadinya Performa organisasi, didalam materi bagian kelompok kami, kami mendapati
bagian Learning/ pembelajaran dalam perilaku organisasi.

Learning organizaation/ pembelajaran organisasi adalah suatu metode yg di gunakan untuk

orang yang menjadi subjeknya dapat memecahkan masalah dan memperluas pemahaman
mereka untuk menyelesaikan masalah tersebut dan menghasilkan yang mereka harapkan, dan
disinilah timbul pertanyaan, emang apa sih gunanya menerapkan Learning Organization dalam
organisasi kita? Seperti yg di jelaskan di pembukaan diatas bahwa sekarang zaman sudah
sangat cepat dan siapa yg lambat melakukan perubahan akan ketinggalan dan agar tidak terjadi
ketinggalan itu maka sumber daya yang ada di dalam organisiasi tersebut harus di update di
beri pemahamanan baru, di beri masalah baru agar bisa di selesaikan karna untuk
mempertahankan dan memajukan organisasi tersebut tidak hanya petinggi petinggi saja yg
perlu yang di beri edukasi tetapi seluruh anggota organsisasi tersebut juga perlu dapat, di
dalam kita menrapkan learning organization ini bukan hanya masalah cepat dan
memperthankan organisasi saja tetapi dapat berpengaruh terhadapa kinerja organisasi,
kepuasan dalam bekerja dan perputaran anggota organisasi

Dan kita bisa melihat dampak langsung dari learning organization terhadap kepuasan kerja
dalam kegiatan berorganisasi kenapa? Karna disini para anggota organisasi merasa dianggap
penting bisa berkontribusi untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan dengan cara sama
sama memecahkan masalah yg dihadapkan ketika kegiatan learnign yg membuat bisa
membuat aggota mersa puas dalam organisasi dan ketika anggota puas dalam menjalankan
kegiatan orgasiasi makan akan semakin kecil tingkat keluarnya anggota dari organisasi, yang jika
sering terjadi keluarnya anggota makan akan berdampak pada organisasi tidak bisa mengelolah
anggotanya dan kemungkinan terburuknya organissasi akan hancur.

Walaupun dalam kegiatan learning kita tidak bisa secara langsung melihat hasil positif dalam
kegiatan learnign tapi setidaknya dari beberapa indikator untuk mencapai performa yg baik
untuk organisasi dapat dicapai.